龍 が 如く 7 会社 経営 攻略。 龍が如く7攻略・会社経営攻略

【龍が如く7】会社経営の手順と攻略ポイント

1 2 3 4 5 6 株主総会まで営業をこなす 7 株主総会前に社員のコンディションをケア 8 株主総会を突破 9 6～8を繰り返してランクを上げる 花山選手をスカウト 一番製菓付近の横道を進んだ先で受けられるをクリアすると、「 花山選手」が雇用できます。 会社経営の開始直後に受けれるうえ、サブストーリー内で登場する敵もレベルが15なのでクリアも簡単。 人材配置やのどちらでも活躍するので、会社経営ができるようになったら必ず仲間にしておきましょう。 説得力に秀でた花山選手が攻撃担当します。 鎌滝トメとコケコッ子の二人は、それぞれ属性に合った株主の発言を破壊する役割です。 株主の発言（盾）は、 WEAK属性で攻撃すれば一撃で剥がせます。 そのため、発言コストの低い2名を採用。 花山選手は自身の得意属性の盾破壊と共に、高い説得力を活かし、株主本体を攻撃する役割を兼ねています。 3人のレベルは、100位以内に入るまでは、5まで上げておけば十分でしょう。 その後、収益を上げるために「 山下第一会館」の物件を購入。 売買できる物件のラインナップの中でも高めの売上規模を誇り、花山選手のパラメータと相性が良好です。 「山下第一会館」へ花山選手を配置 「山下第一会館」へ配置する人材は、花山選手1人で十分。 あとはパラメータが赤くならないように物件を少し強化しておくといいでしょう。 一番製菓を強化 残った経営資金を使って一番製菓を強化します。 売上規模を強化しつつ、 パラメータが赤くならないようにそれぞれの項目も強化しましょう。 なお、株主総会前に社員のコンディションをケアするために、 手元に50万円ほど残しておくことをおすすめします。 4 5 50位以内に入るまでに、デッキメンバーのレベルを30以上にする 6 サバイバーでイベントを終わらせる 100位以内に入るととのイベントが発生。 えりがへと移動します。 サバイバーにいるえりに話しかけると、絆ドラマが発生。 その後仲間になります。 なお、 このイベントが終わるまで会社経営を行うことはできません。 イベントの会話をスキップしてしまい、次に向かう場所に迷った場合はサバイバーへ向かいましょう。 この段階でおすすめの物件は「 洋紅堂書店」と「 Mr Brillio」の2件。 さらに、レア度Rの人材が新規雇用で雇用できるようになるので、 パラメータを上手く満たせる人材を雇用しておきましょう。 人材配置例 一番製菓 ・鎌滝トキ（ リーダー） ・コケコッ子 ・愛さん 山下第一館 ・ひろちゅん（ リーダー） 洋紅堂書店 ・花山選手（ リーダー） Mr Brillio ・平山（ リーダー） 配置の際はパラメータが赤くならないように、不足箇所は必ず強化しておきます。 また、R人材「シュン・オサダ」のように 商品パラメータが高い人材を見つけたら、 花山選手と一緒に洋紅堂書店へ配置して、物件を最大まで強化しておくのがおすすめです。 デッキの人材のレベルを上げておく ランキングが上がるごとに、株主総会で登場する 株主のレベルも上昇。 高レベルの株主相手に立ち回れるように、デッキに編成した人材のレベルも上げておきましょう。 株価ランキング70位辺りを目処に、 デッキ全員をレベル15以上にしておくといいでしょう。 また、人材会社から「 宮国」を紹介されたら、雇用しておくのがおすすめ。 最大まで強化すると、 花山選手を超えるほどの説得力となるので、非常に効率的に株主総会を立ち回れます。 中野渡は金属性なので、説得役に花山選手を編成していれば問題なく勝てるでしょう。 新しい物件を購入してさらに収益を上げましょう。 また、さらなる収益を得られそうな物件があれば、 収益の低い物件を売却して入れ替えましょう。 おすすめの物件は「 猫のしもべ・ カラオケGonGon」の2つ 猫のしもべの物件パラメータを強化していれば、売上規模Lv4までは花山選手1人で運営できます。 「カラオケGonGon」は、初期に購入した「山下第一会館」と入れ替えるといいでしょう。 また、パラメータの高い SRキャラが紹介や新規雇用で獲得できるようになるので、積極的に採用するのがおすすめです。 中野と同様に金属性なので、花山選手をデッキに編成しておくといいでしょう。 価格の割に売上規模が高くないものもあるので、 売上規模が2000を超えるものを目安に購入しましょう。 「 カメラのショーキチ・ PDCA商社・ WAIPU制作」の3つがおすすめです。 PDCA商社は3つの中で一番価格が安いうえ、売上規模が初期から3000万を超えるので、20位以内に入ってから最初に購入を狙うといいでしょう。 また、高額な取引となるので、なるべく 資金に余裕があるときに購入するのが理想です。 SSRキャラを雇用 20位以内に入ってからは、非常に優秀な性能を持つSSR人材が雇用できるようになります。 特に、「 ゴンザエモン・ 山崎くみちょ～」といった強力な面々は、人材配置や株主総会でも大活躍間違いなし。 人材会社の紹介や新規雇用でSSR人材を見つけたら、必ず雇用しておきましょう。 説得力が400と高いので発言を受けないように注意しましょう。 編成する人材には、物属性で高い説得力を持つ 宮国がおすすめです。 もしいない場合でも、レベルを上げた花山選手を使えば問題なく闘志を削れるでしょう。 物件の価格も前回の追加物件と大差無い価格なので、赤字にならないように余裕が出てから購入していきましょう。 宝生を倒す 1位になる直前の株主総会では、今まで株主総会で倒してきた「中野・才木・美園」といった面々と共に宝生が登場。 5人登場する株主中 3人が金属性なので、人属性で高い説得力を持つ花山選手が編成におすすめ。 もし、途中で「 山崎くみちょ～」を雇用できている場合は、花山選手と入れ替えるとさらに効率よく立ち回れるでしょう。 収益が大きくなると株価が上がりやすくなるため、効率よくランクアップが可能です。 新しい物件を購入する際は、なるべく「売上規模」が大きい物件を選びましょう。 4期に一度開催されるでは、手持ちの人材でデッキを編成し、株主の怒りを抑えるミニゲームが行われます。 デッキ編成で重視すべき点は、人材の持つ「 説得力・ コスト」の2つ。 制限時間以内に一定の支持率を保ちつつ株主の怒りを抑えるには、発言ゲージの管理が重要となります。 発言コストが低く説得力の高い人材をデッキに編成すれば、発言ゲージが管理しやすく、株主の闘志を効率よく削れます。 1位になる頃には一度に 200万以上（ MAX300万）の大金を稼ぐことが可能となるので、効率よくお金を稼ぐのに最適です。 ランキング上位を目指して会社経営を進めましょう。 で登場する、との出会いを発端に、会社の再建を請け負い、社長として会社を成長させていくものです。 さまざまなメリットが用意されているので、ストーリー攻略に詰まった方はぜひチャレンジしてみるといいでしょう。 会社経営ができる場所 会社経営は、伊勢佐木異人町 職安街エリア 朝焼け通りの「」でプレイできます。 また、会社の規模が大きくなると中華街エリアのビルへ移転します。 もし、期間内にランクが一定に達しなかった場合、ペナルティとして現金を支払い、期限が無期限となります。 従って、会社経営に失敗は無いので安心して挑みましょう。 攻略チャート• やりこみ攻略 会社経営• ジョブ・装備・パーティ• レア素材の入手方法• サブ要素• 初心者おすすめ• ボス攻略• ミニゲーム プレイスポット• ゲームセンター• カジノ• キャバクラ• データベース• キャラクター• ゲームガイド• 掲示板• サイト編集に困ったら• 外部リンク•

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【龍が如く7】会社経営攻略ガイド｜おすすめ物件と人材

この記事の目次• 龍が如く7 会社経営のルールと攻略のコツを徹底解説！ それではさっそく会社経営のルール・攻略のコツをいくつかの項目に分けて解説していきます！ 営業について 営業パートでは物件の強化・購入、人材の配置を行い、営業利益を上げていくことが目的となります。 まずは物件の画面から説明していきましょう。 上の画像に振ってある番号について説明していきますので、 画像と照らし合わせながらご覧いただければと思います。 物件のパラメーター』から読んでもらった方が理解しやすいかも知れません。 物件の種類 このアイコンは物件の種類を表します。 例えば、飲食店やアミューズメント施設といった分類を表します。 序盤はあまり意識する必要はありませんが、後述する 社員の『得意な物件の種類』と一致させるようにするとパラメーターボーナスが得られます。 人員配置 ここには物件に配置されている人員が表示されます。 リーダー1名、メンバー2名の編成になっていて、誰をリーダーにするかでパラメーター効率が変わってきます。 画像を見ると分かるように、リーダーの枠には『商品』、『サービス』、『知名度』の３つのパラメーターが解放されており、一方でメンバーは『商品』、『サービス』、『知名度』のうち1つだけが解放されていて残り２つはロックされた状態になっています。 つまり、基本的には リーダーに配置する社員は全ての能力が平均的に高いほうがパラメーター効率が良く、逆に メンバーにする社員はどれか1つに特化している方が効率が良いでしょう（最終的にはリーダーも特化型の方が良かったりするのですが、中盤まではこのルールに沿ったほうが楽です）。 なお、要求されるパラメーターを満たしていれば 配置する人員は1人だけでもOKです。 むしろ、要求パラメーターを満たしているのに何人も配置するのは無駄なコストになります。 物件の強化状況 ここには物件の強化状況が表示されます。 項目は『売上規模』、『商品』、『サービス』、『知名度』の４つです。 『売上規模』を強化すると 営業利益を増やすことが可能です。 営業利益を増やしていくのが このゲームの目的なので第一優先でやりましょう。 ただし、売上規模を強化すると要求されるパラメーターも多くなるので注意が必要です。 『商品』、『サービス』、『知名度』を強化すると対応するパラメーターが上昇します。 これにより 能力の低い社員でも運営し易くなります（ 物件のパラメーターと配置する社員のパラメーターの合算で要求パラメーターを満たす必要があります。 物件のパラメーター ここには『商品』、『サービス』、『知名度』これら３つのパラメーターが表示されます。 ボーダーライン（縦線）で区切られている位置が要求されているパラメーターなので、 これを超えるように人員を配置しましょう（超えていない場合はバーが赤く表示されます）。 ただし、要求パラメーターは必ずしも超える必要はありません。 極端に足りていないとトラブルが起きたり売り上げが伸びなかったりしますが、多少足りていないぐらいであれば問題ありません。 なお、要求パラメーターは大幅に超えてもメリットはありません。 つまり、要求パラメーターの低い物件に 必要以上に能力の高い社員を配置しても無駄になってしまうので気を付けましょう。 人材管理について 次に人材管理の解説をします。 人材は会社経営を進行したり、サブクエストなどをこなしていく事で増えていきます。 それでは上の画像に振ってある番号の解説をしていきます。 株主総会での属性・レアリティ 株主総会で影響する属性（アイコン）とレアリティ（Nの文字）です。 属性には赤・青・緑の3つがあります（詳しくは後述します）。 レアリティが高い方が初期パラメーターや成長率が高いので、なるべくレアリティの高い人員を確保しましょう。 営業パラメーター 営業で影響するパラメーターです。 社員にも物件と同様『商品』、『サービス』、『知名度』といった３つのパラメーターが存在します。 前述した『物件の種類』と、後述する『得意な物件の種類』と一致するように配置するとパラメーターボーナスが得られます。 株式総会パラメーター 株主総会で影響するパラメーターです。 各項目の役割は以下のとおり。 説得力 ＝ 攻撃力• 闘志 ＝ HP• 発言コスト ＝ 攻撃に必要なコスト 基本は 『説得力』と『発言コスト』を見ればOKです。 『闘志』はゲームに慣れると『死にステ』になるので、無視してしまって問題ありません。 得意な物件の種類、コンディション、配置物件 アイコンは左から順に『得意な物件の種類』、『コンディション』、『配置物件』を表します。 『得意な物件の種類』は『物件の種類』と一致させるとボーナスが得られます。 序盤～中盤までは意識する必要はありませんが、後半になるとボーナスによる影響が大きいので覚えておきましょう。 『コンディション』は営業の安定性に影響します。 コンディションが悪いと予想収益を大幅に下回ってしまうことがあるので常に万全の状態にしておくのがオススメです。 『配置物件』はどの物件に配置されているかが数字で表示されます（所有物件 全6件のうち何番目に配置されているか）。 人材管理メニュー ここには人材管理メニューが表示されます。 左から『ケア』、『研修』、『辞令（昇格）』、『解雇』です。 効果は以下の通り。 『ケア』をするとトラブルが減り営業利益が安定します。 『研修』をすると研修内容に応じた分だけレベルアップ出来ます。 『辞令（昇格）』すると役職がアップグレードして、社員のレベル上限が上がります。 『解雇』すると人件費が削減出来ます。 『辞令（昇格）』は一見するとメリットばかりに思えますが、社員の給料も増えるので 資金繰りが難しい序盤は控え目にした方が良いでしょう（私は株価ランキング20位までは辞令を使いませんでした）。 オートケアをすることで全社員のコンディションを全回復出来ます。 社員一人一人をケアする事も出来ますがかなり面倒くさいので、 営業１～2回おきにオートケアを実行するのがオススメです。 株主総会について 続いて株主総会の解説をします。 複数いる株主を説得し、支持率を50％以上にすれば勝利となります。 勝利すると株価ランキングを大幅に上げることが出来ます。 まず、敵側の株主を1人指名します。 そうすることで直接対決となり上の画面のようになります。 それではこの画面内の各要素について説明していきます。 シールドの属性 この画面になったら、 まずはシールドを崩す必要があります。 シールドには属性（赤・青・緑）があります。 弱点属性で攻撃をすると1発でシールドを破壊できます。 属性は以下のような『三すくみ』になっています。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 制限時間内にシールドを破壊出来ないと逆にこちらがダメージを受けてしまうので注意しましょう。 発言者（敵）の属性 シールドを破壊すれば相手は無防備になり、発言者本体にダメージを与えるチャンスです！制限時間内にひたすら攻撃して相手の『闘志（HP）』をゼロにしましょう。 シールドだけでなく発言者本体にも属性が設定されています。 弱点属性で攻撃をすると効率的にダメージが与えられます。 上の画像の例では、『まず青属性でシールド（赤属性）を破壊し、次に赤属性で発言者本体（緑属性）を攻撃する』という手順で攻撃すると効率的にダメージを与えることが出来ます。 発言者（味方）の属性 味方側の発言者の属性です。 敵側の属性をよく見て弱点を突くものを選びましょう。 相手の弱点を突けるように 赤・青・緑の属性を均等に揃えるのがオススメです。 発言コスト 発言コストが低ければ何度でも攻撃を仕掛けることが可能です。 例えば、発言コストが『4』なら発言コストが『12』の3倍の回数を攻撃することが出来ます。 また、連続してダメージを与えるとボーナスダメージが入るので、無理に弱点を突くよりも 手数で攻めた方が効果的な場合もあります。 説得力・闘志 説得力は攻撃力、闘志はHPです。 高い説得力で弱点属性を突くことが出来れば 一撃で相手を倒すことも可能です。 闘志はシールドを破るのに失敗した場合のみ影響します。 つまり、しっかりと 『三すくみ』のルールを理解さえすれば闘志は必要ないパラメーターだということです。 三すくみのルール表示 三すくみのルールが確認できます。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 慣れないうちはこれを確認しながら相手の弱点を突くようにしましょう。 発言コスト残量 発言コストの残量です。 発言するたびに消費していきます。 減る量は『発言コスト』によって決まります。 なお、時間経過に応じて残量は増えていきます 8. 敵全体にダメージを与え、発言コスト残量を回復させる効果があるので、ピンチの時に使うのがオススメです。 なお、極技ゲージは3本までストックすることが可能で、ストック量に応じて極技の効果が強化されます。 支持率 株主を説得する（ダメージを与える）ことで支持率が上昇していきます。 支持率50％以上でタイムアップになると勝利となります。 また、全員を説得することでも勝利となります。 残り時間 制限時間です。 タイムアップまでに支持率50％以上にしないと敗北となります。 物件は強化と購入どちらを優先したほうが良い？ 個人的には購入を優先した方が良いと思います。 理由は単一の物件を強化するよりも、複数の物件を所有した方が営業利益が伸びるからです。 特に序盤はノルマが設定されているのであまりのんびりしていられないんですよね。 だから、ジャンジャン購入して先行投資していきましょう。 株主総会のメンバー編成のコツは？ 基本的には『説得力』が高い人員を、3つの属性バランス良く揃えるようにしましょう。 高火力でガンガン攻めていくのが勝利の秘訣です。 株主総会で効率的な攻め方は？ 株主総会ではプレイヤーが好きな相手を指名出来るので、こちらの 手札に合った敵を優先的に攻撃するようにしましょう。 例えば、こちらに青属性が特に強い社員がいるなら、弱点となる赤属性の敵を優先的に攻撃すると効率的に戦えるはずです。 逆に相性の悪い敵ばかり攻撃していると、発言コスト残量が足りなくなるので注意しましょう。 また、シールドは説得力に関係なく弱点を突けば一発で破壊出来るので、なるべく発言コストが少ない発言者を選ぶとコスパが良いです。 辞令（昇進）のコツは？ 辞令（昇進）は序盤ではやらない方が良いです。 なぜなら、序盤は要求パラメーターが低い物件ばかりなので、昇進してもオーバースペックになり宝の持ち腐れになってしまうからです。 そして、人件費ばかりが増えることになるので経営が傾きます…。 やるなら高い要求パラメーターが求められる中盤以降にしましょう。 また、レアリティの高い人材を優先的に昇進させた方がコスパ的に良いかと思います。 なかなか株価ランキングが上がらない。 どうすれば・・・ 序盤はちょっと利益を出すだけでも順調に株価ランキングが上がっていきますが、だんだんと伸びが鈍ってきます。 そうなった時はこうしましょう。 利益が少ない物件を売り、高額な物件を購入する。 当然、要求パラメーターも高くなりますが、これで上手くいくはずです。 所有物件の上限が6つまでなので、利益が少ない物件はどんどん切り捨てていくのがポイントです。 また、 テレビCMも活用しましょう。 テレビCM出演の話は定期的に来るので見逃さないようにしましょう。 1000万円程の費用が必要ですが、 一定期間営業利益が2倍になるので大きく株価を上げるチャンスです。 おわりに というわけで、龍が如く7 会社経営のルール解説と攻略のコツを説明しました。 慣れるまで苦戦するかも知れませんが、慣れればジャンジャン稼げるようになるので頑張りましょう！.

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【龍が如く7】会社経営攻略まとめ｜株主総会と営業のコツ｜ゲームエイト

カメラのショーキチの売上規模投資Lv4まで上げ、ラインに足りない部分を物件強化。 WAIPU制作の売上規模投資Lv4まで上げ、ラインに足りない部分を物件強化。 PDCA商社リーダーのLADYと匠設計事務所リーダーのサイクロプス大場を入れ替える。 匠設計事務所の売上規模投資Lv2まで上げ、ラインに足りない部分を物件強化 PDCA商社の売上規模投資Lv2まで上げ、ラインに足りない部分を物件強化 全キャラを役員まで昇格し、研修でLv30まで上げる。 PDCA商社の売上規模投資Lv3まで上げる。 SSRKAMIYAMAを雇用し、役員まで昇格し、研修でLv30まで上げる。 55円に、株価ランキング7位に。 社員のケアでコンディションを上げる。 CM放送枠1000万で購入 社員のケアでコンディションを上げる。 キャラの引き止めに給料アップ 社員のケアでコンディションを上げる。 SSR宮里博士を雇用し、役員まで昇格し、研修でLv30まで上げる。 WAIPU制作のメンバー2に配置し、外したウメ子を解雇。 77円に、株価ランキング2位に。 CM放送枠1000万で購入 社員のケアでコンディションを上げる。 株価ランキング1位になると株主総会後イベント トロフィー「敏腕経営者」を獲得。 春日が「サテライトレーザーの極み」を習得 えりとの絆レベルが5になり、えりが「絆技・ツインフィストの極み」を習得 また、会社経営でUR鎌滝えりが雇用可能に。

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