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【ご注意】• 市場を特定したい場合は、銘柄コードに続けて拡張子（例：4689. t）をつけてください。 各市場の拡張子、詳細についてはをご覧ください。 チャートについては、株式分割などがあった場合は分割日以前の取引値についてもさかのぼって修正を行っております。 前日比については、権利落ちなどの修正を行っておりません。 取引値は、東証、福証、札証はリアルタイムで、他市場は最低20分遅れで更新しています。 全市場（東証、福証、札証も含む）の出来高・売買代金に関しては、最低20分遅れで表示しています。 各項目の意味と更新頻度については「」をご覧ください。 Yahoo! ファイナンスは、、、、、、、からの情報提供を受けています。 日経平均株価の著作権は日本経済新聞社に帰属します。 当社は、この情報を用いて行う判断の一切について責任を負うものではありません。
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勤務時間・休日休暇：店舗は人時生産性を上げるために予算に合わせて人時数を絞り込んでいる。 欠員が出ても生産性が予算割れだと補充もない。 人時数だけが削られたままになるため社員は皆 休日もサービスで出勤して現場を回していた。 しかし会社はコンプライアンス上サービス残業は禁止しているという立場から業務監査等で従業員のサービス残業が発覚した場合は人事部の事情聴取のあと、出勤停止や減俸など厳しいの処分が科されていた。 コンプライアンス違反をしなければ現場が回らないような仕組みにしておいて、実際に業務監査等でその事実を確認すると法令違反だとして処罰する会社でした。 一度倒産の憂き目をみている為、従業員を切り捨てても会社を守る仕組みは良くできていました。 口コミ投稿日：2017年07月 4日 評価制度：評価システムがハロー効果で決められている。 具体的な行動やアクション、はあまり評価されない。 目標設定に合意がなく自己評価を付ける項目がないので自己評価と上司の評価のすり合わせも無いためワンウェイの評価になっている。 また、フィードバックが全くないため次のパフォーマンスの改善に活かせず、モーチベーションの向上につながっていない。 つまり、評価がボーナス査定の為にだけ行われていて、個人のモチベーション向上やパフォーマンスの改善につながる評価システムになっていない。 上司の評価方法の教育とフィードバック方法の教育が必要と感じます。 この点を改善すれば、個々のパフォーマンスが改善し会社業績も改善すると思います。 口コミ投稿日：2018年03月27日.
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