国家 公務員 ボーナス 2019。 地方公務員の冬のボーナスを公開します！（2019年版）

公務員のボーナスが夏冬で4.45ヶ月分支払われてる状況の裏にある巧妙なトリック

公務員のボーナス（賞与）とは ボーナス（賞与）とは基本給・諸手当の定期給以外で支給される特別配当・特別報酬になります。 民間企業の場合ですとボーナスと言われることが多いのですが、 公務員は期末手当・勤勉手当と呼称されています。 なお、期末手当と勤勉手当は一緒ではなく、違った報酬になります。 期末手当とは在籍期間に応じて支給されるものです。 勤勉手当とは勤務評定に応じて支給されるものです。 勤勉手当で差が生まれるのでは？と思われるのですが、実際に同期、同い年、同じ階級であればほぼ一緒のボーナス額になります。 これは警察官、消防士、教員、地方公務員（事務職・技術職）、国家公務員においても同様のことが言えます。 このページの目次 CLOSE• 公務員、ボーナスは何カ月分？ 過去の期末手当・勤勉手当の平均月数を調べてみました。 東日本大震災後に一時は年間賞与が４ヶ月分以下でしたが、近年においては以前と同じ待遇に戻ってきています。 平成２７年度及び平成２８年度は両方とも４．２ヶ月分ですが、勤勉手当の率が若干変更になっています。 基本的には夏のボーナスより冬のボーナスの方が支給額が多いのが特徴的になります。 なお、今回は国家公務員を例に掲載していますが、地方公務員についても概ね同等程度と考えていいでしょう。 ちなみに民間の場合ですと一部の超高待遇の企業であれば５ヶ月分～７ヶ月分のボーナスを支給されているケースを除けば大企業でも２ヶ月分～３ヶ月分、中小企業の場合ですと「ボーナス無し」も珍しくはなく、ある場合は１ヶ月分程度の会社が多いです。 さらに言えば景気が悪くなれば当然賞与カットの可能性もありますので、様々な点を民間と比較するといかに公務員のボーナス制度が優遇されているかが分かると思います。 確かに今までも「削減」はありましたが、「完全カット」はありませんので、生活設計の中で充てにしやすいですね。 平成２７年度の国家公務員一般職員の例 国家公務員：約６５万円 地方公務員：約８０万円 国家公務員の方が低いと感じますが、管理職を除いていますので、実際には地方公務員と同等レベルのは８０万円程度と言われています。 地方公務員の場合ですと自治体によって差があるのが特徴的になります。 高待遇の市役所、政令都市の場合ですと平均で９０万円を上回るケースもあると言われています。 平均支給額をチェックする時のポイントは管理職が含まれているか？含まれていないか？です。 発表されている組織も結構ありますので、就職を希望しているのであればチェックしてみるのも１つの手です。 年代別の平均ボーナス表 年齢 年間平均額 １８歳～１９歳 約４０万円 ２０代 約８０万円 ３０代 約１３５万円 ４０代 約１８０万円 ５０代 約２１０万円 概ねの目安として参考にしてくださいませ。 賞与は役職（階級）が高ければそれだけ多く支給されることになりますので、公務員の出世に差が出る４０代、５０代は階級によっても大きく異なります。 なお、５０代中盤程度になると夏・冬共にボーナスが１００万円以上になる例も珍しくはありません。 一般的に事務職・行政職より基本給の高い警察官・消防士・教員の方がボーナス額は大きい傾向があります。 公務員のボーナスQ＆Aコーナー.

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【2019年】公務員、ボーナス（賞与）～夏と冬で徹底検証！

リーマン・ショック以来の大幅マイナス この夏のボーナスで、民間企業の1人あたりの支給額が前年比6. 4％減となると、その額は35万7000円。 予想どおりになると、リーマン・ショック後の2009年夏のボーナスが前年比9. 8％減だったことに次ぐ、大幅なマイナスだ。 世界的な設備投資の抑制や自動車の販売低迷に伴う製造業の不振で、2019年度下半期に企業収益が低迷。 2020年の年明けから新型コロナウイルスの影響が顕在化し、感染拡大が続いたことで、ボーナスにも影響が及んだ。 世界的な感染拡大を受けた輸出の減少、感染拡大防止に向けた休業の広がり、外出自粛に伴う国内消費の冷え込みにより、製造、非製造業ともに急速に業況が悪化。 先行き不透明感や雇用不安の増大により、春闘では、製造業でベースアップのゼロ回答が続出するなど、賞与のベースとなる基本給の伸びが鈍化した。 日本総研の見通しでは、大手企業では3月以降の情勢悪化の影響が本格的に反映されるのは年末賞与となるとみている。 一方、国家公務員の前年比プラス見込みは、夏季と年末の支給割合の平準化の影響のほか、人事院勧告（2019年8月）による月給の引き上げ（0. 09％増）が押し上げに作用している。 「これで公務員がそのままとか、許されないぞ」 コロナ禍による窮状がさまざまに報じられている中での「ボーナス予想」にネットの反応はさまざまだが、家計事情が苦しくなっているとみられる人たちからは、コロナの影響がない公務員に向けた恨み節が多い。 「公務員は何％下げる？ 国会議員は100％削減でいいとして」 「税金なんか払わなくていーべよ！ 無能な馬鹿議員にこれ以上給料報酬払いたくねーわ」 「当然、公務員も下げるんだろうな。 これで公務員はそのままとか、許されないぞ」 「まさか公務員には出ませんよね？ そんなお金あったら、経済対策に回して下さいね」 保健所や公立病院など、コロナの対応に粉骨砕身している公務員の様子もメディアではしばしば報じられている。 そのことに気配りする声も......。 「常日頃最前線で頑張ってくれている公務員の方々には申し訳ないが、10％ぐらいの減額は協力して欲しいけど......。 とはいえ、各役所の窓口、救急車、警察、厚生労働省等々、皆さんにだって家族が居て不安でしょうに、仕事を続けてくれて本当にありがとうございます。 皆んなで攻撃しあうのではなく、こんな時だから日頃の当たり前がいかに皆のお陰で回っているのか気付いて、感謝できるキッカケにしたいですね」 夏より厳しい見通しの冬のボーナスについては、 「冬のボーナスや来年はもっと業績が落ち込むだろうから、当たり前に貰えないかもね」 「今年の冬以降の落ち込みが気になる。 アパレル業界はまさに厳冬！」 「冬はもっと影響受けそう。 大企業とて安心できない。 備えよ！」.

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【2019年】公務員、ボーナス（賞与）～夏と冬で徹底検証！

Contents• 公務員 夏のボーナスは何ヶ月分？2019年予想 2019年の公務員 夏のボーナスは 何ヶ月分ぐらいでしょうか？ と、先に結論から申しますと、、、、 ズバリ約2. 3ヶ月分 2018年の8月に人事院勧告によって民間との均衡を図るため、支給月数を0. 05月分引き上げる改定がされました。 この流れでいくと私の見解では2019年夏のボーナスは据え置きになるのではないかと予想されます。 なぜならここ5年間、公務員のボーナスは増額改定が続いていますが、その背景には、アベノミクスによる景気が好調だったのだと思われます。 しかしここ最近、伸びが鈍化してきてアベノミクス効果は薄れ下方修正している企業が目立っている様に思われます。 こうした情勢を受け、景気が好調なままでいることは難しいのではと考えます。 しかしながら民間の景気が好調だとどこまでもボーナスが上昇して行くという話ではないのです。 民間企業ならば景気が好調だとボーナスの方もどんどん上がっていきますが、いったん景気が減退すると公務員の給料やボーナスは上がらなくなるのです。 というか約2. 3か月分でもいいですよね。。。。 私のところなんて1. 5か月分ぐらしか出ないんですけどね。。。。 2019年夏のボーナスの支給日は 6月28日 金）と予想されます。 本来は、国家公務員も地方公務員も、日付が休日や祝日ではない限り6月30日に支給されますが、休日や祝日と重なったりすると前日か前々日になります。 さて、2019年のカレンダーを見てみると2019年の夏のボーナス支給日は丁度日曜日になる為に繰り上がって、通常の日付ではなく6月28日の金曜日に支給される事になりそうです。 しかし、中には定められた日付よりも後ろ倒しでしか給与やボーナスを貰った事がなく「何故支給日が休日のときには前日に支払うの？」という疑問がある方も居るので簡潔に説明すると、それは条例や規則で、支給日が休みの場合の取扱いについての約款があるからです。 定められた日付よりも後ろ倒しで支払われると、その日数分だけお金が入るのが遅くなり支払いなどに支障をきたすので民間よりも福利厚生的な面での便宜上が関係してると思います。 地方公務員は、給料日なども自由に条例で決めることができますが、ほとんどが国にならっている為支給日は同じになるようです。 公務員 夏のボーナスで国家と地方で差はあるの？ ちなみに公務員でも 国家公務員と 地方公務員で 夏のボーナスに差は出てくるのでしょうか？ 結果から言うと国家と地方の公務員では数万円ですがボーナスの額に差があります。 以下の推計値をご覧ください 2019年の人事院勧告は据え置きと予想しているので、昨年に引き続きほぼ同額のボーナスになります。 国家公務員の2019年夏のボーナス平均支給額（推計値） 約８０万円（平均年齢43. 6歳） 地方公務員の2019年夏のボーナス平均支給額（推計値） 約７３万円（平均年齢42. 3歳） このボーナスの推計値を見ると地方公務員は国家公務員のボーナスよりも7万円程少ないですが、地方の町村役場など支給額が平均より少ない団体が含まれる事と、平均年齢が若いので平均値を押し下げていると考えられます。 今回は公務員の「ボーナス」についてご紹介しました。 ボーナスは日頃頑張っている人たちの楽しみのひとつボーナスがあるから頑張ろうという人も居るんではないでしょうか？ 公務員の人たちとは額が違いますが夏のボーナスに向けて頑張っていきましょう！ それでは、最後までお読みいただきありがとうございました。 zumi 東証一部上場の会社で まだ働いている zumiです。 会社だけの給料だとどうしてもラットレースから抜け出せないことにやっと気がつき、自分でどうにかお金を増やす方法を探していた際に出会ったブログで稼ぐという方法。 ブログで会社の給料以上の金額を稼ぐことに成功し、経済的自由と、会社に縛られない精神的自由を手に入れました。 このブログではブログで収益をゼロから1へどうやってするのか？ そういった情報を発信してい期待と思っています。

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