【お世話になった人へ】ドライフラワーのメッセージカードの作り方
A ベストアンサー イヤミ抜き、率直な感謝の気持ちだけのバージョン。 在職中は、お世話になりました。 また、このたびは退職の際にＸＸＸＸＸＸＸを頂ましてありがとうございました。 ありがたく｛使わせて｝｛賞味させて｝｛拝見させて｝いただきたく存じます。 退職時には事情で充分なあいさつもできませんでしたが、在職中にお世話になった御礼とともに贈り物をいただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。 皆様にもよろしくお伝えください。 ｛かしこ｝｛敬具｝ ------------------------------------------ イヤミつき、相手に嫌われるの承知のバージョン。 在職中は、色々ありましたが、長年務めさせていただきありがとうございました。 不本意ながらの退職ではありましたが、ＸＸＸＸＸＸＸを頂ましてありがとうございました。 せっかくですので｛使わせて｝｛賞味させて｝｛拝見させて｝いただきたく存じます。 事情が事情なのであいさつもする気もありませんでしたが、いただいてしまったので、礼状を出さないことで非礼な輩と思われるのも心外ですので、本書を以てお礼状とさせていただきます。 ｛かしこ｝｛敬具｝ イヤミ抜き、率直な感謝の気持ちだけのバージョン。 在職中は、お世話になりました。 また、このたびは退職の際にＸＸＸＸＸＸＸを頂ましてありがとうございました。 ありがたく｛使わせて｝｛賞味させて｝｛拝見させて｝いただきたく存じます。 退職時には事情で充分なあいさつもできませんでしたが、在職中にお世話になった御礼とともに贈り物をいただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。 皆様にもよろしくお伝え... Q 今まで勤めていた所を退職する時は、お世話になった人達に贈り物をするのは一般常識なんですか。 自分は、8年間勤めた会社をもうすぐ退職するんですけど、今までに退職した先輩（辞めた当時20代前半）の方々や定年で退職された方は、送別会をして挨拶していただけなので、自分もお別れの挨拶だけで良いと思っていたんですけど、姉貴が言うには、お別れの挨拶と共にハンカチなどの小物類を贈ったり、お菓子の詰合せを置いていくのは常識と言うんです。 ちなみに姉貴は5回ほど転職していて、すべての会社で退職する人達は行っていたそうです。 自分はバイトを辞めた事はあるけど、退職願を提出して辞めるのは初めてなので解りません。 一般的にはどちらの行動が正しいのでしょうか。 それとも会社ごとに違うんですか。 Q 恐れ入ります。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が必要ということだけはわかりました。 しかし、退職時にはいただいておりません。 退職して約２ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。 そこでお聞きしたいのですが、 1. 健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ 2. 問い合わせは前の会社でよいのか？ 3. 現状で最短で保険証を手に入れる手順は？ 以上です。 大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 早く歯医者行きたいです。 痛みでよるも眠れません；； 恐れ入ります。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が... A ベストアンサー 喪失証明書は送付義務はありません。 また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない 場合もあります。 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。 分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。 A ベストアンサー 私が数年前に退職した時は、みんなから（もちろん全員じゃないです）餞別をいただきました。 退職する時は私からは特に何もしないで、挨拶まわりだけして、後日、日をあらためて餞別の「お礼？」と言うか「返し」をお世話になった気持ちも込めて品物を持っていっていました。 全体にはみんなで食べてもらえる菓子折りでしたよっ一人一人には頂いた金額で品物を選んでいました。 男性には靴下のセットとか女性にはハンカチやマニキュアなんかをセットにして渡しました。 この会社では、こんな風にする習慣の様なものがあったんですよっだからみんなと同じ様にしたんですけどねっmarmiteさんの場合は 1 普通、贈るものなのでしょうか？ 会社にもよると思いますが、お世話になった人への気持ちなので貴女がしたいなぁと思ったらしたらいいと思いますよっ贈るもの！って決まりはないと思います。 2 小規模 30人弱 なので社長にも贈るべきですか？ 社長にまで贈らないでいいと思います。 でも会社の雰囲気もあると思うので、他の方にして社長にしない訳にいかないと言う雰囲気であれば、靴下とかハンカチとか無難な物でいいと思います。 3 最後の日に手渡しでしょうか？ そうですねっ渡すのなら手渡しで最後の日がいいんじゃないかと思います。 でも外出していたりして手渡せない場合もあると思うので、その場合は机に置いておいてもいいと思います。 他の方がちゃんと伝えてくれるか伝言お願いしておけばいいと思いますよっ 4 どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか？ 人数にもよりますけど、靴下とハンカチのセットと考えると大体の値段が出てきますよねっそれでも人数分となると値もはるので、ハンカチ一枚でも十分だと思います。 一切何もしない会社もありましたよっ 辞める方も送る方も暗黙の了解って感じでした。。 私個人の意見なので、参考になるかわかりませんが… 私が数年前に退職した時は、みんなから（もちろん全員じゃないです）餞別をいただきました。 退職する時は私からは特に何もしないで、挨拶まわりだけして、後日、日をあらためて餞別の「お礼？」と言うか「返し」をお世話になった気持ちも込めて品物を持っていっていました。 全体にはみんなで食べてもらえる菓子折りでしたよっ一人一人には頂いた金額で品物を選んでいました。 男性には靴下のセットとか女性にはハンカチやマニキュアなんかをセットにして渡しました。 この会社では、こんな風にする習慣の様なも... Q こんにちは。 わからないことばかりなので教えていただけると助かります。 今度1年半勤めた会社を退職するにあたってお菓子を配ろうと思いますが、これは全社員に配るべきでしょうか？うちの会社は小さい会社で、5フロアで60人弱が働いています。 特にお世話になった部署にはどちらにしろ配るつもりですが、小さい会社なので全員に配るのが当然でしょうか。 （お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします）いままで辞めた方はなぜか女性だけに配るという方もいたり全員に配る方、他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがないので、少なくとも全員には配らない方などがいました。 全員に配るとするとどのくらいのものが相場なのでしょうか。 また挨拶まわりはもちろん全員ですよね？あまり関係がなかった部署の方などでも一人ひとり挨拶していかないと失礼ですか？全員にお菓子を配る場合、部署の誰か一人にまとめて渡すのか、挨拶のときに一人ひとり渡すのかどちらがいいでしょうか。 社会人として常識がない質問でお恥ずかしい限りですがよろしくお願いいたします。 こんにちは。 わからないことばかりなので教えていただけると助かります。 今度1年半勤めた会社を退職するにあたってお菓子を配ろうと思いますが、これは全社員に配るべきでしょうか？うちの会社は小さい会社で、5フロアで60人弱が働いています。 特にお世話になった部署にはどちらにしろ配るつもりですが、小さい会社なので全員に配るのが当然でしょうか。 （お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします）いままで辞めた方はなぜか女性だ... A ベストアンサー 退職の際にお菓子を配る必要は無いという意見も多いようですが、 私が勤めていた会社では、辞める時にお菓子を配って退職の挨拶をしてくれた人は多かったです。 私もそうしましたので、今までの感謝も気持ちということで配ってもいいのではと思います。 ＞これは全社員に配るべきでしょうか？ ＞5フロアで60人弱が働いています。 ＞お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします ＞他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがないので～ これらのことから考えると、全員に配る必要は無い気がします。 お世話になった部署の２つだけでいいのではないでしょうか？ 一つは他部署と一緒なので気まずいということですが、全く関係しなかったのであれば、その部署の人もなんとも思わないと思いますよ。 ＞挨拶まわりはもちろん全員ですよね？あまり関係がなかった部署の方などでも一人ひとり挨拶していかないと失礼ですか？ 一人一人への挨拶は必要ないと思います。 ６０人全員になんて大変ですからね。 自分が所属していた部署の人だけは一人ひとりにして良いと思いますが、 他部署の場合は、特にお世話になった人や仲良くしてくれた人がいたのならばその人だけで良いと思います。 あとはなし。 ただし、関係した部署の長の人 部長？課長？ だけには個別の挨拶はすべきと思います。 私だったら、自分が所属していた部署の人には全員にお菓子を配りながら挨拶をし、 お世話になった部署にはその部署の人数分だけお菓子を用意し、その部署の誰か女性一人に 「今日で退職するのですが、お世話になりました。 これ、皆さんでどうぞ。 」と言って渡します。 要するにその部署の人に配るのを任せてしまうわけです。 その場合、ご贈答用の仰々しい箱詰めではなく、バラで買って袋に入れて貰うと大げさに感じないと思います。 お菓子の種類は、お饅頭やあるいはもっと傷みくいゴーフルのような乾きものの洋菓子など 個別包装で配りやすいもので、一個１２０円位の品を選びます。 私は実際に１フロア７０人で１０人ずつの班に分かれている課で ２年パートした時の契約満了で退職の際、自分が属していた班の人には一人ずつ配り、後の６班へは上記のような方法でお菓子を渡しました。 私の場合、７班すべてに一人や二人何かしらお世話になった人がいた為に全員に配りました。 金額は大きくなり、ちょっと痛かったのは確かですが、今までの感謝の気持ちであり、 自分自身が気持ちよく退職出来たので良かったと思っています。 あくまでも私の場合ですが、少しでもご参考になれば。 退職の際にお菓子を配る必要は無いという意見も多いようですが、 私が勤めていた会社では、辞める時にお菓子を配って退職の挨拶をしてくれた人は多かったです。 私もそうしましたので、今までの感謝も気持ちということで配ってもいいのではと思います。 ＞これは全社員に配るべきでしょうか？ ＞5フロアで60人弱が働いています。 ＞お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします ＞他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがな... A ベストアンサー 厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。 他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。 ただ、「いちおうの基準」というは、あります。 「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。 これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。 たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を３カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を１年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額（たとえば今回の場合、日額＊３０日＊３カ月）ではないのです。 基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……３カ月とか、５０万円とか、もらう予定でなくてもです。 失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。 （３カ月で５０万円なら、それが１２カ月だと、明らかに１３０万円を超えますよね） 失業給付の金額がとても少なければ（要するに上の基準以下なら）、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。 ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる（没収する）ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうｓ。 ……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」（所得税のように、全国一律、１円の違いでも融通が効かない）ではありません。 会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。 ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう？ 失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい！」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い！」という人のための物になっています。 つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。 失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。 そのへん、ちょっと気になりました・ 厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。 他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。 ただ、「いちおうの基準」というは、あります。 「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。 これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。 たとえば今回のご質問に... 近々何年か勤務した会社を退職します。 最終日、職場に退職の挨拶をする予定です。 その際、「職場の皆さんで食べてください」とお菓子を一箱用意しようと思っていますが、お世話になった同僚の女性には、お礼の気持ちで、何か物をあげようと思っています。 ＜質問内容＞ プレゼントの品について、アドバイスをお願いします。 （1）と（2）のどちらが良いと思いますか？ 基本的に「もらっても困らないもの」を考えており、ハンカチや入浴剤は一般的なので、今回はパスでお願いします。 もし他にも良い案があれば教えて下さい。 A ベストアンサー 離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。 会社だけでの都合で作成できません。 未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。 月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。 あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。 会社の法律上の期限は、退職後１０日以内となっています。 しかし、１０日で処理できる企業ばかりではないと思います。 私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。 私が退職したときの離職票は１ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。 良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。 私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。
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