会社概要｜ヤンマー建機株式会社
【ヤンマー】滋賀県長浜市のヤンマーで派遣社員として勤務し半年経ちます。 １年派遣社員として働くと契約社員として直接雇用に切り替わるんですが仕事の出来る37歳の派遣社 員が突発（勿論電話連絡済）で一日休んだだけでクビになりました。 私の在籍してる部所の職長は休む人間が嫌いならしく、そういった処置をとるみたいです。 また有休を取る派遣社員も嫌いならしく3日（三連休ではない）を取った仕事を頑張ってる派遣社員も契約更新しなかったらしいです。 この様な事は、許されるかどうか皆さんに、お聞きしたいと思います。 因みに正社員はチョコチョコ有休取ってます。 補足紹介形派遣？2005年からﾘｰﾏﾝｼｮｯｸの2008年まで山口県のマツダで派遣社員してましたが、その時も紹介形派遣なんですか？正社員、派遣社員タラフク有休使いまくってましたが… 派遣の場合、雇っているのはヤンマーでなく派遣元会社で、ヤンマーは契約条項の中に契約の途中解除や派遣要員の入れ換えについて、特約的な条項を結んでいれば「何でもアリ」になります。 派遣元がそういった特約をしつらえている注意をすべきで、ヤンマーと派遣元とがそういう特約を何にも交わしていないのに、その職長の意向だけで「クビ」になっても、それは派遣元会社に力がないためにそうなる話です（「正確には「クビ」ではありません。 ヤンマーが雇っている話ではないですので）。 有休取得の派遣社員の契約更新をしなかった件はギリギリのグレーゾーンです。 他にもいろいろと口実をつければ有休制度の趣旨自体はぼかしてしまえますし、そのことで実質は紹介予定派遣である派遣要員を、「ヤンマーの企業風土に染め抜こう」ということで当人に頭を上げさせないやり方です。 職長ですから管理職としては初級で、人員調整上のマネジメントそのものを任されている可能性はほとんど考えられませんが、紹介予定派遣そのものは「派遣期間の限度が６か月」で、この派遣形態と契約内容自体にも疑問点が多すぎます。 直接雇用にもって行く気がほとんどなく、口実は何でもアリでの「言いがかり」ではないかと思えるほどです・・・ －補足に対して－ 「派遣社員として働くと契約社員として直接雇用に切り替わる」約束で派遣就業する形態を「紹介予定型」としており、派遣就業期間の上限が６か月と決まっています。 だから、１年働くとという取り決め自体がコチラとしては訳が分からないんです。 山口のマツダでは、紹介予定型ではなかったことになります。 ずっと派遣のままだったことで、一般的な「登録型派遣」だと解します・・・.
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