ウーバー イーツ 労働 組合。 ウーバーイーツ配送員労組、マスク・危険手当など求める 現状は感染リスクが「自己責任」: J

ウーバーイーツの労働組合、報酬下げの説明要求 :日本経済新聞

１ ウーバーイーツユニオン結成 先日のブログで，ウーバーイーツの配達員の 労働法の問題点について記載しました。 この問題点を改善するために，先月， ウーバーイーツユニオンという労働組合が結成されました。 こちらが，ウーバーイーツユニオンのホームページのＵＲＬです。 オシャレなデザインですね。 かっこいいデザインにすることで， 労働組合に加入することの抵抗感をなくすように 配慮されていると思います。 それでは，なぜ，ウーバーイーツユニオンという 労働組合が結成されたのでしょうか。 ２ 団体交渉のメリット それは，労働組合を結成すれば，会社と団体交渉ができるからです。 会社から賃金を支給されて働く労働者は， 会社にたてつくと，会社に居づらくなり， 会社を去ることになれば，賃金がもらえず，生活が困窮します。 そのため，労働者１人では，会社から理不尽な仕打ちをうけても， 何も言えずに，泣き寝入りせざるをえないときがあります。 しかし，多くの労働者が団結して，会社に対抗すれば， 会社は，労働者の意見を無視できなくなります。 労働者は，１人では弱いですが， 団結して多数になれば強くなれます。 労働者が団結して，団体として会社と交渉すれば， 会社は，労働者の要求に応じる可能性が高くなります。 さらに，会社は，労働組合から団体交渉を要求された場合， これに応じなければなりません。 これを 団交応諾義務といいます。 この団交応諾義務があることから，労働組合を結成して， 会社と団体交渉して，労働者の要求を実現していけるのです。 ３ 労働組合法の労働者とは 労働組合を結成するには，労働組合の加入者が， 労働組合法の「労働者」でなければなりません。 労働組合法の「労働者」は，労働組合を結成して 集団的な交渉による保護が図られる者が 幅広く含まれる必要があることから， 労働基準法の「労働者」よりも広く捉えられています。 労働組合法の「労働者」に該当するかについては， 次の要素を総合考慮して判断されます。 今後，ウーバーイーツユニオンは，ウーバー社に対して， 交通事故での充実した補償や，適切な報酬の実現を求めていくようです。 自由な働き方と安心安全に働くこととは十分両立可能なはずですので， ウーバー社は，ウーバーイーツユニオンの要求に応じてもらいたいです。 日本で初めてのプラットフォームワーカーの 労働組合の今後の活躍に注目したいです。 本日もお読みいただきありがとうございます。 徳田 隆裕 トクダ タカヒロ）• 解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。 このブログでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。 労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。 両親，妻，２歳の長女，０歳の長男の６人家族であり，最近は，家族との時間を大切にするために，労働生産性を向上させようと試行錯誤をしています。 趣味は，子供と遊ぶ，運動をする（金沢弁護士会野球部に所属しています），美味しいものを食べる，読書，登山などです。 1983年12月20日生まれ。 石川県金沢市出身。 2006年 3月 新潟大学法学部卒業• 2009年 3月 金沢大学大学院法務研究科卒業• 2009年 9月 司法試験合格• 2010年12月 弁護士登録（金沢弁護士会所属） 最近の投稿•

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職を転々としてきた就職氷河期世代が「ウーバーイーツユニオン」で自己肯定感を回復するまで

ウーバーイーツ問題 ニュースはかじり読みしかしていないので詳しいことはわかりません。 ウーバーイーツが配達員の報酬を1kmあたり150円を60円に値下げしたということで、一部の配達員が「連合」をバックに労働交渉を申し込んだが、ウーバーは配達員は個人事業主で労働者ではないと拒否したという話。 アメリカチックな減額 さすがアメリカンな企業だと思います。 報酬の下げ方が半端ありませんな。 6割減かあ～日本の企業ではできません。 さすがズバッとクビを切る国だ。 ウーバー配達員はかわいそうなのか？ まあ、150円が60円となると怒りたくもなります。 でも、雇われるとはそういうことです。 これ会社員だって明日は我が身です。 労働者だから保護されているって？そんなのどうとでもなります。 とにかく他人のビジネスに乗るというのはそういうリスクがあるということ。 まあ、配達員の身からしたら許しがたい対応だと思います。 でも、あえて言わせてもらうと、報酬が納得できないなら辞めればいいだけです。 ここで「労働組合」なんかを作るぐらいなら、日本版ウーバーイーツを作った方がいいと思うんです。 それをテレビで訴えればよかった。 システム作ってあげようとか、出資しようかという人が出てきたかもしれません。 そうすれば、今度は自分たちが経営者になれたかもしれません。 結構チャンスでしたよ。 いや、どこかで考えている人いるでしょう。 で、仮に日本版ウーバーイーツをやったら、報酬30円とかになっちゃうんでしょうね。 ウーバーイーツの採算がどんなもんか知りませんが、経営する方からしたら報酬はできるだけ減らしたいもの。 配達員の人が経営者になった時に150円出せるのか？とも思います。 だって、マクドのハンバーガーを配達してもらうのに＋150円って割高とハンバーガーを買う方は思うわけです。 アマゾンが人気なのは配送料が（見かけ上）無料だから。 使う方はうれしいけど、配達する方になればどうですか？タダで運べるか！となりませんか？ 指名をもらえる配達員 ウーバーイーツの基本料が下がったと怒っても仕方がありません。 でも、考え方次第では稼げます。 たとえば「指名料」。 もし、配達員がジャニーズの「嵐」だったら、＋何千円でも頼む人はいるでしょう。 そこまでではないにしても、顔見知りになって安心感があるとか、「かわいい」とかで個人を指名できるようにできないかを提案することはできると思うんです。 ウーバーイーツに負担がかからず、お客さんも配達員もみんなうれしい案ではないでしょうか？ 「指名」されるためには何が必要か？そこがあれば単にモノを運ぶだけの仕事じゃなくなります。 ある意味、「イケメン」配達員を集めた会社を作って運営するのも手ですね。 ひとつのムーブメントを起こせば、商品より高い配達指名料で稼げる可能性もあります。 配達＋アルファ さらには配達ついでに話を聞くとか、掃除するとか、介護の補助をするとかプラスアルファの仕事をくっつければ、ウーバーイーツは単なるシステム提供会社になって、こっちが使用料を払いたくなるかもしれません。 労働組合は違うと思うぞ とにかく「労働組合」は違うと思う。 「連合」とかが自分たちの存在をアピールするために使っているようにしか見えない。 大体、労働組合作ってなんとかしてもらおうという考えがアカンのじゃないだろうか？ 戦うならウーバーイーツも儲かる提案だと思う。 赤字なら撤退するだけの話ですから。 オプション「犬の散歩（10分）」：1000円とか細かいサービス付けていけば、その方が利益でると思う。 これを頼むためにお昼ごはんをウーバーイーツの指名でお願いすることになれば飲食店もうれしい。 そっちだと思うんだけどなあ～。 自分の仕事を作る なりわいつくり デビューカフェ ４０歳からのキャリアチェンジをサポートする 個人ビジネス（デビュー）情報を発信しています！ 気軽にテクノロジーを学び、体験する！ デビューカフェオーナー 2020年6月5日 カテゴリー• アーカイブ化• 人気記事• June 6, 2019 に投稿された• January 15, 2017 に投稿された• June 9, 2019 に投稿された• June 26, 2020 に投稿された• December 4, 2017 に投稿された• May 24, 2019 に投稿された• January 20, 2018 に投稿された• June 22, 2019 に投稿された• November 25, 2019 に投稿された• June 22, 2016 に投稿された.

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ウーバーイーツ（UberEats）配達員は怖い？仕事のリスク6つと対策方法

ウーバーイーツユニオンの準備会。 中央が川上資人弁護士。 撮影：竹下郁子 6月12日、弁護士や労働組合の関係者と配達員らが集まり、｢ウーバーイーツユニオン設立に向けた準備会｣が開催された。 かねてより配達員らと連絡を取り合ってきたという川上資人（よしひと）弁護士は、 ｢『距離を短く計算されて支払われた』『事故にあっても補償がない』という声が増えています。 職場がないので、こうした問題意識を配達員同士が共有することも難しいのが現状です。 労働組合の目的は会社と対立することではありません。 少しでも働きやすい環境をつくるために何ができるのか、配達員同士で話し合いながら、会社と交渉できるようにしていきましょう｣（川上さん） と呼びかけた。 参加した約20人の配達員からは｢自転車と原付バイクの報酬体系に格差がある｣｢評価制度が不透明だ｣｢距離の集計ミスで、直近1カ月分だけでも1万円近くの払い戻しがあった。 おそらくすべての期間でやったらもっと高額だろうが、どのくらいまでさかのぼってやってくれるのか｣など、疑問や不満の声が上がった。 交通事故の加害者になったら…… イギリス・ロンドンで賃金と労働条件の改善を訴えるデモ。 こうした動きは世界各地で広がっている。 ｢｣はあるものの、配達中の対人と物が対象で、配達員本人への補償はない。 準備会に参加していた東京都内で配達員をする41歳の女性も、事故の対応に悩む1人だ。 6月に入ってすぐ自転車で配達中に自動車と事故を起こし、自動車の運転手から｢事故の後遺症が出ている｣と連絡があった。 近々、今後の要求などについて詳しい話をすると言われているという。 女性は今回の事故は｢自身の過失｣だと語る。 このように、配達員側に過失があった場合はどうなるのか。 女性がウーバーイーツの担当部署に連絡すると、女性の｢ 登録を削除する可能性がある｣こと、そして｢配達員が個人で加入している保険が適用できなかった場合は（配達パートナー向け保険を）申請できる｣と言われたそうだ。 女性はこうしたことを危惧し、個人賠償責任補償特約による補償が高額で、示談交渉代行サービスも付いた自転車保険にあらかじめ加入していた。 ところが今回の事故を受けて保険会社に問い合わせたところ、実は業務中の事故には対応していないことが分かったのだ。 そのことを前出のウーバーイーツ担当部署に伝えると、はじめは｢適用できるか分からない｣という返事だったという。 その後｢事故対応します｣と回答があったが、示談交渉は含まれないため相手とのやり取りはすべて女性が行うことになるそうだ。 こうした一連のやり取りに関して女性は電話での会話を求めたが、連絡はすべてメールで行われ、｢聞きたいことがうまく聞けない状態｣だったという。 ｢今もまだ生きた心地がしません。 ウーバーイーツの配達員が『事故を起こして会社に補償してもらえず、借金を背負った』とツイートしているのを見ました。 ユニオンなんて正直どうでもいいと思っていましたが、今回のことでその大切さが分かりました。 私も力になってほしいし、私も同じような状況で苦しむ人を助けたい｣（女性） 注文者に顔を知らせる必要があるのか 街中でも増えてきた印象がある、女性の配達員。 やりがいがあるという一方、危険を危惧す声も（写真はイメージです）。 12日の準備会にも2人の当事者が参加していた。 前出の女性は｢運動不足の解消に｣、もう1人の22歳女性も｢ジムに行くのはお金がかかるので、運動がてら｣に始めたそうだ。 空き時間に手軽にできることもあり、主婦にも人気だという。 前出の女性も｢当初の目的だった運動になったのはもちろん、届けたときのユーザーの笑顔や反応などが嬉しく、やりがいもある｣と語る。 一方で、不安な声も聞こえてきた。 ウーバーイーツは注文して配達員が決まると、配達員本人の顔社員と名前（ニックネームも可）、さらには今どこを移動しているかが注文相手に表示される仕組みになっている。 準備会に参加していた男性配達員もこの仕組みに疑問を覚え、改善するよう会社に訴えたが変わらなかったそうだ。 一方で、ツイッターには注文者とみられる投稿者とウーバーイーツのアカウントで、こんなやり取りもあった。 ｢初めてウーバーイーツでマック頼んじゃった。 配達料金380円。 早かった。 すごい。 でも配達員の顔写真は女性だったのに来たのはゴリゴリの男性だったよ｣.

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