【業界研究：重工メーカー】三菱重工業・川崎重工業・IHIの事業や年収を徹底比較！｜就活サイト【ONE CAREER】
今の会社に"少しでも"不満がある方は、他社の情報収集から。 今の会社に少しでも不満がある方は、まずは他社の情報収集をすることをオススメします。 同じ業界、同じ仕事内容、同じ年齢でも、あの会社は明らかに給料や待遇が良いというケースというのはよくあります。 ただし、いきなり後先考えずに辞めて、転職活動というのはオススメできません。 まずは、しっかり他社の情報を集めることが重要です。 他社の待遇や年収と比較した上で他社の方が魅力的であれば、その時はスパッと今の会社を辞めて転職すればいいでしょう。 ただ、会社員として働いていると、 他社の待遇や年収情報はなかなか入ってこないのが現状です。 求人情報を見ても、ぶっちゃけ自分がいくらもらえるのか分からないですよね。 こういった情報はお金の話なので、当たり前といえば当たり前ですが。 そこで オススメの情報収集方法が、転職エージェントに登録して情報収集するというやり方です。 転職エージェントは、転職のプロで数多くの求人情報や ネットにはない裏の情報を持っています。 「あの会社で同じ年齢の人はこのくらいもらっている」「今の自分の年収は妥当か」など、 様々な情報が入ってきます。 無料で利用できるので利用しない手はありません。 ちなみに、 「結果転職しなかったらどうしよう…」「正直、まだ転職するかわからないし…」といった心配はいりません。 結果として転職しなかったとしても全く問題ありませんし、料金もかかりません。 そういったケースは日常茶飯事なので、エージェント側にも理解があります。 安心して堂々と登録して全く問題ないです。 担当者には「いい会社があれば転職するかも」くらいのトーンで伝えておけば良いでしょう。 転職エージェントの中でも、 は最大手の転職エージェントで、年収や待遇の良い企業の情報を多数持っているのが特徴です。 大手企業をはじめとした待遇の良い求人が多く、応募書類作成や面接での受け答えなどサポートも手厚いのでいざ転職するとなった際も安心です。 ちなみに今のうちに登録して情報収集しておいた方が良い理由として、自分のコンディションの観点があります。 いざ転職することを決意した時は、仕事やプライベートが忙しく時間がとれなかったり、精神的に追い詰められている状態であるケースが多いです。 そんな時に転職活動をすると結果としてうまくいきません。 ゆとりを持っている状態のうちに、登録して情報収集しておくことが成功の秘訣です。 ちなみに、エージェントに相談するほどでもない、自分のペースでどんな求人があるのかチェックしていきたいという方は、 がオススメです。 こちらは、転職エージェントではなく、転職サイトなので、自分で求人を見つけて気になるものがあれば応募していくというスタイルになります。 エージェントとの面談も不要です。 どんな求人があるのかチェックするだけでも面白いですよ。 投稿者 30歳・女性・兵庫県 最終学歴：大卒・院卒 役職：社員クラス 新卒入社 入社して：6〜9年目 正社員（総合職） 給料明細 いつの給料明細：2015〜2019年 総支給金額：316,720円 控除合計：71,676円 差引支給額：245,044円 年収・ボーナス（賞与） 年間ボーナスの回数：4回以上 ボーナス（賞与）の合計：120万円 年収（控除前・ボーナスを含む）：500万円 投稿者からのコメント 給料や給料制度について、良いと思う点 福利厚生がしっかりしている。 給料や給料制度について、気になる点 組合費が強制的に引かれること。 会社概要 会社名：川崎重工業株式会社 業界：自動車・自動車部品・輸送機器 URL： 所在地：東京都港区海岸一丁目14-5 設立：1896年10月15日 従業員数：35,805人（2018年3月31日現在）.
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三菱重工や川崎重工など昔は高卒でも普通に入社できたそうですが年収は...
三菱重工業株式会社と川崎重工業株式会社、 誰もが知る日本を代表する重工業会社2社ですが待遇面でどう違うのか比較してみました。 三菱重工と川崎重工、両社の給与比較をするうえで以下のポイントに絞って行いたいと思います。 ポイントは４つ• 初任給• 年齢ごとの給与水準• 生涯給与• 役員報酬 サラリーマンとして一生をこの会社で過ごし、役員までに到達した場合の報酬の差を見て重工業業界の人生の損得勘定を見ていきたいと思います。 それぞれの特徴 【 三菱重工】• 創立 1884年（明治17年）7月7日• 設立 1950年（昭和25年）1月11日• 資本金 2,656億円（2015年3月31日現在）• 品川 東京都港区港南• 横浜 横浜市西区みなとみらい• 従業員数 81,845人（2015年3月31日現在・連結）• 売上高 39,921億円（2014年4月1日～2015年3月31日・連結）• 事業内容 エネルギー・環境、機械・設備システム、交通・輸送、防衛・宇宙 日本最大の重工業企業で製造する商品は多岐にわたります。 発電施設や交通システム、産業機械、免震・制振設備、航空機、ロケット、タンカーや海洋調査船、戦車などの特殊車両や誘導弾などの誘導機器など様々です。 最近ですと飛行機のMRJなどが有名です。 【川崎重工】• 設立 1896年10月15日• 資本金 104,484百万円（2015年3月31日現在）• 東京本社 東京都港区海岸一丁目• 神戸本社 神戸市中央区東川崎町• 従業員数 35,471人（2015年3月31日現在・連結）• 売上高 1,486,123百万円（2015年3月期・連結） 日本有数の重工業企業でやはり製造する商品は多岐にわたります。 航空・宇宙、二輪車・汎用エンジン・水上オートバイ、船舶、鉄道車両、建設機械、エネルギー・発電施設、産業用ロボット、油圧機器などを扱っています。 防衛産業も手がけていて、自衛隊に潜水艦なども納入しています。 業績は？ 業績も比べておきましょう。 【2014年度の業績：連結決算】 （単位円） 三菱重工 会社 川崎重工 3兆9,921億 売上高 1兆4,861億 3兆3,496億 前年 1兆3,854億 19. 69倍で、 2兆5,060億円ほど上回っていてます。 経常利益、当期純利益でも 三菱重工が川崎重工を上回っていて、 経常利益で1,905億円、 当期純利益で588億円上回っています。 売上の成長率でも三菱重工が19. 初任給 これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。 【 三菱重工】 2016年4月入社社員• 給与 2014年4月初任給• 修士了 月給 230,500円• 大学卒 月給 207,000円• 諸手当• 有扶手当• 超過勤務手当• 通勤交通費支給など• 昇給 年1回（4月）• 賞与 年2回（6月・12月）• 勤務時間• 所定労働時間8時間（フレックスタイム制あり）• 休日休暇• 年末年始• 夏季休暇• 年次有給休暇（22日）• リフレッシュ休暇• 結婚休暇• 出産休暇• 忌引休暇など• 雇用保険• 労災保険• 健康保険• 厚生年金保険• 福利厚生• 財形貯蓄• 住宅融資• 育児・介護休業制度など• 施設：寮、社宅、総合病院、診療所、保養所、体育館、総合グラウンドなど 【川崎重工】 2016年4月入社社員• 初任給（2014年4月実績）• 修士了：230,500円• 学部卒：207,000円• 高専卒：186,000円• 諸手当• 時間外手当• 通勤交通費など• 昇給：年1回（4月）• 賞与：年4回（4月・7月・10月・12月）• 勤務時間• 本社・支社：8:30～17:30• 工場：8:00～17:00• 待遇・福利厚生• 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備• 独身寮• 保養所• 診療所• グラウンド• 育児休業• 介護休業• 財形貯蓄• 住宅資金融資• 従業員持株制度• カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）• 休日休暇• 完全週休2日制（土・日曜日）• 年末年始・夏季休暇など年間休日約120日• 年次有給休暇（初年度22日）• 慶弔休暇• 育児・介護休業（最長3年）• リフレッシュ休暇など 修士了、学部卒共に両者とも基本給は同じです。 初任給は同じでスタートすることになります。 川崎重工の賞与が年4回あるのが目立ちます。 年齢ごとの給与 有価証券報告書の情報から取得できる情報は以下のようになっています。 【2015年度3月決算の比較 単体 】 従業員数 グループ連結時 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与（千円） 三菱重工 21,117 38. 9 16. 3 8,022 川崎重工 15,508 38. 5 13. 8 7,221 平均年齢はほぼ同じですが、平均勤続年数は2. 5年 三菱重工の方が川崎重工より長いです。 平均年間給与は 三菱重工が川崎重工より 80. 1万円ほど多くなっています。 【年代別推定年収 単位千円】 年齢 三菱重工 川崎重工 差額 25 5,647 5,127 520 30 6,610 6,001 609 35 7,404 6,722 682 40 8,210 7,453 757 45 8,948 8,123 825 50 9,265 8,411 854 （両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。 25歳時でおよそ 52万円の差があり、ピーク時の50歳時ではおよそ 85. 4万円の差があります。 これらの年収は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。 給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。 2つとも同じ業種のためカーブの上昇率等は共通の数字を使っています。 生涯給与 この年収で生涯もらえる給与を計算します。 生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。 副業等一切なくこの会社からのみの収入です。 会社名 生涯給与 三菱重工 3億1万円 川崎重工 2億7,236万円 三菱重工が川崎重工を 2,765万円ほど上回っています。 役員報酬 取締役の報酬を見て、社内で成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてください。 業績を反映して、役員報酬でも大きな差が生じているようです。 会社名 役員数 役員報酬（百万円） 役員賞与（百万円） オプション （百万円） 退職金（百 万円） 1人あたり総報酬（百万円） 三菱重工 14 514 473 265 0 89. 4 川崎重工 13 650 0 0 0 50. 0 三菱重工が川崎重工よりも 1人当たりの報酬額（年額）では 3,940万円多いです。 生涯で形成する資産 生涯で形成される資産はいくらになっているかを計算してみました。 両者とも平均的な支出を一生続けたとしてどれくらいの資産が65歳、85歳のときに残っているかを推計します。 三菱重工、川崎重工の現在30歳の方を例に計算を行います。 結果はシミュライザー（人生計画システム）で計算すると以下のようになりました。 三菱重工 川崎重工 差額 三菱重工基準 65歳 5,332万円 4,880万円 452万円 85歳 4,878万円 4,768万円 110万円 65歳時に 三菱重工が 452万円（貯蓄可能額が）上回ります。 これが 85歳時では 110万円と縮まります。 三菱重工のほうが老後の資産が多いですが、川崎重工との差は65歳時に比べると85歳時は小さくなります。 しかし両者とも安定的な老後が約束されているようです。 （当システムでは85歳でプラスになっていることを一つの目標にしています。 ） しかし使いすぎや、病気、運用の失敗（シミュレーションでは預金しかつかっていません。 ）で大きく異なることになります。 左が 三菱重工の方、右が 川崎重工の方です。 30歳には五郎と名前がついています。 （全企業共通ルール） システムへ移動してほかの企業も見てみる。 役員になってからの待遇は、年平均で 3,940 万円ほど三菱重工が上回りました。 最後に65歳以降の資産額で比較すると 三菱重工が 65歳時に 452 万円、 85歳時に 110万円多いです。 そのため今回は 三菱重工の勝ちとします。 売上高、経常利益、成長率が高い会社の方が老後の資産が多いという順当な結果となりました。 最新オリジナルニュースやジャンル別の記事については、へ どうぞ。
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