仕事を辞めます・・・朝礼で 最後の挨拶を するのですが・・何と言え...
秘書ひとみ 「今の仕事辞めたい」社会人なら誰でもそう考えてしまう瞬間はやってきます。 実際に内閣府が出している統計情報だと組織で働いている 雇用者約6,000万人に対して毎年300万人以上が転職をしています。 「1990年代前半の転職者数は250万人程度で推移していたが、2000年代にかけて増加し、2006～07年に346万人とピークに達した。 」 出典 2人に1人は人生一度は転職する、というデータもあるくらい「 仕事辞めたい」というは誰もが考えることなのです。 ではいざ 仕事辞めたいと思った時にはどんなことを考え、準備したらよいのでしょうか？ 最初に仕事辞めたいと思う2つのケースについてご紹介します。 私も会社を辞めて、転職を何度も経験してきました。 20年以上会社員をしてきて、東証一部上場から数人のベンチャー企業まで経験してきました。 給料やポジションもまさざま経験をしています。 秘書ひとみ ＼ たったの10秒無料診断 ／ 「仕事辞めたい20代」は前半と後半で考えるべきことが違う 「仕事辞めたい」と思ったのが20代でも前半と後半で大きく変わります。 新卒入社で20代前半だとまだ1年〜3年目。 まだ研修期間の場合もあるでしょう。 その段階で仕事辞めたいとなると一時的な可能性もありますし、その反面 20代は貴重な時間なので早めに自分に合った違う仕事に移ったほうがよい、という考えもあります。 20代後半となると3年目〜7年目とそこそこ中堅社員です。 人によっては肩書がついて部下がいたりちょっとしたチームマネジメントを任されている人もいるでしょう。 20代前半と後半で分けてみてみましょう。 20代前半の1〜3年目で仕事辞めたい場合 入社して1年〜3年目の20代前半。 そのタイミングで仕事辞めたいと思うのはどういった理由なのでしょうか。 有効求人倍率が上がっている現代でも第二新卒の転職は厳しいくなります。 その理由と転職を成功させるポイントをまとめています。 参考記事： もちろん新卒入社した企業が違法ともいえるの場合は一目散に辞めるべきですが、堅実な会社で身近な人間関係が悪くない職場ならもう一踏ん張りすることも大切です。 20代前半なら何か一つでも仕事を覚える・達成する・やり抜くということを経験してから転職しても遅くはないです。 20代前半でも、少しの苦労・大変なことを乗り越えて一つ仕事を達成した人は成長しています。 一度成長してから転職活動をしたほうが、より自分の希望に合ったところへ転職できるでしょう。 「2,3年働いて自分がやりたいことが仕事をしていく中で明確になった」「やりたい仕事が他の会社でしかできない」という前向きな理由や「超絶すぎる」という理由でなければ20代前半での軽率な転職はおすすめしません。 今一度しっかり考えてみましょう。 「若きマネジメント経験者」• 「新人と変わらない20代後半」 若きマネジメント経験者でさらなるステップアップのために、レベルが上の企業・仕事へ転職したいならチャレンジしてみるのもよいでしょう。 もしくは今の会社に残って経営幹部を目指す、という選択肢もあります。 安易に待遇面だけできめず会社の将来性なども含めよく考えてみましょう。 新人と変わらない20代後半の人は 転職しても今よりレベルダウンする可能性は高いです。 少なくとも今の会社であれば後輩がいることでしょうが、転職すると下手すると新卒と同レベルに扱われる可能性もあります。 給与アップも望めないでしょう。 今一度、今の会社で一旗揚げることを考える選択肢もあります。 思い切って転職する場合も20代は決して妥協せず今よりレベルの高い企業へ飛び込んでみるのをおすすめします。 20代の頃、まったく成果が出てなかった人が転職先で花開いて経営幹部まで上り詰める、なんてことはよくある話です。 ただし転職先は慎重に選ぶようしましょう。 20代でも転職を成功させるためには転職エージェントの利用が必須です。 コチラの記事で詳細に説明しています。 参考： 「仕事辞めたい30代」即戦力として最も期待される年代 社会人としての能力のピークは30代、という人もいるほど 30代は即戦力としてみなされるため今の仕事辞めて転職してもキャリアアップのチャンスが十分あります。 そこで考えるべきことは今までやってきたことです。 自身のマネジメント力や経験、実績などを事細かに洗い出しましょう。 そしてそれをどう活かせば次のポジションに役に立つのか、冷静な戦略が必要となってきます。 「自分の強みを転職先で活かせるんだ」というアピールを失敗すると、自分を安売りしてしまって待遇が格段に下回る企業に転職してしまうということも。 一度待遇が悪化すると、元の待遇を受けられる企業に再度採用されることは至難の技です。 下の企業に転職するのは簡単ですが、レベルアップして転職するのは本当に難しくなります。 また即戦力と適応力の両方を求められるのも30代の特徴です。 自分がどう即戦力となることができるのか、また新しい職場ややり方にすぐに適応できるのも重要です。 その点もしっかりと考えましょう。 新しい職場に適応できないと大きなストレスとなってしまいます。 30代からはを上手に利用するのもポイントです。 30代の転職で自分にあった企業へより良い条件で転職するためにはは必ず利用しましょう。 秘書ひとみ 「仕事辞めたい40代」転職が難しくなってくる年代 40代では実際転職で待遇をアップさせることはなかなか難しいことです。 転職回数は今の会社での勤続年数にもよりますが、40代でそこそこ長く働いたいてるとチームマネジメントを任されそれなりの給料になっているはずです。 いきなり同じ給料水準で受けいててくれる会社は少なくなります。 そのため現在もらっている給与以上に求めるものがあるのかどうかをまず考えてみてください。 または仕事を辞めてから転職活動をするのは絶対にNGです。 なかなか次が決まらずに現在の半額以下の給与で仕事をしなければならなくなった、なんてケースも多々あります。 どれだけ忙しくとも転職活動は現職を続けながら行うようにしましょう。 そして40代ともなれば、一般の転職サイトよりは 専門の転職エージェントか取引先・ビジネスパートナーの紹介などでの転職が望ましです。 自分のことを知っている人が間に入ってくれることで良い条件での転職が可能になります。 40代にもなれば自分の転職を支援していれる人がまわりに1人、2人いるはずだ。 ご自身の適応力についても再考してみましょう。 今までずっとやってきた仕事のやり方が通用しなくなるかもしれません。 転職を繰り返してきた人にとっては容易なことかもしれませんが、今まであまり変化を経験してこなかった人にとって新しい職場へ適応できるかどうかは死活問題とも言えます。 自分の今までのプライドを捨て、年下の同僚・上司に教えてもらうことはできるのか？ということを自分自身に聞いてみてください。 また考えるべきことは家族からの賛同は得られるのか？ということです。 もしかしたら給与が大幅に下がる可能性や勤務地勤務体系がかわることもありますが、それでも家族は転職活動に賛同してくれるのでしょうか。 家族の同意なしに転職してしまうと、家族関係が悪化したりへ発展と余計なストレスを生んでしまうことがよくあるのです。 40代からの転職の厳しさはコチラの記事で詳細にまとめています。 40代で転職をする人は必見です。 参考 40代からは「起業」という選択肢も 40代は能力も人脈も、今までの経験から豊富にある年代です。 「会社でやってきたことを生かし、起業することはできないか？」と考えることも選択肢の一つとして持っておいてはいかがでしょうか。 起業のプロセスは大変ですが、40代なら体力的にも十分です。 もちろんリスクは大きいので準備必要です。 ただ残りの人生、思い切ってチャレンジするもよいのではないでしょうか。 ご自身の経験を活かして新しい道へのチャレンジが可能なのか一度深く考えてみてください。 「仕事辞めたい50代」転職は他の世代に比べると圧倒的に不利 50代は、長くてもあと10年しか働くことができないので、他の世代に比べると転職市場では圧倒的に不利なのは事実です。 もちろん経営マネジメント級で同じようなエグゼクティブクラスの転職であれば、この記事で言及することではないでしょう。 第一線の現場社員50代が仕事辞めたいと思って転職を考える際には考えること2つあります。 1．貯金はあるのか 1つは「貯金は十分にあるのか？」ということです。 50代から転職すると給与が大幅に下がってしまうことは否めません。 役職付きの給料から下手をすると新卒レベルに下がることあります。 そのため今後その給料で生きていくことができるのか？ということはしっかりと考えましょう。 2．紹介による転職 もう1つは「今までの人間関係を生かして転職することはできないのか？」ということです。 まずは50代が仕事辞めたいと思って転職する場合は自分のことをよく知っている人の紹介で転職する方法を考えましょう。 知人からの紹介であれば自分がどのような仕事をするのか、信頼関係も出来上がった状態での転職なのでうまくいくことも多いのです。 いずれにしても50代で仕事辞めたいと思って転職する場合は40代以上に覚悟が必要となるので、現職を進めながら根気強く転職活動を進めていきましょう。 これまで転職をして成功したやと失敗したやつ、会社に残って成功したやつと失敗したやつをたくさんみてきた。 私は20年以上会社員をしてきて、東証一部上場から数人のベンチャー企業まで経験してきました。 給料やポジションもまさざま経験をしています。 20代で年収1,000万円、30代で240万円に転落、40代で年収2,000万円と収入もジェットコースターのように変わってます。 そのビジネスマン人生の中で、仕事を辞めたいと思ったらすぐ辞める人、我慢して会社に残る人、たくさんみてきました。 20代の頃、仕事ができずいつも上司から怒られてばかりの人が、転職をし30代で大手企業のマネージャー職となり、いまや年収1,000万円になった人もいます。 逆に20代のころ少し仕事ができたのを勘違いして、「オレはもっと評価されるべきだ！」と仕事を辞めて転職した人が転職失敗して、30代仕事を転々。 その後40代で年収300万円で上司が20代という人もいます。 また冴えない20代新人が、同期にどんどん追い抜かれても腐って辞めること無く会社に残りコツコツと仕事をがんばったらその15年後、部長職となり今や20人以上の部下がいる幹部に成長した人もいます。 結局、仕事辞めても辞めなくても成功するかどうはその後の本人の努力次第なのです。 今の仕事が嫌で仕方がなく、仕事を辞めて次のところで頑張れるのなら辞めたほうがいいでしょう。 原因が別にあって仕事辞めて他にいっても解決されないことなら、仕事辞めても同じことを繰り返すかもしれません。 組織に属して会社員として仕事をしていれば「仕事辞めたい」と思うことは誰にでもあります。 タイミングや年代によっては思い切って転職することで、より良い仕事につけることもあります。 ただ現状の転職理由がネガティブなものばかりだと転職しても厳しい結果になることは覚悟しましょう。 仕事辞めたいと思ったら年代別には以下のことを注意しましょう。
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