エス・エム・エス 求人。 株式会社エス・エム・エスキャリアの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1117)

株式会社エス・エム・エスキャリアの求人概要

【開発責任者候補】年間200億円規模の基盤事業をITで支え、更なるグロースにコミットするSalesforceエンジニアを大募集！ 【職務内容】 10の領域に分かれている人材紹介事業において、共通の基幹システムであSalesforceの開発を中心にアプローチし、事業の生産性を高め更なるグロースを目指します。 ご入社後は、まず各事業部の事業推進と連携して、事業のグロースのために解決すべき課題は何かを明確にし、優先順位を立てます。 その上で必要な技術的アプローチの戦略を描き、チームメンバーと開発実装していく役割をお任せいたします。 入社半年でリーダーに昇格された方もいらっしゃいます! 生産性向上の重要度を徹底的に認識するための 20時30分までの退社ルールは厳守、メリハリを重視しています。 産休・育休実績も多数ございます。 復帰しリーダーとしてご活躍されている女性社員の方もたくさんいらっしゃいます。 ご登録いただいた内容をもとに、業界専任のキャリアアドバイザーが、求人状況についてお調べいたします• 製造業向けの位置情報を活用した業務改善システムの商品開発業務を担当して頂きます。 東証一部のゲーム会社である同社でERP領域を中心に、必要に応じてその他の業務領域も担当頂きます。 【担当予定業務の一例】 ・ERPシステムの運用およびドキュメント整備 ・ERPシステムの運用改善提案、実施 ・ERPシステムの適正化 在り方の見直し ・ERPシステムに関わるバックオフィスからの相談対応および要件取り纏め ・ERPシステムベンダーとの要件調整、検証、実施 【その他業務の一例】 ・新システムの企画、検討、導入 ・社内問い合わせ対応 ・IT機器全般の選定、調達 ・システムアカウント管理 ・社内インフラ設計、実装、運用管理 ・社内教育実施• 【具体的には】 ・会員数23万人！幅広いパチンコファンに支持される大当りデータ閲覧サービス 「データロボ サイトセブン」のシステム改変、運用、保守等 ベンダーコントロール：運用・保守の割合はおおよそ6：4です。 ご自身の成長に繋がる環境を準備します。 日本のみならず、海外でも知名度や人気の高いゲームソフトの企画・開発を行う同社が、2020年に新たな開発拠点として立ち上げるプラチナゲームズTOKYOにて、情報システム担当としてご活躍いただきます。 世界最大のゲーム会社からの出社は、 それだけの評価を世界から頂いているということを意味します。 世界累計出荷・DL販売数400万本を突破し、日本だけでなく 世界に認められたクオリティのゲームとなりました。 今まではゲーム開発のみでしたが、今後はグローバルな事業展開とともに、 自社タイトルパブリッシング事業にも取り組んでいきます。 platinumgames. 社内システム ERPシステム、設計支援システム、Webベースの社内情報系 システムなど の企画・設計・開発・運用保守担当。 今回のポジションで は、特にERPの運用担当をお任せします。 【具体的には】 まずはユーザーからの問い合わせの切り分け、改善要望の場合はベンダーへの依頼、検収作業など。 その他システムの運用や、システム企画なども積極的に提言頂ける環境です。 担当が定年退職で不在となったため、中心となって進めて頂くことを期待します。 配属先の部長と課長は中途採用で入社されています。 将来的にマネジメントを目指されたい方には、中途採用でも実力とご志向次第で目指していただける環境です。 残業…月30時間程度 【配属予定部署】 情報システム部 １１名 40代50代の方が中心です その他に、IT推進課 インフラ 、デジタルサービス課 最先端技術 があり、意思があれば、幅広く高い技術を学べる環境です。 そのためX線回折と蛍光X線の双方の装置を自社単独で開発可能。 世界75カ国、6000か所の事業所･研究機関に製品提供しており、世界各国の研究者がトレーニングで来日するなど、研究者にとってなくてはならない存在です。 分析のプロとして国内外から非常に厚い信頼を獲得しています。 いずれも数十年単位での顧客のため保守メンテナンスも売上の多くを占め安定した収益となっています。 国内・韓国では独占状態で、単価数億円（2億～10億円）する世界で1台の装置を立ち上げたりしています。 携帯分析機器は、アメリカのJ・F・ケネディ空港で違法薬物の持ち込み検査などでも活躍。 高トラフィックを誇るゲームなど、大規模なインフラ環境の設計、構築、運用を担当頂きます。 SREエンジニアをお任せ致します。 関連するカテゴリから求人を探す.

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成長・キャリア開発：キャリアパートナーでの配属が一番可能性としては高く、その職域においては業務は限定的です。 職人的なスキルの磨き上げが性に合う方ならやりがいを持てますが、そうでない場合は他部門への異動の可能性は少ないため、黙々と業務に向かいあわなくてはなりません。 マネージャー志向の強い社員が壁に打ち当たるケースはよく聞くパターンでしたが、プレイヤーからマネージャーになるためにはチームリーダーを経て事業所長になる必要があります。 リーダークラスのポストは多いですが、事業所長のポストは当然ながら少ないです。 売上げ上位30パーセントにコンスタントに入るだけの実力をとにかく身につける必要があります。 口コミ投稿日：2020年04月16日 教育・研修：中途は入社１週間の座学研修、その後はサポート担当がいる新人チームに配属となる。 入社月によって成約が出た人から既存のチームに合流したり、１ヶ月で売れている売れていない関係なく合流する場合もあり、今も実験的に行っている。 サポート担当も１人１人見れるわけではなく、教育の進捗は個人差が出る。 特に進捗関わらず１ヶ月で既存チームに合流しても、チームリーダーによって教育に力を入れてくれたり、ほったらかしの場合も。 何を習ったか、習っていないか分からない状態で、KPIを出す事を求められたりテクニックだけ教わっても、ベースが出来ていないまま、進んでは実績も出ない。 教育体制は部署全体を通した統一感は全くない。 口コミ投稿日：2019年09月 2日 入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】年収500万円という給与の一定水準の確保、年間休日120日以上、成長する会社への所属、キャリアパートナーとしてのスキル向上、といったところが期待のポイントでした。 【入社後のギャップ】上の期待のポイント概ねギャップがなく、期待通りでした。 むしろ入社して想定外のきつさとして感じたのは、コンスタントな残業と、長時間のパソコン作業による目の疲れ、緊張による頭痛でした。 入社後、何人か突発性難聴になるスタッフに出会いました。 ただ、このあたりは一年もすれば皆なれていきます。 それを乗り越えれば、期待したメリットを享受した気分になれます。 口コミ投稿日：2020年04月16日 雇用の安定性：そもそも会社の業績自体が同業他社や、ホワイトカラーの人材紹介会社と比べても安定性が高いと思います。 直近のコロナウィルスの影響による急落さえなければここ数年これほどきれいに右肩上がりで株価、また業績とも伸ばしてきた会社は珍しいと思います。 前提として会社がつぶれるリスクが少ない＝ある程度雇用が守られているという感覚は持ってよいと思います。 数年前には売り上げが業績予測を少し下回り、受注額の下位ランカーの方たちに対して、厳しい面談が入ったことはありましたが、現在は社員数自体を増やすことを方針に据えていることもあり、よほど成果を落とさない／勤務態度が悪くない限り、雇用にかかわるようなリスクを抱えることはないと思います。 一方、下位30％などのランキングに一定期間居続けてしまうと、グレードのダウンによって給与に影響か出るため、退職を判断する社員がいるのも事実です。 営業スタッフが大半を占める会社であるため、営業にフィットしない場合は他部門への異動の可能性などは乏しく、頑張るか／辞めるかといった二者択一の判断を迫られることが多いです（あくまで自発的に・・・）。 口コミ投稿日：2020年03月21日 仕事内容：キャリアパートナーとして看護師の人材紹介部門に所属していました。 職務内容としては大まかに・・・【メンバー当時】・新規登録の求職者との面談（1日1件から多い時で5～6件）・面談後の求職者への求人提案・事業所に対する応募可否の確認・内定後の採用条件提示～入社までの調整・入社後のフォローアップ・その他事業所内の雑事を分担して行う（備品発注、荷物集荷の依頼等々）地方事業所の所属でしたので、事業所内にバックヤードの部門などはなく、全員が営業メインで業務にあたっていました。 【リーダー当時】上記のメンバー業務に加えて・チームメンバーのプロセスサポート・エリア戦略の立案と実行促進といったところが加わりました。 リーダーはマネジメントというよりプレイヤーとして位置づけられており、メンバーに対して「背中で見せる」存在といった比喩が用いられていました。 口コミ投稿日：2020年03月21日.

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株式会社エム・デー・エス（66595）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者の圧倒的な不足や、病床再編に伴う雇用の流動化が、大きな社会的課題となっています。 当社は、東証一部上場企業・株式会社エス・エム・エスで運営していた医療介護のキャリア関連事業を切り出して2015年に設立された新会社です。 医療・介護系人材（看護師、PT・OT・ST、ケアマネジャー、介護職など）の転職活動を支援する人材紹介事業を展開する当社の、事業成長の中核となってくれる、キャリアパートナーを増員募集します。 能力のある方には、社歴や年齢に関係なく、短期間で責任あるポストをお任せしていきます。 本人の希望や適性にマッチする転職先をご紹介します。 面接や入社までのフォローアップも行います。 条件から仮説を立てて、転職希望者の家庭環境や悩み事などまで踏み込んで、表に出てこない本音をヒアリング。 その方にとって本当に最適のお仕事をご提案します。 紹介できる人材のスキルや条件とのずれがある場合は、その旨を正確にお伝えして両者の条件の調整を図ったり、他事業所での採用をご提案することもあります。 ＜実力主義のキャリアパス＞ 成長中の企業なので、継続して実績を残せる方には早期からポジションをお任せします。

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