アウトソーシングの評判・口コミ・評価の一覧
回答者 2. 8 年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 30万円 -- -- -- 給与制度： 年俸制を採用しており賞与も退職金も年俸に含まれるそうです。 言い換えれば何年在籍しても賞与も退職金もありません。 何年居ても給与は横這いなので長くいる意味はありません。 ある程度経験を積んだら他の会社に転職し給与アップを目指すのが良いと思います。 評価制度： 入社すると担当のリーダーがアサインされ、定期的に面談致します。 派遣先がリーダーと異なると派遣先の業務を一から説明する必要があります。 評価の基準としては派遣先に何人自社の社員を紹介し増員したか、自社製品をどれだけ派遣先に提案したかがメインになるそうです。 自社で空いている社員は派遣先のスキル的に合わないらしく派遣先の競合製品の方が優れているので評価を上げるのは不可能とかんじました。 回答者 2. 5 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： キャリアスタートしたい人向けの企業 前職がコンビニやネカフェ、パチ屋だったり、残業に耐えかねた会社員が転職してくる。 特にIT業界にぎりぎりキャリアスタートを切れる20代後半には妥当だと思うが、既婚には向かない。 基本給が低いこととみなし残業制、客先が見つからなければ基本給の2割カット、出張ありで社宅制度は暗黙的に実績ある社員のみ 希望職種によって研修期間が与えられるが、基本は自分でスキルアップしていって、仕事を獲得していく体制 客先配属の社員で客先が見つからなければ自宅待機で勉強、勉強内容の報告する状況（基本給2割カットの状況）になるが、 この状況を変えるにはスキルアップか担当営業とのコミュニケーションが上手くいってないと難しいかもしれない。 客先が見つかったとしても面談を通過しなければならない。 面談対策は担当営業の持ち場だが、よっぽど印象悪いと落ちる。 面談仲間に印象良くない人が混じってると連帯責任のように落ちる。 自宅待機の期間制限は設けてないとされているが、金にならない社員を長居させることはないと思う。 新入社員に限り、恐らく1回は客先に配属させるルールがあるから、初回自宅待機は気にしなくていい。 回答者 2. 5 個人的に思った事を、下記に記します。 ご参考になれば幸いです。 1 入社時から実験業務を担当してきたが、そこからのステップアップが難しい。 設計業務をしたくても派遣先がなければ出来ないし、もしくは自己負担で研修受講が必要になる。 2 給与や業務環境は派遣先による為、収入や休日などは安定しない。 残業が多い所もあれば全くないところもある為、個人的には月収が10万円変わる場合があった。 3 休日や有給休暇取得のしやすさも、派遣先によるので、土日休みでなかったり、有給取得がしにくい場合がある。 4 上記2、3の理由から、安定を求めるなら同じ場所に派遣され続けなければならない。 希望通りにいかなければ、全国単位での転勤を考慮する必要がある。 スキルアップの為に派遣先を変更しても、労働環境にアンマッチが生まれる可能性が高い。 5 営業の方も売上の事や新規開拓優先の様なので、派遣先変更の際に希望通りに行かず嫌な思いをした。 回答者 3. 8 強み： 短期間で成長してきている企業なだけあり、 人材業界だけでなく、全業界を含めて新卒社員採用数が2位となっております。 また、中途採用も年間1500名前後の為採用力は随一なので、各クライアント先の幅広いニーズに対応できる事が強みだと思います。 またもう一つは、採用分布として未経験の層が増えてきておりますが 育成・研修の充実さも強みかと思います。 教育・研修を実施した上で各案件に対してアサインする為、クライアント先の育成工数削減もできております。 弱み： 急成長した会社になるので、まだまだ各種精度や社員への待遇、コンプライアンスの部分で弱さを感じますが そこは会社として強化している最中ではありますので、今後改善されていくと思います。
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