面接での正しい自己紹介・自己PRの仕方と回答例文 ｜転職ならdoda（デューダ）
1．自己紹介と自己PRの違い 面接の際、「自己紹介をしてください」と言われるケースと「自己PRをしてください」と言われるケースがあります。 よく似た言葉ではありますが、どちらを言われるかで企業の「聞きたい」と思っていることは異なるので注意が必要です。 「自己紹介」は自分を知ってもらうためのもの 自己紹介とは、あなた自身の所属や人柄などを簡単に伝えるためのもの。 氏名や現職について（会社・部署・職種など）、趣味・特技などを完結にまとめたものが、自己紹介です。 面接官より「簡単に自己紹介をしてください」と言われたときは、1分ほどでこれらの要素を簡潔に伝えるようにしましょう。 「自己PR」は自分の魅力を伝えるためのもの 自己PRとは、あなたの強みや長所について伝え、企業に「採用したい」と思ってもらうためのものです。 具体的には、資質（性格）やスキルなどをアピールします。 これまでの経験を交えて、どんな時にどのようにあなたの強み・長所が発揮されたのかを伝えることで、自分の魅力をアピールしましょう。 2．面接での自己紹介で必ず伝えるべき3つの項目 自己紹介の際は、「氏名」「現職または前職について（社名・所属・職種について）」「締めの言葉（意気込みなど）」の3つのポイントを盛り込むようにします。 現職・前職については、今回希望する仕事において活きるスキル・資格があれば併せて簡単に伝えるようにしましょう。 また、締めの言葉については、どうして今回の仕事・会社に関心を持ったのかを伝えられると、その後の自己PRもしやすいはずです。 ポイントは、あくまでも簡潔にわかりやすく伝えること。 面接の導入として、「もう少し話を聞きたい」と思ってもらえるよう、あえて伝えすぎないことを意識するとよいでしょう。 「自己紹介をお願いします」と質問されたときの答え方 自己紹介を求められる理由 面接で採用担当者は、「求職者が自社で活躍できるか」という点を見極めようとします。 そして、面接会場に入場したタイミングから、見極めは始まっています。 単に名前や生い立ちを話すだけではなく、自分のキャリアやアピールポイントを簡潔に伝えられるようにしましょう。 回答のポイント 伝えるのは要点だけ。 30秒～1分程度にまとめよう。 中途採用の面接における自己紹介は、あなたの「これまでの職務経歴」を簡潔に伝える場です。 遠い過去まで遡ってダラダラ話したり自身の強みや志望動機まで盛り込んだりせず、要点を絞って話すようにしましょう。 また、企業によっては「3分で話してください」と言われる場合もありますので、短いバージョンと長いバージョンを考えておくのも良いでしょう。 表情や話し方の抑揚まで意識しよう。 面接のオープニングとなるのが、自己紹介。 そのため、面接官は内容の濃さよりも、表情や話し方に注目している場合が多いです。 明るい笑顔や強弱をつけた話し方を意識するだけでも、相手はあなたの話を「もっと聞いてみたい」と思うハズ。 目線の配り方など、細かな点まで注意してみてください。 本日はよろしくお願いいたします。 私は5年間、居酒屋チェーンを経営する会社で店長業務に従事してまいりました。 2年前からはエリアマネージャーとなり、特に従業員の満足度の向上に注力してきました。 その結果、全社の2年以内の社員定着率が70％であるのに対し、担当エリア内では98％という成果をあげました。 今回は営業職という異業種へのチャレンジですが、この経験を活かして、御社では顧客満足度の高い営業パーソンとなって売上に貢献していきたいと考えております。 その他、面接でよく聞かれる質問とお手本回答 ここからは、自己紹介以外に面接でよく聞かれる質問と、それに対するお手本回答を解説します。 ぜひ、面接での参考にしてください。 「前職の退職理由は何ですか？」 回答例 売上だけでなく、お客様の満足も追求できる営業になりたかった。 というのが退職の動機です。 しかし、現在の職場は売上重視の考え方が強く、自分の行動が受け入れられない場面もありました。 その点、御社は提案力と対応スピードの速さを強みにお持ちです。 御社であれば、自身が目指す「売上と顧客満足を両立できる営業」を実現できると考えております。 ポイント 前職の批判は厳禁。 前向きな話し方で、正直な気持ちを伝えよう。 中途採用の面接において非常によく聞かれるのがこの「退職理由」。 面接官は、退職理由は前向きなものばかりではないことをもちろん理解しています。 そのため、回答の際は「環境のせいにしていないこと」「仕事に前向きに取り組める人間であること」が伝わるような話方を心がけましょう。 そのためには、うそをついたり前職を批判したりせず、正直な気持ちを前向きに伝えることが大切です。 というのも、たとえば前職でマイナスに感じていたポイントが次の企業にも当てはまってしまうと、面接官は「うちもすぐに辞めてしまうのでは？」と不安に感じてしまうからです。 退職理由は次の企業に当てはまらず、かつ志望動機を満たせるものであるほど「うちの考え方を理解している」「活躍してくれそうだ」といった評価を受けやすいでしょう。 学生からご年配の方までさまざまな年代のお客様と接する中で、相手に合わせたコミュニケーションの取り方や提案ができる力を身につけました。 この力を活かして店舗の売上に貢献するため、特に売り場作りでは常連のお客様に声をかけ、商品の並び方の感想やどんなアイテムがあったら嬉しいかなどを調査。 自身のこの取り組みをもとに「お客様アンケートの実施」を会社に提案し、採用していただきました。 その結果、年間売り上げ前年比120％を達成し、社内で表彰していただくこともできました。 今回は商品企画という初めての職種へのチャレンジですが、前職で培った消費者のニーズを汲み取り形にしていく力は、十分に活かせると考えています。 具体的な数字を用いるとなお良し。 職歴について話す際は、その環境の中で「あなたはどう考え、どう行動を起こし、どんな成果を上げたのか」を必ず盛り込むようにしてください。 また、その行動によって「売上が10％アップした」「全社員の残業時間を月20時間削減できた」など、数字を用いることで具体性もアップします。 自分の成果を伝えるだけでは、「この人は自分の能力ばかりアピールしている」という印象を受けてしまいかねません。 そのため、その経験を「今後どう活かしていけるのか」まできちんと伝えるようにしましょう。 そうすることによって、企業側もあなたの活躍する姿をイメージしやすくなります。 「当社を志望した理由を教えてください」 回答例 大学時代に環境学を専攻しており、当時から貴社の環境ビジネスに魅力を感じておりました。 御社は顧客満足を重視する風土だと伺いましたので、貢献できると考えております。 海外向けの営業は未経験ですが、大学時代に1年間バックパッカーの経験があり、海外を飛び回るフットワークの軽さや交渉力、思考力は十分備えていると自負しております。 ポイント 会社の方針と自分のやりたいことをマッチさせよう。 志望理由を通して、企業はあなたの「志望度や熱意の高さ」の他に、「社風や方針に合うかどうか」を見極めたいと考えています。 そのため、志望理由では応募企業が大切にしている考えや今後の展開と、自分の強みや目標などをリンクさせて話をしましょう。 そうすることで、面接官にも「この人はうちに合いそうだ」「長期的に活躍できそうだ」という印象を持ってもらえやすいです。 自身の体験エピソードを盛り込むと、オリジナルの志望理由に。 志望理由を述べる際には、なぜそう考えたのかという「根拠」が重要なポイントとなります。 「～だと思うから」といった個人的な主張だけではやはり信憑性は低く思われてしまいがち。 そのため、自身の体験を根拠として交えることによって、より志望理由に現実味やオリジナリティを出すようにしましょう。 「あなたにとって仕事とはどんな存在ですか」 回答例 自分が成長するために必要な場所だと考えます。 例えば、現職の接客においても、入社時はなかなか自分に自身が持てず上手くいかないことも多くありましたが、お客さまの様子やなにげない会話から相手が求めるものを探り、自信をもって伝えることで、「あなただから買いたい」と言ってもらえたことがありました。 単に求められることだけではなく、自分だからこそ提供できる価値を考え、行動し続けることで、社会人としても人としても成長していけると考えます。 貴社においても、この考え方は忘れずに、日々の仕事にあたりたいです。
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