Q7 遅刻・欠勤時の賃金控除の考え方と具体例 ｜ 労働法ナビ
どう考えてもおかしいとは思うのですが、会社側の言い分として、もう少し情報をいただいた方がお答えしやすいかと思います。 不就労に対する１６万円の根拠はなんでしょう。 会社から送られてきた内訳を撮影したのでご確認お願いします。 支払はされていないのですか？ 貴重なの御提供、どうもすみません。 単純な計算ミスだと思われます。 －１６，４７０－１，０９８－１５８，４９１＝－１７６，０５９円 ということかと思います。 個々の数字が妥当かどうかは別の検証が必要かと思われますが、とりあえず、プラスとマイナスがおかしいということを貴社の給与担当の方に申し出てはいかがでしょう。 月末締めの２５日支払いです。 （は等から直接の口座へ振り込まれるが、手続き日によって２か月くらい掛るケースもあるため、会社支払月と口座への入金月がずれてしまっていることが考えられます） 他の投稿を拝見したところ４月は全休だったということで、先ほどの投稿はあわてて半分消してしまいました。 （遅刻、早退控除含む）については、が月額で定められている場合、その月ので１たりの控除額をするのが通常ですが、貴社の場合は今回４月１日～２日は年間における月の平均で計算され、３日以降は１カ月のから計算され・・・、ちょっとよくわからないところがあります。 がどうなっているかにもよりますが。 今回の件で tomoyaaさんにとって必要なことは、１カ月全休すると基本的にはは０で、マイナスにはならないということではないでしょうか。 １７７，１５０円のを計上せず、算出された金額だけをすべてマイナスとしてしまった、単純かつ大胆なミスということかと思います。 5時間から0. 5時間にするように申請していたそうです。 書拝見しました。。 前月となっていますので。。。 は当月、は前月分の精算となっているのでしょう。。 3月の給与から2月分の欠勤を控除する。。 4月の給与から3月分の欠勤を控除する。。 4月分は支給もないため、控除のみが発生する形になってしまっていると思われます。。 支給項目の支給月と、控除項目の支給月がことなるため払いすぎている給与の返金という形になってしまっていると思われます。。 2月の給与からは1月分の等が引かれています。。。 よって、有給分が支給されていないのではないでしょうか？2月は有給を使用ということですから、 3月の給与から引かれる控除）が少ないはずです。。。 有給使用分等の確認をされてもよいと思います。。。 らくだらくだらくだ さん 会社のミスならいいんですが、一度会社に電話してるにも関わらず間違いを気づかないのはおかしいなと思いました。 支払われてもいないのになぜこんな大金を返さなきゃいけないのかと頭を抱えていました。 月曜日に妻に分かるまでちゃんと確認してもらいます。 ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん 返信ありがとうございます。 妻は2月上旬くらいから休み始めましたが2月分の欠勤日は全て有給を使っています。 2月の明細を見ても有給が12日減っているので間違いありません。 金額も1月とほとんど変わらないので多く貰っているわけでもないです。 ＞は当月、は前月分の精算となっているのでしょう。。 そうだとしたら3月分の控除はなくなり、通常通り貰えてるはずなのでどっちにしても間違いということでしょうか？ 私もひとこと口を挟ませてください。 給与の支給があってこそ不就労の控除を行うことができる、ということで皆さんは過去に支給する必要のないものを支給されたのではないかと回答されています。 しかしtomoyaaさんは過去にそのような支給はなかったと回答されています。 だとするとそのものの間違いを疑うべきかと思います。 先ほど「支給があってこそ控除ができる」と書きました。 しかしお示しの明細書ではその支給分についての記述がありません。 どこから不就労の控除を行うのか記載がないのです。 過去に支給され返還しなければならないものがあるのならそれを記載すべきです。 明細書では最初に不就労控除の明細が記述されています。 そしてそれより下の支給明細の最初に「－１７６,０５９」と記載されています。 私はこの記載が本来の支給分であると解釈します。 支給分ですからマイナスが付されていることがそもそもの間違いなのです。 以上はあくまでも過去に支給されるべきではないものは一切支給されていないことが前提ですのでご了承ください。 今月分？のの不就労控除も前月分不就労控除となっているところをみると、そう考えられます。 給与の支払い方法は会社ごと異なります。 よって、書の記載のみで判断していますから、表示一つ間違っていれば回答も大きく異なります。。 こればかりは、会社にて細かい計算方法を確認されるしか解決はしないと思います。 3月明細の前月がいつののものなのかを確認しましょう。 3月分から3月分のであれば、15円支給というのも変ですし（出勤分の支給がない）、 4与から4月不就労分を控除するのに、不就労のみ記載する明細書もおかしな明細書となります。。。 他の方の回答にがマイナスになっている理由も、支給月と控除月のずれから発生しているものと考えられます。。 奥様の会社のおよび規程、支払方法を細かく確認しましょう。 最初に返信した者です。 ２日前のことがこんなすごいことになっているとは思いませんでした。 まで見せていただき、飲み会から帰ってきてから返信させていただいたのですが、これだけの反響なら、だいぶ酔った頭で無理をする必要ありませんでしたね。 改めて、最初から他の方の投稿を含め見せていただいたのですが、このようなお答えをするうえで、決定的に情報が少なすぎるということを感じました。 私の最初の質問はスマホからでしたので簡単に書いてしまいましたが、通常、（最低でも、の計算方法、の締日と支払日）を伺ってから判断するべきであり、今回もそのようにしようと思っておりました。 （私の普段の仕事がそうです。 ） 金曜の夜は、酔った頭で明細の計算根拠ばかりを追いかけ、その上で単純な計算ミスと断定的に判断してしまいましたが、もう少し慎重に、翌日にでも考えればよかったと反省しているのですが・・・、 このような言い訳をするのは、別の可能性もあると思ったからです。 私は最初のの内容から、４月１日～４月３０日までのが最近支払われたのだろうという先入観があったのですが、実際の「の締日と支払日」はいつでしょうか。 もしも、と同じように月末締め当月１５日払い等であるとしたら、時間外手当、等はﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんの投稿にもありましたが翌月清算ですよね。 この考えに従えば、今回の最初に見せていただいた（）の計算期間は５月１日～５月３１日であり、４月１日～４月３０日までの欠勤について清算が行われている。 が計上されていないのは中だからということになるでしょうか。 （なぜ３、４月はを支払ったか、やはり疑問が生じますが。 ） ２つ目の資料（）は会社からの正式なではありませんよね。 例えば、３月１日～３１日のを４月１０日に支払うとき、会社によって「３月の給与」、「４月の給与」どちらで呼ぶかまちまちだったりします。 今回もよくわかりません。 これ以上、乏しい情報で想像だけで話をしてもしょうがないと思います。 私の不用意な回答で混乱をきたしたようで、みなさん申し訳ありませんでした。 どうせ匿名ですので、言い訳はこのくらいにしておきます。
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