ボーナス 2020 公務員。 ボーナス（賞与）の支給日はいつ？公務員と一般企業それぞれの時期【夏・冬】

公務員の夏のボーナスカットが決まりました。西日本新聞で私の地域は、公務員は...

2020年夏の公務員のボーナス平均支給額やボーナス事情、国家公務員のボーナスの決まり方、気になる支給日についてご紹介します。 2020年夏の公務員のボーナス平均はいくら？2020年夏の公務員のボーナス平均支給額、ボーナス事情を紹介します。 国家公務員のボーナスは民間の給与事情を元に法律によって決められています。 地方公務員のボーナスも国家公務員に準じて決まっています。 それぞれのボーナスの決まり方、気になる支給日についてご紹介します。 2019年夏のボーナスは好調でしたが、2020年はどうでしょうか？ 2020年夏 国家公務員68万 7600円、1. 3％増まずは国家公務員の前回（2019年冬）のボーナスからみてみましょう。 内閣人事局の発表によると、国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）の2019年冬のボーナス（令和元年12月期の期末・勤勉手当）の平均は約68万7700円。 前年同期より3. 1％減少となりました。 その主な原因は、それまでは夏よりも冬のボーナスの金額が多かったものが、夏と冬と同額になったためです。 前年と同比で支給されていても、0. 1％増。 上げ幅は小さく抑えられました。 勤勉手当は年間0. 05カ月分アップしたものの、平均年齢が下がった（35. 5歳から35. 0歳）のが減少の原因です。 1人への支給を年間でみると、微増ということになります。 2020年夏の国家公務員のボーナス（期末・勤勉手当）の平均支給額は68万7600円、 前年比1. 支給月数が昨年の2. 195カ月分から2. 245カ月分と増加するためです。 6％増では、地方公務員はどうでしょうか？ 地方公務員も国家公務員の支給実態に合わせるところがほとんどです。 公務員（国＋地方）の1人当たりのボーナス平均支給額は74万499円と、前年比0. 6％増。 2019年夏が4. というのも、公務員はストライキなどを実行する「争議権」が認められていません。 その代わりに公務員と民間の給与を比較し、公務員給与を民間の水準に合わせようということです。 具体的には、国家公務員の4月分の給与と、民間企業（企業規模50人以上等の条件あり）の4月分の給与と前年8月からその年7月までに支給されたボーナスを比較し、民間の基準に合わせるよう、国家公務員給与の水準を改定、俸給制度・諸手当制度の見直しを行っています。 比較対象となる給与は、同じ条件（仕事の種類、役職段階、学歴、年齢等）の給与とされています。 これらを人事院勧告とし、この結果をもとに給与法が改正されています。 このように、国家公務員の給与やボーナスが決まります。 令和元年人事院勧告でボーナス引き上げ令和元年8月に発表された、人事院勧告の内容をみておきましょう。 民間給与平均は41万1510円。 それに対して国家公務員給与は41万1123円。 その差387円をうめるために、初任給や若年層の俸給引き上げ、ボーナス引き上げ（0. 05カ月分）等改定がされています。 2020年夏 公務員のボーナス支給日は6月30日気になる、国家公務員の2020年夏ボーナス支給日ですが、これも法律で決められています。 ボーナス（期末手当、勤勉手当）の支給は、 ・基準日（夏6月1日、冬12月1日）に在職する職員に対して （基準日前1カ月以内に退職や死亡した職員にも支給される） ・支給日は、夏6月30日、冬12月10日 （支給日が土曜の場合は前日、日曜の場合は前々日の金曜） と記されています。 2020年の6月30日は火曜ですので、当日6月30日が支給日となります。 地方公務員もこの法律にもとづいて支給されています。 公務員のボーナスは、いわば民間全業種の平均給与やボーナスの鏡ともいえる存在です。 平均年齢が下がっているのにもかかわらず、今年はなんとかキープできたということでしょうか。 ただ、コロナ禍の影響で2020年からの民間のボーナスは間違いなく減少に転じるでしょう。 それらに連動して、公務員のボーナスも減少に転じると思われますが、民間の下げ幅と公務員の下げ幅がどのようになるか、注目したいところです。

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夏のボーナス2020！！支給日はいつ？平均支給額も！！

ボーナスはいつ貰える？公務員と民間企業の違い 公務員の場合夏のボーナスは、6月30日。 民間企業の場合は、6月～7月上旬が多い傾向があります。 民間企業は就業規則に支給時期を定めているので気になる方はご自分の会社の就業規則を調べてみて下さい。 ちなみに僕の会社では通常であれば給料日と同じ日にボーナスが支給されています。 昨対でー7. 一方、国家公務員の2020年夏のボーナスは、687,600円と前年比1. なんで公務員増えてるねん！と思う方もいるかと思いますが、これはからくりがあって 昨年のボーナスが夏よりも冬の方が支給額が多かったので、今年の夏のボーナスは夏と冬のボーナスを均等に支給しようとした結果、相対的に昨年よりも夏のボーナスが増えただけなので、 実際には去年とトータルでは同額です。 ただ公務員の給与やボーナスは、民間の支給実績と比較して民間準拠で決められていますので今後経済状況に応じて減っていく可能性があります。 コロナの影響で中小企業はボーナスはなくなる！？ 新型コロナウイルス感染拡大の影響によって、知っての通り2020年夏のボーナスは大幅減少になる見通しです。 特に中小企業は大手企業と比べて、今期の業績がボーナスに反映するところが多いので、大幅減額、最悪０になる可能性が高いですね。 特に外食産業、観光事業の中小企業はもろに影響受けているのでボーナス０のところがほとんどでしょう。 製造業などは前期の業績でボーナス額を支給しているところが多いので今年の夏のボーナスはもらえるところが多いようです。 ボーナスだけではなく、残業代、交通費のカットも出てきているところもあります。 実際僕が今勤めている会社は外食産業なのですがボーナスカットが決まり、交通費のカットのために非営業のテレワークを決定しました。 コロナウイルスの第２波が発生したら？ ２０２０年４月に倒産した企業は１万社と言われています。 また今後５月、６月はそれ以上に倒産する企業が出てくるといわれています。 この経済状態って本当に異例で緊急事態宣言が明けたとして、 今後もし第２波が発生したとしたら今の予測異常に倒産する会社が出てくるでしょう。 １９００年代に同じく流行したスペイン風邪は第１波の１年後に第２波が発生し、第２波の方が死者数が多かったと言われています。 不安を煽るわけではないですが、まだまだ予断は許さない状況であることは間違いないので、 個人的にも苦手ではありますがマスクの着用、手洗いうがいの徹底等は続けていく必要がありますね。 まとめ ・民間企業の全体のボーナス額は昨年と比べー7. 6％減 ・公務員については去年と同額。 ただし民間準拠なので、今後は下がる可能性あり。 ・そもそも中小企業はボーナス自体０のところも多い ・ボーナスカットどころかコロナの第２波が発生すれば倒産する企業がどんどん出てくる 暗い話題になってしまいましたが、いかがでしたでしょうか。 外食産業、医療業界、様々な立場の方が大変な思いをされている状況なので、 簡単には言えないことですが、このピンチな状況だからこそ動いている人たちもいてて、 実際に今新しい仕事として家賃交渉の代行会社が出たり、M＆Aが活発になったりと 市場が活性化しているところはあります。 人生を豊かにするためにどうすればいいのか。 どんな状況でも軸を持って行動していけば道は開けるかと思います。 それでは！.

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公務員の夏のボーナスカットが決まりました。西日本新聞で私の地域は、公務員は...

2020年夏のボーナス回答・妥結状況。 全体の支給額平均は78万1287円で2019年夏比4. 69％減。 調査対象の企業は、上場企業と日本経済新聞社が選んだ有力な非上場企業で回答594社のうち集計可能な180社のみで算出。 （出典：日本経済新聞社賃金動向調査、2020年5月13日現在。 69％減でした。 マイナスは2年連続で、前年の減少（0. 69％減）より更に下げ幅は大きくなりました。 製造の落ち込み大5. 09％減 製造業が前年比5. 09％減と大きく落ち込んでいます。 米中貿易摩擦とコロナ禍で工場停止などとなった企業も多く、製造業は不振となっています。 非製造も前年比2. 37％減と落ち込みは低いものの、減少となっています 高支給業種トップ3は造船、化学、建設 2020年夏のボーナス業種別回答・妥結状況。 調査結果より筆者が支給額順にランキング （出典：日本経済新聞社ボーナス調査、2020年5月13日現在。 昨年夏は90万円超えの業種が5つもありましたが、今年はゼロに。 ただし、昨年トップで例年上位だった医薬品が、この中間集計に入っていないので、注意が必要です。 2位以下は、化学、建設、機械、精密機械、電機と続きます。 ここまでが支給額85万円以上となります。 精密機械、自動車・部品が大幅減、建設、小売が大幅増 2019年夏からの増減率をみてみると、精密機械が8. 74％減、自動車・部品が7. 68％減と大きく減らしています。 他にも、化学や機械も5％以上減らしており、製造業はかなり厳しい結果となっています。 一方、非製造の建設は6. 83％増、その他小売は13. 01％増と好調。 また、百貨店・スーパーは0. 67％減ですが、百貨店は減りながらもスーパーは増加ということです。 新型コロナウイルスでの消費傾向がここにも出ています。 会社別支給額トップはソニー、169万6700円、前年同 2020年夏のボーナス支給額ランキング（会社別）。 会社別ではソニーがボーナス支給額トップ。 （出典：日本経済新聞社ボーナス調査、2020年5月13日現在。 平均年齢は組合員平均、または従業員平均） 支給額のトップはソニーで支給額は169万6700円、前年と同じでした。 2位は中外製薬で155万4671円。 なんと、37. 38％増と大幅アップです。 業績と連動してボーナス金額が決められており、新薬売上が伸び、利益の増加がボーナスアップとなりました。 3位はトヨタ自動車で130万円、前年比8. 33％増です。 業績連動型支給は、増減が大きい 6位のスター精密は15. 08％減、18位のダイフクは12. 43％減とこの2社は大きく減らしています。 これらの会社は、ボーナスは業績連動型。 2019年は、スター精密は3位で支給額134万8059円でも前年比13. 31％減、ダイフクは8位で支給額113万円、前年比13. 56％増でした。 業績連動型は大きく金額が変化します。 米中貿易摩擦や消費税増税などで業績が良くない中でのコロナ禍で、2020年の夏ボーナスは厳しい結果となりました。 ただ、これらは大企業の結果。 中小企業となると支給されるかどうかわからないという状況もあります。 6％の会社が今回のボーナスにマイナス影響があったとのこと。 次回以降にマイナス影響がありそうなのが48. 8％と、コロナ禍の影響で2020年冬に更にボーナス減となりそうです。 ちなみに、過去最大の下落はリーマンショック後の2009年の17. 43％。 2020年冬のボーナスがこれ以上減少するのかしないのか、気になるところです。 【公務員の2020年夏のボーナスについての動画はコチラ】 【関連動画をチェック】.

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