こんな転職は絶対するな！転職の失敗パターンの実例！
- 項目をクリックで該当箇所へ• 狙える• 20代の転職に悩んでいる方が知っておくべきこと 人間関係や社風、毎日の残業などさまざな理由から転職を考えてるけど、 「本当に今転職してもいいのかな？」と悩んでいる20代の方は多いと思います。 結論から言うと、 転職は20代のうちにするべきです。 なぜなら、 他の年代と比べて圧倒的に転職しやすく成功する確率が高いからです。 そこで、この章では 「なぜ20代が転職しやすいか」の理由と、20代前半と後半での転職事情をそれぞれ解説します。 20代が転職成功しやすいと言っても、 「本当にこんな理由で転職していいのかな？」と不安がある方は「」をご覧ください。 1-1. 20代は大きな実績がなくても転職できる• 20代は大きな実績がなくても、 転職成功のチャンスは十分にあります。 なぜならば、転職市場において、 20代の転職希望者は、仕事に対する「情熱」や「ポテンシャル」などが重要視されるからです。 また、入社後「 即戦力」としてではなく、 将来的に会社の中枢で働いてもらうため、入社後しばらくは「 教育の期間」を設けてもらえます。 一方、30代を越えると、第一にプレイヤーとしての「 即戦力性」を求められ、 それまでの社会人経験で培ったスキルやキャリアが、採用に大きく関わってきます。 つまり、30代以降の転職希望者は、選考過程で「 力不足」と判断された場合、 ポテンシャルをあまり加味されず、不採用にされてしまう可能性が高くなってきます。 そのため、転職成功の確率を上げる意味でも、 20代のうちに転職することを選択肢の一つとして考えておきましょう。 1-2. 20代前半は「第二新卒向け」の求人に応募できる• 新卒から3年以内の方ならば、「 第二新卒」として転職活動を行うことができます。 「第二新卒」という言葉に明確な定義はありませんが、一般的には「 一度就職したものの3年以内に離職、転職活動を行っている若手求職者」を指す場合が多いです。 第二新卒の方は、社会人経験をある程度積んでおり、 名刺交換や電話対応などの、ビジネスマナーを習得しています。 さらには、社会人経験はまだ浅い一方で以前の会社の社風に染まっておらず、 転職先の企業に馴染みやすいという柔軟な適応力を持ち合わせているのが強みです。 そのため最近は、新卒よりも育成のコストが掛からない「第二新卒」を積極的に採用する企業が増えているので、 20代前半の方は「第二新卒向け」の求人に応募するようにしましょう。 ・毎月安定した収入があるので経済的な焦りがない ・精神的にもゆとりが生まれ満足のいくまで活動ができる ・たとえ不採用が続いたとしても失業の恐れがないので安心 などの理由が挙げられます。 特に、20代のうちは給与も低く、収入が全くない状態で転職活動を行うことは困難です。 また、うまく活動が進まない時期が続けば、 精神的な焦りが出てきてしまい、納得のいかないような採用条件で就職してしまうこともあります。 さらに、 職歴に空白期間が続くと、書類選考や面接の際にマイナスポイントとされてしまうことが多いです。 そのため、上記のような事態に陥らないようにするためにも、 仕事を続けながらの転職活動をおすすめします。 2-2. 20代の転職成功者は「転職サイト」を利用している• ・ほとんどのサイトが全て無料で利用ができる ・求人情報の確認から応募まで自ら行うので、ミスマッチが起こりにくい ・応募した企業と直接やり取りができるので、円滑に進めることができる 上記のようなメリットのほか、スマートフォンやパソコンがあれば、求人探しから企業担当者とのやり取りまで、 時間と場所を選ばずに転職活動をすることができるからです。 「 」でご紹介しましたが、 まだキャリアの浅い20代の方は 、経済面の不安や職歴に空白期間が空くのを防ぐため、 仕事を続けながら転職活動することをおすすめします。 そのため、 限られた時間で効率的な転職活動ができる「転職サイト」の利用が転職成功の秘訣になります。 ・前職を退職してしまった理由 ・当時の自分に足りなかったこと ・今後どのように頑張っていくつもりか ・将来どのようになりたいかの明確なビジョン などがポイントとして挙げられます。 アピールする流れとしては、 まず前職を退職してしまった理由や当時の自分に足りなかったものを説明します。 その後、 将来どのように頑張っていくつもりか、将来どのようになりたいかを明確に説明しましょう。 そうすることで、 客観的に自分分析できている、と企業に評価してもらいやすいです。 以上のことから、転職を成功させるならば、 面接前にきちんと「自己分析」をして、将来のキャリアプランをアピールするようにしましょう。 20代の転職を成功に導くおすすめ転職サイト3選 「」で説明しましたが、 20代の転職成功者が多く利用しているのは「転職サイト」です。 今回はそんな転職サイトを 「使いやすさ」と 「求人数の多さ」を軸にランキング形式でご紹介します。 実際に20代で転職を成功させた方も多く使っていたサイトですので、これから転職活動を始めるという方は、 まずは登録だけでも済ませておくことをおすすめします。 1位：リクナビNEXT• 「 」は、求人業界NO. 1の知名度を誇る株式会社リクルートキャリアが運営する転職サイトです。 常時取り扱っている求人数は業界トップクラスで、毎週2回（水、金曜日）の新着求人の更新で、常に豊富な求人情報が揃っています。 ・企業から直接オファーが届く「スカウト機能」 ・自身の強みが短時間で簡単に見つかる「グッドポイント診断」 ・転職活動を成功に導くための情報が詰まった「転職活動ノウハウ」 など、他にもあなたの転職活動をサポートするコンテンツが豊富に用意されています。 登録も簡単3ステップなので、ぜひ登録しておきたいサイトです。 大手人材広告企業である株式会社マイナビが運営する日本最大級の転職サイト「 マイナビ転職」です。 常時取り扱っている求人数は業界トップクラス、毎週2回（火、金曜日）の新着求人の更新で、常に新しい求人情報が豊富に揃っています。 求人情報だけではなく、転職を成功に導くための 「転職ノウハウ」、あらかじめ情報を登録するだけで直接オファーが届く 「スカウトサービス」、面接前に自信をつけることができる履歴書添削サービス 「転職MYコーチ」など、あなたの転職活動を支援するサービスが魅力です。 マイナビ転職への登録も約1分と簡単で、FacebookやYahoo! JAPANのアカウントでも登録できるので、転職を考えているのであれば、 まず最初に登録をしたいサイトです。 転職エージェントの利用も考えてみよう。 転職サイトで良い求人を見つけ応募しても、書類選考の段階で不採用になってしまう。 このように転職活動を始めても、書類選考で苦戦するという方も多いはずです。 そんな方は「転職エージェント」を利用してみましょう。 転職エージェントとは、キャリアアドバイザーと呼ばれる転職支援のプロが、 転職相談から、企業紹介・面接の設定、給与交渉に至るまでサポートしてくれるサービスのことです。 転職活動の中で不安がある方は、転職エージェントに登録し、このような手厚いサポートを受けた方が スムーズに活動ができる場合もあります。 ただ、 目的が明確でない場合、自分に合った求人に出会えない場合もあるため、明確な目的がない場合は、転職サイトを利用しましょう。 まずは面接官の質問の意図を汲み取ることが大切です。 まず最初に知ってもらいたいことですが、 面接官がする何気ない質問にも必ず意図があります。 例えば面接では必ず聞かれる質問の 「志望動機」の場合、これは単純に志望動機が知りたいということ以外に、 ・あなたが応募先の企業の事業内容、職務内容をよく理解しているか ・面接前に下調べして、しっかり企業を理解した上で答えているか ということをチェックしています。 「前職での実績を知りたい」という質問は、 ・等身大の自分を客観的に把握できているか ・その実績はどうやって生まれたのか ということをチェックしています。 このように、面接官はどんな質問にも何かしらの意図があり質問をしています。 質問に直感で答えるのではなく、面接官の視点でも考えてから答えることが、面接での効果的なアピールに繋がります。
次の
