ソシオ ネクスト クーデター。 ソシオネクスト、TSN規格対応のIPを開発

障害のあるスタッフと一緒に働かないともったいない/ソシオネクスト

スーパーサイクルと言われたシリコンサイクルも変調、金融情勢も不透明な中で、半導体業界は、再編の最終局面を迎えつつある。 日本の半導体の劣化は、 DRAM 撤退などもあるが、この 20 年で大きく成長したファブレス、ファウンドリが全く弱いことだ。 その中で、ファブレスの代表が、ソシオネクスト 以下、ソシオ である。 日本の総合電機は、日立、三菱電機、 NEC は、プロダクト毎に、メモリとシステム LSI に、半導体を分けて、カーブアウトしたが、形態は、垂直統合型のままだ。 この中で、富士通は、珍しく、ファブレス、ファウンドリに分け、前者がパナソニックと合体したのは、ソシオだ。 なお、後者は、地域別の会社であり、三重ファウンドリや、会津などがあったが、 UMC 、その他に売却された。 その中で、ソシオネクストのあり方が注目される。 堅調だが成長もせず ソシオは、業績は堅調だが、成長もしていない。 未上場ゆえ HP 等では開示はされていないが、帝国データ等によれば、 2015 年度は売上 1412 億円、 NP107 億円、 2016 年度は売上 1133 億円、 NP16 億円、 2017 年度は売上 1125 億円、 NP4 億円だ。 トップは富士通系の井上氏からパナソニック系の岡本氏へ こうした中で、先日、発表されたのが、井上社長の退任である。 まだ、発足して間もないので、任期なのか、上記の業績の問題か背景は不明だ。 社員の比率や売上構成からは、富士通系が多く、また、井上氏が退任予定というのも変だ。 そえゆえ、いろいろな背景が妄想できる。 3 つのシナリオ妄想.

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ソシオネクストについて｜株式会社ソシオネクスト｜Socionext Inc.

EE Timesのこれまでの取材で、ソシオネクストの欧州支社であるSocionext Europe（以下、Socionext）内外の複数の情報筋が「トップクラスの技術人材または経営人材」と評した社員のうち少なくとも4人（あるいは5人）が既に同社を去っていることが分かった。 それらの社員は2016年8月1日付でAcacia Communications（以下、Acacia）に入社したとみられる。 この事態はSocionextにとって二重の苦難である。 まず、ソシオネクストは（富士通とパナソニックのシステムLSI設計開発部門を統合したとはいえ）2015年3月に発足したばかりの企業である。 同社の柱とされている事業部門を、主要メンバーを欠いた中でどう存続していくのか、その方法を見いださなくてはならない。 その上、シリコンフォトニクスとDSPの専門知識で知られるAcaciaが、突如として高速D-Aコンバーター（DAC）やA-Dコンバーター（ADC）の豊富な経験を持つ、層の厚い人材を得たのである。 Acaciaは、100Gビット対応のルーターやスイッチに直接差し込めるDigital Coherent Optics（DCO）市場の力学を一挙に変える可能性を手にした。 M＆Aでは、従業員の離職はある程度見込まれるものだ。 だが、実際にSocionextが、これほどの人材流出が早い段階で起きることを予見していたかどうかは不明である。 ましてや、同社がそれに備えることができたかどうかは、もっと分からない。 Socionextを去った人材は、全員が同社の光ネットワークSoC（System on Chip）設計チームの高度な技術スタッフだった。 彼らは正真正銘の差異化技術（カスタムASIC、IP［Intellectual Property］、長距離光ネットワーク機器向けの高速ADCやDACなど）を設計する上で重要な役割を担っていた。 これらのチップは外側からは見えない。 光ネットワーク機器には不可欠な部品であり、NokiaやHuawei、Cisco Systemsなどが設計した通信機器の奥深くに組み込まれている。 ソシオネクストはそのようなチップの世界市場を独占しており、シェアは85％に及ぶともいわれている。 ソシオネクストの株主構成は、富士通が40％、パナソニックが20％、DBJが40％である。 ここ数カ月や数週間で、ソシオネクストは設計チームの頭脳流出を止めようと、重役を英国に派遣した。 だが、土壇場での慌ただしく唐突ともいえる説得策では、離職を食い止めることはできなかったようだ。 ある情報筋が指摘した通りなら、Acaciaに流出した以外の、経験が浅いエンジニアから中堅のエンジニアまでも、履歴書を手に路頭に迷っているとみられる。

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会社概要｜株式会社ソシオネクスト｜Socionext Inc.

combzmail. いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。 やっと西日本の梅雨入りが発表されましたね。 梅雨時は、からだの不調を訴える人も少なくありません。 漢方の世界では、「水の邪気」といっているそうで 体の中の水分も発散させにくくなるそうです。 なかでも、冷え性で、水太りしやすく、いつも疲れやすい人は特に注意が必要だそうです。 どうやら、部屋だけでなくからだの除湿も大切のようです。 半身浴をしたり、ニラやミョウガのような体を温める食べ物を取るなど、 体の水も外に出してあげる工夫をして、 梅雨時を元気に過ごしたいものです。 本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに 少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。 グローバル展開をしている企業だからグローバルに事業を展開しているため、 海外出張の精算業務といった少し複雑な業務が複数ある。 時間外労働が多くなる時期もある。 当時は、障がい者雇用は外部で解決するしかないと感じていたと話してくださったのは 人事部長（取材当時）の我妻さん。 そんな我妻さんが障害者雇用を大きく方向転換したきっかけとは。。 combzmail. どのような基準で採否を決めればよいのでしょうか。 はじめて精神障害者を採用することになりました。 いったい何を質問すればよいのか、 何をポイントに採否を決めればよいか、全くわからず不安です。 combzmail. combzmail. combzmail. combzmail. combzmail. combzmail. combzmail. combzmail. 詳しくは下記のURLからご確認ください。 combzmail. combzmail. combzmail.

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