先日大阪市のワンズウェイという会社が訪問にきてテストを受けました。そ...
少人数制での実施になります。 早めのご予約をお勧めします。 会場型説明会開催に伴い以下の対応を取らせていただきます。 キラキラと目を輝かせ、プラスの影響力を持った社員たちがお客様の前に立つからこそ、 子どもたちやお客様が前向きになるのです。 ～スポーツエールカンパニー取得！～ 社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っています。 そのスキルを磨くため、弊社では独自に新職種を作りました。 一般的な営業職とは一味も二味も違う、【影響職】です！！ これを通じて様々な人に出会い、自分の経験により磨きをかけながら 日々、影響型コミュニケーションスキルを磨いています。 今、やりたいことが決まっていない人も、いつか何か見つかるはずです。 社員自身が『会社の創り手である』という自覚を持って、経営陣に対して 「もっとこうしましょう!!! 」「こんなことやりましょうよ!!! 」 といった発信のしやすい風通しの良さ、柔軟性が弊社の大きな魅力です。 ただ、やりたいことができる環境があるからいい、というわけではありません。 その前ににはまず自分自身が【やりたいことをできる自分】になっておくことが重要です。 ワンズウェイでは、皆さんの「やりたいこと」が見つかったときに、 それを叶える為の自分創りができる環境・システムを用意しています。 しかし、今の日本教育に必要なことは、教えることだけではありません！ 社会に出れば、「学力偏差値」は関係ありません。 大事なのは【人間力】です。 「前よりも机に向かう時間が増えた」「以前よりも目標を持って頑張るようになった」 というプロセスをもっと褒めてあげたい！そんな信念を持ってお客様と関わっています。 私たちの仕事はそんな勉強をする「意味・本質」を子どもたちに伝え、 結果だけではなく将来から逆算した「プロセスの大切さ」を子ども達に教えていくことです。 ・「地頭」とは… いわゆる「頭がいい」「勉強ができる」子どもたちには、 学校の授業を一度で「理解する力」「覚える力」それを基に「考える力」が育っています。 理解する・覚える・考える為には、まず「聴く力」が必要不可欠です。 その「聴く」ということに特化した授業を行っています。 どんな時代、どんな仕事をしても通用する『プラスの影響力を持った人財』を 育てることを、ワンズウェイでは最も大切にしています。 研修は「社会人としての心構え」から始まり、初期研修やスキルアップ研修など内容は様々です。 新卒として初めて入社した会社の環境（先輩や上司の考え方、研修で教わる内容）によって、皆さんの人生が変わると言っても過言ではありません。 少なくとも皆さんの、これから仕事に取り組む 「姿勢」「目標の高さ」「妥協ライン」が決まります。 また、自分に起きた状況をどう捉えるかによって、発想や行動が変わってきます。 相手が何を求めているのか、自分がやりたい事に対して賛同してもらう為にはどうしたらいいかなど様々な場面で活かしていける影響の与え方をスキルとして学べます。 ワンズウェイでは『全員育成』を合言葉に、 一人ひとりと向き合い、細かな研修を行っていきます。
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