学研 ナーシングサポート。 株式会社学研メディカルサポートの転職・求人情報

学研ナーシングサポート【ログイン画面入口・ログインできない場合の対処法・パスワードを忘れた場合・2020・ホームページ】

学研ナーシングサポート2020のログイン画面ホームページ・ユーザー登録・eラーニング・学研メディカルサポートとの違い） 学研ナーシングサポート2020は、看護師向けのeラーニングのようなものですね。 研修会場や日程調整をしなくても、個人で学研ナーシングサポート2020を使ってオンラインで動画を見ながら技術や情報を学べます。 看護の勉強に終わりはありません。 学研ナーシングサポート2020は新卒だけではなく、新卒から中堅、管理職、ベテラン看護師も学習できるコンテンツがたくさんあります。 年度によっても学研ナーシングサポート2020で扱うテーマは変化し、今の医療業界で求められる知識や技術が、動画で学べるスタイルです。 研修担当の方の負担も少なくなり、個人も好きなタイミングでネット接続して学べるため、 効率的に勉強ができます。 今回はそんな学研ナーシングサポート2020のログイン情報や、学研メディカルサポートとの違いについて詳しくご説明します。 学研ナーシングサポート2020の公式ホームページ 学研ナーシングサポートの詳しいことやログイン画面に進むには、まず公式ホームページに訪れるといいえしょう。 下記のようなお悩みがあれば、学研ナーシングサポートを使うのに適しています。 研修担当の仕事が忙しすぎで困っている• 中堅クラスの看護師でも学べる研修内容が分からない…• 研修を開催しても人が集まらない• 研修用のカリキュラムを作るのが大変 学研ナーシングサポートには、レベルごとにさまざまなテーマが用意されています。 そのため、研修担当の人がカリキュラムを作る必要はなく、研修日程や集合場所の手配をする手間もなくなります。 オンラインで動画をみながら学習できるため、個人はタイミングのいい時に、好きな場所で勉強できるわけです。 新卒の看護師が学習しなければならないことはたくさんありますが、それは中堅クラスになっても同じです。 経験を積んできた看護師も、勉強をおろそかにできません。 というのも、医療の世界はめまぐるしく変わっていますし、時代が変われば医療体制や技術も進化していきます。 2020年にあったようにコロナウイルスが蔓延すれば、感染症対策のためのノウハウも必要になりますし、迅速な処理や確実な対策が必要です。 そのようなことも含め、時代に合った看護師術や知識を習得するのに、学研ナーシングサポートは向いているのです。 学研ナーシングサポート2020のログイン画面ホームページはどこ？ 学研ナーシングサポートで学習する時は、ログインしなければなりません。 ログインにはまずユーザー登録を済ませている必要があります。 ユーザー登録がすでに済んでいて、管理者から指定のidをもらっていれば、下記からすぐログインできるでしょう。 上のページにいけばわかりますが、スマートフォンやタブレット用のログインボタンと、パソコン用のログインボタンが別になっています。 お間違えないようにログインに進みましょう。 学研ナーシングサポート2020のユーザー登録の内容は変更できる？ 基本的にはできません。 しかし、Myログインidを別に設定し、別のアカウントを作ることは可能です。 パスワードの変更なら同じアカウントでもできます。 ただ、一度変更したら同じパスワードは二度と使えません。 もしパスワードを忘れてしまった場合は、学研ナーシングサポートに問い合わせるのではなく管理者に問い合わせましょう。 大学病院であれば、大学病院の学研ナーシングサポート管理者に相談します。 学研ナーシングサポートでは、id情報の管理まではしていないため、問い合わせても教えてもらえません。 学研メディカルサポートとの違いは何？ 学研ナーシングサポート2020と似たものに学研メディカルサポートがあります。 こちらもeラーニングシステムで、看護師が動画を見ながら学べるサービスです。 学研ナーシングサポート2020とは何が違うのでしょうか。 学研ナーシングサポート2020は看護師を対象としたeラーニングであるのに対し、学研メディカルサポートは看護師だけに留まりません。 その対象範囲はホームヘルパーさんや介護福祉士さんなども含まれます。

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スポンサードリンク 学研ナーシングサポート【eラーニング・ログイン・スキル・メディカル・ログイン画面】 ここでは、学研ナーシングサポートについて詳しく解説していきます。 学研ナーシングサポートは、いってみれば看護師向けのeラーニングです。 研修が必要なのは新人看護師だけとは限りません。 教育内容によっては、リーダー性が求められる中堅看護師や管理職の看護師も、研修が必要になります。 研修というと、一つの会場に皆が集まって全体で講義を受けるイメージがありますが、 最近はそうではありません。 リモートによる研修も増えてえいますね。 学研ナーシングサポートなら、各自がご都合のいい時間帯を狙い、家でもカフェでも学研ナーシングサポートのeラーニングで学習できます。 研修担当者としても、研修会場の確保や、皆のスケジュール調整が不要になり、それだけ負担が減ります。 学研ナーシングサポートを利用すれば、中堅～管理職であればリーダー育成ができ、指導力をさらに伸ばすことができます。 まだ看護師になりたての新人の看護師さんは、技術面も理論も学ぶことが多いでしょう。 学研ナーシングサポートなら動画で実技を学ぶことができるので、でモンストレーションをまるで本当に実演してもらっているかのようです。 研修会場に行かなくても、動画でリアルなデモンストレーションをを視聴していれば、手順や流れがよく把握できるでしょう。 その技術を現場でも生かすことができます。 さらなるスキルアップのためにも、学研ナーシングサポートはとても役立つツールなのです。 学研ナーシングサポートの導入には費用がかかりますが、通常の研修の負担を考えればはるかに効率的ではないでしょうか。 スポンサードリンク 学研ナーシングサポートの公式ホームページ 学研ナーシングサポートには、看護師に必要な講義のテーマがたくさんコンテンツとして用意されています。 そのため、研修担当がカリキュラムを作る手間も省けるのです。 毎回研修用のカリキュラムを準備するのは負担になるでしょう。 学研ナーシングサポートでは、年度ごとにカリキュラムにも変化を加え、ニーズに合ったテーマを用意しています。 新人看護師には学ぶことがたくさんありますが、中堅以上の看護師もそれは同じです。 学ぶ項目が変わるだけです。 ある程度現場に慣れたベテラン看護師の場合、今度はリーダー性を培い、看護師をうまく 指導できる立場が求められます。 さらに上を目指すためにも、看護師の学習に終わりはありません。 学研ナーシングサポートにも、リーダー育成のコースや管理職のコースが用意されています。 看護師のレベルに応じたカリキュラムがしっかり用意されているのです。 スポンサードリンク 学研メディカルサポートの公式ホームページ 学研では学研ナーシングサポートだけでなく、メディカルサポートというツールも出しています。 こちらも学研ナーシングサポートと同じようなもので、医療に関する講義を動画で視聴できます。 スキルや情報量のアップに役立つでしょう。 学研メディカルサポートでは、eラーニングを通して医療業界、介護業界で働くスタッフを サポートしています。 学研メディカルサポートは10周年を迎えています。 現場で働きながら学べることも多いですが、それだけでは不十分なこともあるでしょう。 時代が移り変わるごとに、医療業界や介護業界で求められるものも変化していきます。 そんな変化についていくためにも、学研メディカルサポートを活用するといいのですね。

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この求人の特色 （）• 未経験歓迎• 学歴不問• 第二新卒OK• ベテランOK• 複数名採用• 完全週休2日• 休日120日• 賞与複数月• 上場企業• 転勤なし• 土日面接可• これまでの実績が評価され、企画から当社に一任していただく 受託開発案件も増加している状況です。 私たちが大切にしているのは、本当に役立つシステムを作ること。 納期に間に合えばいい、効率良くカタチにすればいいという考えは捨て、 ユーザーが本当に求めているものをどう実現するかを常に考えています。 例えば、PC操作が得意な人にも、普段スマホしか使わない機械が苦手な人にも 同じようにサービスを使ってもらうにはどうしたらいいのか、など。 現場で実際に上がっている声は、社内のヘルプデスクに絶えず届くため それをどう改善するかを自ら考え、企画・設計をしています。 思い付いたアイデアを積極的に試していけるのは当社の魅力のひとつ。 学研の安定基盤のもとベンチャー気質を失わず、社員一人一人の 挑戦を大切にしています。 募集要項 株式会社学研メディカルサポートが募集している求人の詳細です。 自社サービスや受託開発案件の企画提案から開発・運用や、 協力会社のマネジメントなど、社内SE（企画・運用ディレクター）としてITにまつわる幅広い業務をお任せします。 企画や要件定義、設計などの上流工程にチャレンジしたい方も大歓迎。 クライアントの声を直接聞き、自ら仕様を決定できる裁量の大きさが魅力です。 また看護師以外にも、介護スタッフや医療従事者向けなど、医療・看護・介護スタッフに向けた多岐にわたる教育コンテンツを制作、配信することで、業界全体の教育水準の向上に貢献してきました。 学研ナーシングサポートだけでも、ユーザー数は40万IDを超え、1日1万人以上が受講中。 社内のヘルプデスクにはユーザーからのリアルな声が届いており「便利で使いやすい」などの嬉しい言葉も多々。 逆にご要望のお声もいただくため、それを元に企画・開発に取り組むことで、本当に役立つサービスが提供できています。 注目ベンチャーマインドのある裁量の大きな社風 当社の挑戦を続ける社風はベンチャーそのもの。 経営陣との距離が近いため、自分の意見を発信しやすく決断もスピーディです。 新しい試みにチャレンジできたり、アイデアを形にしやすい環境は、安定したバックボーンがあるからこそ。 現在いる6名のメンバーは全員中途入社ですが、それぞれが自分の得意分野を活かしながら担当プロジェクトを動かしています。 業務スケジュールも案件自体の方向性も、自分の判断が中心で、各自がプロジェクトリーダーのような感覚で案件に取り組んでいます。 このように裁量権はとても大きいですが、根底にはチームワークがあるため個人が全ての責任を負うことはありません。 エンジニアとして、ビジネスマンとして何倍も成長できる環境 入社のきっかけは、元同僚からの紹介。 久しぶりに会ってその人の話を聞いていると、視野の広さや考えの深さが見え「すごいスピードで成長しているな」と感じました。 きっと自分にとってもステップアップできる環境だと思い、転職を決意。 現在は自社サービスの開発・運用と受託案件の開発を要件定義から行っています。 当社はシステム会社ではないので、与えられたものを効率良く作るだけではいけません。 ユーザーが本当に求めているものを提供するために、様々な角度から物事を見て企画・設計を行っているので、自然と物の見方は変わりましたね。 社員の裁量が大きいので、新しい挑戦にも前向きになれて活躍のフィールドを広げられています。 制作部システムフロント課 藤田 学研グループの安定基盤のもと腰を据えて働けます 出版社として創業以来70年以上の歴史をもち、日本の教育を多方面から支えてきた学研。 当社はその学研グループ内のベンチャー企業として設立されました。 大手グループならではの待遇・福利厚生やワークライフバランスも充実しているので、働きやすさも感じていただけるはずです。 年間休日が120日以上あるほか、残業が過多にならないよう、20時以降の残業には申請が必要など会社全体で管理を徹底。 また産育休取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられる環境です。 家族との時間、趣味の時間も大切にしながら、心と時間にゆとりをもって長く活躍いただけます。 もちろんWEB面接も対応可能。 ご希望に合わせて選択できます。 通常通りの採用活動を行っているので、安心してご応募ください。 【type】の専用応募フォームからご応募ください。

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