あんスタで新入社員研修をクリアするためにファン集めをしてた。 今日はあんさんぶるスターズ！！でただひたすらファン集めの周回してた。 あんスタの、すごく達成困難だよね…。 一般的な他のゲームはこんなに新人ユーザーにきつい仕打ちをしないよね…。 だから消費APが少なければ少ないほど効率がいいんだよね。 ってことで配信しながら周回してたんだけど、無事に新入社員研修をクリアできました。 そして夏目くんのも無事にDになりました。 次はCなんだけど、Cになるために必要なファンが… １０，０００人以上だって！！！ わー、またすごく周回しないといけないねーーーーー。 ってか、その前にファン１０，０００人以上できないような…。 カードを限界突破させないとファンが…。 ってことでMusicはゆっくり遊びます！.
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61ID: EjlFj918i いや、俺は人事だよw 実際甘くねーか？風邪なので休みますは良いよ。 当然さ。 でも今日ちょっと熱っぽいんで休みますはないだろ。 66ID: EjlFj918i 俺は26の人事三年目だ。 25ID: EjlFj918i 会社の方針でゆっくり社会人になれば良いらしい。 19ID: EjlFj918i まぁ採用した俺らが悪いのだが、面接じゃ真面目系クズは見抜けねーよ。 07ID:DUgsDfMS0 嘘臭さ全開。 ねーだろ。 「この会社、ホワ イトだわwwwww」とか新入社員思ってる んだろな。 そういう空気を許してる本部の責任か。 疑ってスマン。 てか会社の対応がムカつく。 41ID: EjlFj918i 酷かったのは研修の一環で関西と九州にある工場を見に行ったんだ。 四泊五日で。 22ID: jiMeyVz9i 研修中もリア充どもは飲み会して次の日寝坊多発だしや。 噂だが、研修で取ってやったホテルにデリヘル呼んだやつもいるらしい。 サークルの旅行と勘違いしてやがる。 29ID: jiMeyVz9i 肝心の工場研修も作業着とかだらし無いし、いくら注意しても聞きやしねぇ。 61ID: jiMeyVz9i 優しくしながらちゃんとさせるのはどうすればいいんだよ。 2か？ どがすぎている。 54ID: jiMeyVz9i てかあいつらの研修にかけてる金半端ないぞ。 研修旅行だけで500万以上かかってる。 16ID:XEi54yHi0 俺もゆとり世代の社会人でゆとり叩きには反論してきたけどさすがにこれには擁護できない。 クズが20居る。 今後二ヶ月も研修有る中でクズに引っ張られる層が出てくるのをどう食い止めるか悩んでる 85：! 11ID: jiMeyVz9i 一つ言いたいが、面接したのは俺じゃなく現場のやつらだからな。 営業とか開発とか重役とか。 そいつらの責任にしちゃえよ。 95ID:Kt4YfVm10 今時、サボる奴を脱落しないように甘やかす会社ってあるんだな。 そんなことやっててつぶれないの？ 70人も採るんなら大企業なんだろうけど。 採用したからには仲間と思って育てるよ。 潰れるかもわからんね。 そして新入社員にはその自覚は無い。 94ID:T3OPaIYp0 最初から脱落者を考えて多めに取ってるブラック企業もあるからなぁ。 53ID:HN8dU1QD0 別にサボっても業務やらなくてもいいけどね、ちゃんと稼げば。 36ID: jiMeyVz9i 一応100年以上の歴史有る会社だが、 しがみつき社員が多過ぎてマズイと思う。 いつまでも誰かが世話やいて優しくしてくれるとおもってる。 63ID: jiMeyVz9i 本当は引かれるけど親心で会社が出してあげてるんだよ。 それを制度だから当然とか信じられんわ。 新入社員だから覚える事多いのに乗り気じゃ無いから休むとか信じられんわ。 96ID:4DMBlHFU0 なんかわかるわ・・・ 俺新人だったころ馬鹿だのアホだの言われて仕事覚えてたから、新入社員には優しく教えよう！って頑張ったら 「あの先輩ちょろいねｗｗｗ」って会話を聞いて一気に悲しくなった。 ぶっとばしてぇよ。
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新入社員の夏休みの取り方について ４月入社した新入社員です。 できるなら夏休みを9連休とりたいけれど…というプチ悩みです。 3か月間off-JTで外部で研修を受けた後、7月から配属となりました。 SE見習いで、請負先の会社に出勤しています。 現在はOJT期間中で、実際の業務にはまったく関わっておらず、 7月中は今後関わるシステムについての勉強を勤務時間中にしていて、 それが終わったら簡単なアプリケーションをためしに作ってみようか～ という風に聞いています。 実務に関わるようになるのは10月ごろかららしいです。 現在、わたしが休暇でいなくなったとしてもまったく業務に支障を出さない状況です。 会社の規定として夏季休暇が3日あり、7月～9月中の好きなときに取れることになっています。 有給は現在10日持っていますので、 8月下旬に土日を２回含む9連休を取れたら取りたいなと思っています。 規定の上では取れることは確実なので、 率直にどう思うか、という点を聞かせてください。 未経験文系からSE見習いになったので、きっちり勉強させていただける今の状況はとてもありがたいのですが、 自分の為に勉強してるこの時期にそんなにお休みとるのってどうなの？と思われるでしょうか…？ 毎日定時帰社でとってもゆとりな新社会人ライフです。 それもちょっと心苦しく思っています。 たぶん申請すればイイヨと言って下さるとは思うのですが、 心証がどうなるかな、と… ちなみに上司はシルバーウィークにくっつけるらしいという情報と、 先輩１はお金がないので飛び飛びで３日とるらしいという情報は獲得しています。 先輩２は去年の新人ですが、去年の夏季休暇には誕生日休暇を１日くっつけたそうです。 人事の立場から解答します。 いくつか疑問があります。 ・請負先の企業の夏休みはどうなっているんでしょうか？ ・請負先の夏休み期間は、出社や仕事はどうしているのでしょうか？ ・ＩＴ企業？だと長期休暇は取り易い雰囲気なのでしょうか？ 解答。。。 休日の取り方は、企業風土がモロに出るので何とも言えないですが、先輩・上司が「いいよ」と言ってくれるのならいいのではないでしょうか？ 部下の仕事を休暇も含めてコントロールするのが、リーダーの役割です。 もしダメなら、そう言ってくれます。 始めから「９連休取ります」ではなく、「夏休みについて相談があるんですが。。。 報連相です。 社会人１年目で新しいことばかり。 学生時代のようにはいかないことばかり。 頑張れ新社会人！.
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