転職 履歴書 手書き 健康状態。 履歴書をかんたん作成！履歴書の書き方見本＆ダウンロード

看護師向け、履歴書の書き方まとめ

履歴書・職務経歴書の作成方法やサイズの疑問を解決 履歴書や職務経歴書の作成方法は、手書きとパソコン入力の2パターンがあります。 サイズに悩む人も多いですよね。 結論から言えば、作成方法もサイズも、会社からの指定がなければどちらでも構いません。 ただ、おすすめはありますので説明していきますね。 履歴書の作成方法とサイズ 履歴書の作成方法は、企業からの指定がない限り手書きでもPCでも問題ありません。 ただ、中には、熱意や真剣さ、人となりや個性が伝わりやすいので、手書きの方がいいという採用担当者もいます。 逆に、IT関連の仕事であればほとんどの業務がデジタル化されているので、PCでの作成が好まれる場合もあります。 そのため、たとえば「人とのつながりを大切にする仕事だから、丁寧さをアピールしたい」と手書きにするなど、 応募する業界や企業の特性を考えて決めるのがおすすめです。 また、サイズにもA4版（A3の2つ折り）とB5版（B4の2つ折り）の2パターンがありますが、指定がなければどちらでも構いません。 職務経歴書の作成方法とサイズ 一方、職務経歴書は手書きよりパソコンでの作成がおすすめです。 職務経歴書は文字量が多いので、均等で見やすく読みやすい方がいいこと、基本的なPCスキルの証明ともなることがその主な理由です。 サイズはA4版を推奨。 一般的なビジネス文書と同じ大きさで取り扱いがしやすく、紙面が大きいため、書ける文字数も読みやすさもB5版に勝るというメリットがあります。 合わせて読みたい！ 履歴書に書く基本的な情報とその書き方の注意点 履歴書の記入欄には、次のような項目があります。 それぞれ特徴と注意すべきポイントを見ておきましょう。 基本情報（氏名、生年月日、住所などの連絡先、証明写真） 履歴書の中で、採用担当者が最初に目にするのが名前や住所など基本的な情報部分です。 文字の上手・下手はさておき、読みやすさを考えて、また熱意が伝わることを願って丁寧に書きましょう。 住所は長くても略さないでください。 鉛筆で薄く下書きしたりガイドラインを引いたりすると書きやすいです。 そして貼付する写真にも注意が必要。 中には、料金を惜しんでかスナップ写真を切り取ったものなどを使う人もいます。 しかしそれでは社会人としてのマナーが疑われますし、誠意・意欲がないと見なされ、不採用となるおそれがあります。 将来を左右する書類だと思えば写真代もそれほど大金ではありません。 少なくとも証明写真機などを使って履歴書用に写真を撮って使ってください。 読みやすさも重視されるポイントです。 長くなりすぎると読みにくいだけでなく、要点が伝わらず、コミュニケーション能力や業務効率などに懸念を持たれかねません。 短すぎても、やる気や意欲に乏しいと判断されてしまいます。 その他（趣味・特技、通勤時間、扶養家族の有無、希望記入欄など） 資格については業務に関することを優先して書くべきですが、趣味や特技については、仕事に関係がなくてもコミュニケーションのきっかけになり得ます。 面接官が同じ趣味を持つ人なら、話も盛り上がってリラックスできるかもしれません。 内容については、常識的に問題がなければそれが採用に影響するとは考えにくいもの。 ただし犯罪に結びつくことを危惧されたり、没頭しすぎて仕事に身が入らないと思われたりするようなものは避けた方が無難です。 履歴書の記載内容は、市販のものでもいろんなパターンがあります。 回答したくない項目があれば、その項目がないものを利用するのも1つの方法ですね。 書類選考・面接時の鍵となる！職務経歴書作成のポイントとは 履歴書と違い、フォーマットが自由なのが職務経歴書。 自分がこれまでどんな仕事をしてきたか、何ができるのかを具体的にアピールするために作成する重要な書類です。 書くときに重視するのは「わかりやすさ」。 機密事項に当たる内容は避け、書ける範囲で自分の業績をアピールしましょう。 数字を入れると客観的な判断がしやすくなります。 賞罰の欄には書けなかった、社内や部署で表彰された、1位を取った、などのエピソードもここで伝えてください。 履歴書や職務経歴書は、採用担当者という「会ったことのない相手」に自分をアピールする最初の手段であり関門ですよね。 次の選考ステップに進むには、ミスがないように作成しなくてはいけません。 特に履歴書は手書きで書く人も多いもの。 採用担当者からは、間違いがないかどうかはもちろん、内容に矛盾がないかなど隅々までチェックされるものと心して書きましょう。 履歴書・職務経歴書ともに大切なのは「読みやすさ」。 下書きをするなどして、なるべく要点を簡潔に、しかし空白が目立つことのないように文字の大きさを調整するなどして仕上げるのがポイントです。 転職活動が長引くほど、たくさん書いて疲れてしまうのが応募書類。 でも相手にとっては「初めて見るもの」であり、「大勢の応募者の1人」でもあります。 丁寧さを忘れないようにしてくださいね。

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履歴書の「通勤時間」「健康状態」の書き方【ケース別記入例】｜ 転職実用事典「キャリペディア」

【履歴書】通勤時間、健康状態欄の書き方 通勤時間、健康状態欄の書き方 履歴書の「通勤時間」欄の書き方 採用担当者は「通勤時間」欄のここを見ている 履歴書の通勤時間欄で採用担当者は「通勤時間が長すぎないか」や「通勤距離が遠すぎないか」といった応募者の通勤負担の考慮や、希望勤務地の確認を行います。 会社によっては一定時間以上掛かる場合、住宅手当の支給や、社員寮・社宅への入居が認められることもあるため、通勤時間は正確に記入しておきましょう。 自宅から勤務地までの正確な片道の通勤時間を記入する 履歴書の通勤時間欄には、 自宅から最寄り駅、電車やバスに乗っている時間、駅から会社まですべてを含めたドア・トゥ・ドアで掛かる時間を記入します。 複数の通勤経路が考えられる場合は、 最も通勤時間が短いものを選びます。 ただし、会社によっては通勤交通費が安い経路を基に通勤手当を支払うこともあるので、通勤時間の短さだけではなく、適切だと思われる経路の通勤時間を記入しておくと良いでしょう。 通勤時間は5分単位に、1時間未満の場合は「0時間」と書く 通勤時間は正確に記入したほうが良いですが、1分単位でなく 5分単位で書きます。 1分単位の数字は四捨五入しましょう。 勤務地が複数ある・配属先が未定の場合は、希望勤務地までの通勤時間を 勤務地が複数ある会社への応募では、希望する勤務地への通勤時間を書きます。 配属先が未定の場合も、希望勤務地までの通勤時間を書いて問題ありません。 入社後に転居する場合（通勤時間が不明）の書き方 希望する勤務地が自宅から離れていて、転職が決まったら引っ越そうと考えている場合や、近々転居する予定がある場合は、その旨を記入します。 もし、通勤時間欄に書ききれない場合は、本人希望欄などを利用して伝えましょう。 内定後は速やかに転居可能• 通勤30分以内のエリアに引っ越しを予定• 書き忘れではないことを伝えるためです。 通勤時間が長いと選考に不利!? 通勤時間そのもので採否が決まるわけではありませんが、転職では通常「90分以内」が通勤圏内だと考えられているようです。 企業によって考え方は異なりますが、通勤時間があまりにも長いと「残業が発生した場合、対応できるのか」「仕事や本人の健康に影響がないか」、また「会社が負担する交通費が増えてしまうのでは」と、気になることもあるようです。 そうした場合、ほかの応募者があなたと同等のスキルや経験を持っていて、どちらかを採用しようと比べた場合に、通勤時間がマイナスに働く可能性があります。 もし、「通勤時間の長さが不利にならないか」と不安に思うのであれば、それらを払しょくするアピールを行いましょう。 「残業にも対応できる」「これまでも同程度の通勤時間だったが苦にならなかった」などと伝え、応募企業が懸念していることを払しょくする。 また「持っているスキル・経験で事業に貢献できること」など、「応募企業だから働きたい」「ほかの応募者にはない魅力がある」とアピールすることに注力しましょう。 履歴書の「健康状態」欄の書き方 採用担当者は「健康状態」欄のここを見ている 採用担当者は履歴書の健康状態欄を通じて、「業務に支障がない健康状態か」や、「社内で支援や配慮が必要かどうか」を確認します。 業務に支障がない健康状態なら、「良好」と記入 業務に支障がない健康状態の場合は 「良好」と記入します。 健康診断で「血圧が高い」と指摘されたことがある、あるいは「腰痛持ちだ」といった場合でも、日ごろ業務を行うにあたって支障がないのであれば、特に記入する必要はなく「良好」と書いて問題ありません。 業務に支障はないが、治療中で通院が必要な場合はその頻度を 病歴や病状について詳細に伝える必要はありません。 しかし、現在も治療中で公休日以外にも通院が必要という場合、履歴書や面接時に伝えておくことで周囲の協力や理解が得られることがあります。 申し送り事項として履歴書に記入しておいたほうが、入社後も安心して働けるのではないでしょうか。 履歴書の健康状態欄に書く場合は、業務に支障がないことと併せて、通院頻度などを伝えます。 健康状態 記入例良好で業務に支障はありませんが、半年に1度、定期健診のため通院が必要です 病気や怪我を理由に退職したことを気にする必要はありません。 採用担当者に「現在は心配いらない健康状態である」ことを伝えるために書くのです。 業務に支障がある健康状態の場合 転職活動を始める前に、回復させることを第一に考えましょう。 主治医にも、転職するタイミングとして適切か相談してから判断を。 転職活動そのものはもちろん、新しい職場で働き始めることは、心身に負担が掛かるものです。 「通勤時間」「健康状態」欄を空欄のまま提出しない！ 履歴書は空欄を作らず、すべて記入して提出するのが基本です。 これは「通勤時間」、「健康状態」などの欄についても同様です。 気を抜かずに記入しましょう。 履歴書の書き方見本.

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【履歴書作成ガイド】メールで送付するときのマナー（PDF変換・ファイル名・パスワードの設定）

履歴書に志望動機が不要であるたった1つの理由 転職エージェントに履歴書を提出する際、 志望動機が不要であるたった1つの理由は、 転職エージェントにとって、志望動機を書かれるのは面倒だからです。 転職エージェントは求職者を企業に紹介し、転職が成功するたびに紹介料をもらうビジネスモデルを採用しています。 そのため、 面談を担当するコンサルタントも「一人でもすぐに転職させたい」と考えていて、 面談の際もどの企業でも通用するような履歴書を求めています。 つまり、求職者から志望動機を書いた履歴書を持ってこられると、 「 この履歴書は1社にしか使えないじゃないか」 と考え、 面倒だと感じるのです。 このためコンサルタントは、求職者に対し、 志望動機を書かずに、経歴などの左側部分のみを書き込んだ履歴書（以下参照）を持ってきてほしいと考えているのです。 【採用担当に聞いた】企業も転職エージェントの思惑を理解している 実は企業も、転職エージェントのこの思惑を把握しています。 実際に、転職エージェントを利用している企業の採用担当者に、話を聞いてみました。 履歴書＝ベースとなる経歴 職務経歴書＝仕事に関する詳細 と棲み分けされているということですね。 ありがとうございました！ このように、 志望動機など仕事に関する部分は、職務経歴書に書きこむことになるので、 履歴書の志望動機欄には書きこむ必要はないのです。 一方で、人となりを把握されるという意味では、趣味や特技を書くのは有効だと言えます。 人にぜひ伝えたい特技や趣味があるなら、積極的にその欄に書いていきましょう。 転職エージェントに履歴書を提出してからの流れ 転職エージェントに登録してから、転職活動はこう進みます。 （をもとに筆者作成） 図で強調したように、 あなたが履歴書を提出するタイミングは「 登録・面談」の段階です。 ここでは、履歴書の提出からの流れを、実際に履歴書が使われるシーンに合わせて、• 登録後～面談前• 応募～面接 に分けて解説します。 「登録後～面談前」時の履歴書の使われ方 転職エージェントに登録してから、コンサルタントからすぐに電話が来て、面談日程を調整することになります。 この際に、「 面談までに、履歴書と職務経歴書をメールで送ってください」と言われるでしょう。 面談前にコンサルタントが履歴書などを求める理由は、「履歴書などをもとに、面談の際に求人を紹介したいから」です。 このときにはメールで履歴書を送信しますので、パソコンで作成したもので問題ありません。 転職エージェントがそれぞれ自社サイトにサンプルを掲載していますので、そこからダウンロードして履歴書を作成しましょう。 メールを送信する際の文章は、敬語などのマナーがなっていれば問題ありません。 以下にメール例文を紹介しておりますので、コピペもしくはアレンジして役立ててくださいね。 キャリア太郎です。 ご指示いただいた履歴書と職務経歴書をお送りいたします。 よろしくご査収ください。 「面談」時の履歴書の使われ方 転職エージェントは、面談前にもらった履歴書と職務経歴書をもとに面談を進めます。 そして面談を進めて、対話の中で履歴書や職務経歴書に書くべき内容が出てきたら、「こういうことを書くべき」「こうするともっと見栄えが良い」などのアドバイスをくれるのです。 転職エージェントは転職のプロです。 「こうすれば、求職者に対する企業側の評価も上がる」と把握していますので、 説得力のある添削を受けられるでしょう。 しかし実際の添削において、履歴書よりも職務経歴書の方が重要視されます。 この点から、 ある意味履歴書は添削のしようがないと言えるかもしれません。 「応募～面接」時の履歴書の使われ方 実は、皆さんが求人を紹介されてから応募する企業を決めた際に、コンサルタントは企業側に履歴書を送っています。 その後履歴書は、職務経歴書や推薦状などとともに書類選考や面接の際に使われます。 この時点で、すでに転職エージェントと企業との間で皆さんの履歴書が共有されているため、実際の面接で履歴書を持参する必要性はないのです。 また、「 面接時、履歴書を持参してください」と連絡してくる企業もあります。 この場合は応募企業の指示に従ってください。 手書きかパソコン作成かで悩む方もいると思いますが、これは業界や企業体質でどちらがベターか変わりますので、以下の表を参考にしてみてくださいね。 また、 転職エージェントにアドバイスを貰った履歴書から、なにか変更したい点があるなら、面接時に履歴書を持参して「こちらが最新です」と伝えましょう。 履歴書を提出する際の注意点 志望動機を書く必要がないとはいえ、コンサルタントへの履歴書提出の際に注意すべきポイントはあります。 「プレ書類選考」のつもりで履歴書を作る• マナーには気をつける 2つとも非常に重要なことですので、必ず頭に入れてから面談に臨みましょう。 「プレ書類選考」のつもりで履歴書を作る 面談前には、「 プレ書類選考」のつもりで、全力で履歴書を作りましょう。 適当に履歴書を作ってしまえば、コンサルタントから「転職する気がないのかも」と判断され、優良な求人を紹介されない可能性があるからです。 この時点で、すでに選考が始まっていると考えましょう。 パソコンで履歴書を作る際は「 履歴書左側の経歴欄を見やすく揃える」、手書きで作る際は「 字を丁寧に書く」ということが大切です。 自分の履歴書の「何が良くて、何がダメか」をちゃんと把握するために、書ける分だけ全力で書いて、コンサルタントに見せましょう。 マナーには気をつける 当然ながら、コンサルタントとの面談時のマナーには気をつけましょう。 マナーがなっていない要素として、• 面談のドタキャンをする• 連絡に対する返事が遅すぎる• 面談で人の話を聞かない、もしくは話せない• 現職（転職前）の名刺を渡す などが挙げられます。 実際の面談で、コンサルタントから「この人はマナーがなっていない」と判断されれば危険だと考えましょう。 なぜなら、 真剣に面談をしてもらえる可能性が下がり、 最悪の場合紹介できる求人がないと一蹴される場合があるからです。 実際、マナーがなっていない人の転職成功率は低いです。 転職エージェントは、企業を求職者に紹介して、転職が成功すれば利益が生まれるビジネスモデルを採っています。 そのため、マナーがしっかりしている、転職成功率の高い人を積極的にサポートしたいと考えています。 先述したように、面談の時点からすでに選考が始まっているという意識は持っておきましょう。 履歴書作成を面倒だと感じたら…… いかがでしたか？ 履歴書作成はそれほど難しいことではなく、志望動機など込み入った内容を書く必要がありません。 それでも、面談前の履歴書を作成するのが面倒だという方は、以下に紹介する 自動作成ツールを利用しましょう。 便利なのが「 yagish ブラウザで作れる履歴書」です。 （引用： ） 転職エージェントの登録フォームのように、自分の情報を入力するだけでそれぞれの用途に合わせた履歴書を作ることができます。 非常に手軽に履歴書ができますので、忙しい人も是非利用してみてくださいね。 転職エージェントに書類添削をお願いしよう キャリアの海編集部は記事内で履歴書・職務経歴書の書き方を解説しています。 さらにプロの視点から書類選考についてアドバイスを貰いたいなら、転職エージェントを利用しましょう！ 転職活動において、書類とはあなたの「顔」にあたります。 だからこそ、転職のプロのアドバイスをもとに、あなたを最大限活かす書類を作成してくださいね。 キャリアの海編集部が厳選した転職エージェントは以下のとおりです。

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