ハローワーク 求人 やばい。 ハローワークの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

ハローワークでずっと出ている求人、ずっと掲載されている求人は要注意！

ちょっと前にこんなブログを書きました。 これまでにアクシアが出会ってきた顧客でひどかった会社をピックアップしてご紹介したわけですが、同じようなとんでもない顧客から被害にあわれた方がたくさんいらっしゃったようで、多くの方に読んでいただいております。 もう１０年以上も採用やってるとですね、それはもういろんな方達がいらっしゃるわけですよ・・・。 以前は私も若かったせいか、変な人が応募してくるとすぐにイラッとして「俺の貴重な時間を返せ」と思っていたのですが、最近では心に余裕が出てきたのかわかりませんが「お、また面白いやつが応募してきているなｗｗｗ」と穏やかな気持で対峙できるようになりました。 ｗ 他にも色々変な人はいたような気がしますが、１０年以上にもなりますし記録に残しているわけではありませんので、思い出せる限りでピックアップしてみました。 第１０位：毎回応募してくる常連さん ２度、３度応募してこられる方というのはたまにいらっしゃるのですが、３年間くらいの間、求人広告を出す度に毎回応募されてくる方がいました。 ブラック企業時代は採用しては離職しての繰り返しでしたので、結構な頻度で求人広告を出していたのですが、毎回必ず応募してくる。 しかも掲載開始されてから応募までのスピードが毎回早い。 ｗ おそらく新着求人に片っ端から応募される方だったと思うのですが、余計なお世話かもしれませんが私が個人的に心配してしまったのは、その方、３年間くらいずっと応募を繰り返されていましたが、ステータスがずっと離職中でした。 その後無事に就職できたのか陰ながら心配しております。 ｗ 第９位：履歴書に買ってほしい物リスト添付 書類選考の段階で提出してもらった履歴書に、アクシアに買ってもらいたい物リストが色々と記載されていた方がいました。 パソコン（細かいスペック指定ｗ）、モニタ、タブレット、スマホ、デスク、椅子など、「私が入社した際にはこれらの備品を貴社負担でご用意ください」と履歴書に書かれていました。 まあ、会社にとってプラスになるなら買いますけどね。 後にも先にも書類選考段階で買ってほしいものリストを添付されてきた方はこの方１人だけだったと思います。 ｗ 第８位：豊かな生活をしたい未経験者 経験者の方の場合だと、それまでの経歴やスキルを踏まえて給与の交渉を企業と行うというのは普通の光景だと思うのですが、全くの未経験者の方が面接の時に給与の交渉をされてきた方が今までに１人だけいらっしゃいました。 会社側としては全くの未経験の人の間で理由もなく給与に差をつけるわけにはいきませんから、その説明をした上で、どうして給与を上げてほしいのですか？と聞いてみたところ、 私は豊かな生活を送りたいからです！ という力強い回答が返ってきました。 ぜひ頑張ってスキルを伸ばしてから給与を上げてもらって豊かな生活を送ってくださればと思います。 ｗ 第７位：一方的に年齢で採用する企業を批判 確か４０歳くらいの方からの応募だったと思うのですが、書類選考で出してもらった履歴書の自己PR欄に、年齢で採用可否をジャッジする企業に対する批判が延々と書いてありました。 年齢で採用の判断をしていませんか？最近はそういう企業が多くて困ります。 そんなこと言われても、うちは別に年齢で採用ジャッジしてないし。 少なくともあなたが採用されないのは年齢のせいじゃないと思うよ。 ｗ 第６位：長時間労働が得意アピール アクシアは残業ゼロのIT企業としてホームページとかにもちゃんと書いてあるのですが、自分がいかに長時間労働が得意であるかを延々と自己PR欄でアピールされてくる方が結構多くて困ります。 IT業界のブラック企業ウケしそうなアピール内容がつらつらと書かれているのですが、こんな人雇ったらうちの会社がブラック企業になっちゃいますよ。 迷惑なのでやめてくださいね。 ｗ 第５位：強みは「無限に近い体力」 これは結構最近きた応募者ですね。 長時間労働が得意な人達の中のキングです。 Twitterにも書きました。 今日来た求人応募者のアピールポイント。 「私の強みは無限に近い体力です」やめてマジで。 — 米村歩 日本一残業の少ないIT企業社長 yonemura2006 そんなにうちの会社をブラックに陥れたいんでしょうか？やめてくださいねマジで。 ｗ 第４位：匿名希望さん なんかやたらと個人情報に敏感な応募者さんがいらっしゃいまして。。 提出してきた履歴書に書かれていた名字が「匿名」で名前が「希望」という方がいらっしゃいました。 もちろん自宅住所や電話番号など書かれていません。 顔写真も貼っていません。 入手できた唯一の連絡先はフリーメールのアドレス一つでした。 求人募集に対して応募してこられたはずですよね。 うちの会社に入りたいと思っているわけですよね。 何がやりたいのか全くわからない方でした。 お前はCIAかよ。 ｗ 第３位：仕事の取れないフリーランス 普通に求人応募されてきて書類選考通過して面接となったんですが、面接も終盤に差しかかってきた頃に、満を持したように「就職するつもりはない」と言われてしまいました。 あ、話してみた結果うちの会社はご希望に沿わなかったのかなと思ったのですが違いました。 その方、採用面接の場を利用してアクシアに仕事くださいと営業かけてきただけのクズのフリーランスでした。 仕事が取れなくて困ってて、でも普通に電話営業かけても門前払いされちゃうから、求人応募者のフリして直接会える機会を強引に作ってきたわけです。 これには本当に頭にきましたね。 こっちも時間割いて書類選考も面接もやってるわけなのに、目的を偽って採用面接の場で仕事くださいと営業かけてきただけのゴミクズ野郎でした。 第２位：洗濯物を持参 面接の場に私服で来られる方とかは今時は結構いるので別に驚かないのですが、透明なゴミ袋に洗濯物を詰めて持参されてきた方にはさすがに驚きましたね。 個人的には形式的なTPOよりかは、もっと実質的で本質的な相手への敬意だったり配慮だったりを重視するタイプではあるのですが、面接の場に洗濯物をパンパンに詰め込んだゴミ袋を背負ってくるのはさすがにTPO違反ではないでしょうか。 ｗ 第１位：前職の会社の顧客リストをお土産として持参 前職の会社も同業者の方からの応募だったのですが、「私を採用してもらえれば前の会社の顧客も一緒に御社に連れてこれます」と面接の場で言って来られた方がいました。 これはさすがにやばい！やばい点は大きく分けて２つで、１つはそんなことすれば普通に前の会社から訴えられてしまうこと。 その方個人だけではなく、会社ぐるみでやればアクシアまで訴えられてしまいかねないのではないかと思います。 前の会社の顧客リストはその会社の機密情報です。 もう一つのやばい点が、こういうことを平気でやってしまうような人を採用してしまえば、この人がうちの会社を辞めていく時にまた同じことをやるに決まってますよね。 そんな人を採用できるわけがありません。 本当にとんでもない応募者でした。 世の中本当に色々な方がいますよね。 これからも多くの個性豊かな応募者の方達との出会いを楽しみにしております。

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これはひどい！実際にいたとんでもない求人応募者達

その一部始終はこうだ。 まず上司が「残業ゼロを目指してます」と発言し、そのうえで「しかし実際多い人は、30時間前後の残業はしちゃうんだ。 だから君には時間の使い方を学んで欲しい」と話したという。 この、多くても残業は30時間程度というところが今回のミソである。 さらに入社後、スレ主は部署の先輩に「残業どれぐらいありますか？」と質問。 返ってきた答えもやはり「多くて30かな」であった。 ところがである。 そんな彼に、同じ会社で働いているパートが「何でここに入ったの？」と聞いてきたのだ。 スレ主は「条件が良かったので」と答えたが、パートはそれに対して「ここ、めちゃめちゃブラックよ」と教えてくれたという。 以下、この会社の社員たちの実情である。 ・社員は毎朝2時間早く出社して、サービス早出をしている ・残業は1日1時間か1時間半。 それ以降は何時間もサービス残業をしている ・ベテランは100時間以上残業 ・休日ももちろんサービス出勤をしている ここまで話を聞き、スレ主は「ここ、やばいところなんすか？」とパートに確認。 返ってきた言葉はやはり「若い子が来るとこじゃない」であった。 ちなみに東証一部の会社だとスレ主は書いている。 従業員を搾取して業績を上げる会社に存在意義はあるのか やがてスレ主も自分の目で会社の惨状を知ることとなる。 新人でも月平均70時間前後の残業（うち40時間はサービス残業）を強いられたそうだ。 多くても月の残業が30時間程度という発言の実情がこれである。 しかもこれ、閑散期でこのザマらしい。 それだけではなく、始業時には社訓の唱和に加えて、神棚に向かってニ礼二拍手一礼したりもするらしい。 なんて気持ちの悪い会社なんだ、とつい引いてしまった。 ちなみにこのブラック企業、ハローワークに提示していた条件では、残業は月平均20時間程度とのことだったという。 まあ、ハロワに本当のことを書くと誰も面接に来ないので、似たような嘘をついている企業は山のようにあるけど、この事例はちょっと行き過ぎだろう。 とまぁこんな感じで大嘘だったという話で、知らない人が見たらエアプとか嘘松とか言いそうだなって思うんですが、経験者から言わせて貰うと割と日常茶飯事なんですよね というかそもそもハロワで本当の事が書かれている可能性ってゼロに近いんじゃないかなって思うくらいハズレしか無いんですよ ぶっちゃけハロワなんぞ嘘求人でゴミクズのたまり場だと本気で思っていますし、あんなところで求人なんか探しちゃいけないです わざわざ地雷原に自分から突っ込んで地雷を踏むようなもんですからね 今回は実体験を元に、ハロワはどうして嘘求人の巣窟なのかということについて記事を書いていこうかと ハロワの職員が非正規でやる気ない ハロワには何度か通ったことがあるのですが、あそこに居る職員って大体非正規なんですよね 別に非正規の人間だから質が悪いとかそういうわけじゃないんですが、職を紹介する立場の人間が一番身分の低い状態はどうなのかなって思うんですよね そんな状況であれば、もし仮にマリアナ海溝で一粒のダイアモンドを見つけるかの如く、良い求人があったとしても回すどころか自分で行くはずなんですよね 実際はそんなダイアのかけらも無い状況だからこそハロワで非正規で働いているんでしょうけど・・・ 正社員だからバリバリやる気があるとは言いませんが、少なくとも非正規であればそれなりの仕事しかしないということはあり得るんですよね どんなに働いたとしても給料変わらないですし、それなら手を抜いたほうが良いと思うのは誰だって当たり前ですし、私でもそうしますからね やっぱり紹介する側も満たされてないと、まともに紹介なんかするわけがないと感じるんですよね 他にも求人票を見ていると36協定を越えた45時間以上の残業時間が表記されていたり、県内の最低賃金を下回る時給が書いてあったり、最低休日を下回る数が書いてあったりともう法律が守れているかどうかすらのチェックすらまともに機能していません そりゃこんなやる気のない奴らでは取り締まることは出来ないですよねって話 嘘を言ったところで罰則がない ハロワ経由で求人票で嘘をついたところで罰則らしい罰則がないというのが大問題なのです 一応求人票と違っていたことをハロワに伝えれば、その会社は求人公開が出来なくなるようになるはずなんですが、一度嘘ばかり書いてた企業の事を報告した後も普通に求人が載っていましたからね このように嘘をついても何も問題が無いですし、それを取り締まる仕組みも全く機能していません なので企業は嘘をついてでも人を入れてしまえばいいというクズみたいな考えをしているところが数多く存在していますのです そもそもハロワで取り締まる気が本当に無い そしてハロワで求人内容が嘘だったとしても、全く取り締まる気すら無いです 私も求人詐欺にあった時に相談したことがあったのですが 「求人内容が違うなんてことは日常茶飯事だし、それでも会社に働かせて頂いていると思って文句を言わないことが普通じゃないかな？」 「条件が違ったとしても今の御時世であれば働けるだけありがたいのに、そんな贅沢を言うもんじゃないよ」 「だいたい労働基準法を厳守している会社なんて贅沢言ってたら何処行っても働けないよ？」 なーんて事を実際に言われた経験がありました ハロワの職員自体が求人詐欺しているような所に感じて取り締まる気なんかこれっぽっちも無いんですよね まぁ非正規からすればこなしたところで別に給料が増えるわけでも無いので、こうやってごまかしてしまったほうが楽でいいんでしょう 本来であればちゃんと相談を受けたら調査して取り締まるべき機関のはずなのに、それが全く機能していないどころかブラック企業の肩すら持つ始末なんです 最初から嘘な上に取り締まる気もないとなれば無法地帯になるのは当然のことです 終わりに・ゴミ求人のたまり場よりも転職サービスを利用するべき 彼らからすれば労基法を厳守している会社が贅沢なんて基準ですから、そんなんじゃ底辺のごみくずのたまり場になるのも無理はないです はっきり言ってハロワなんてのは失業保険の手続きくらいしかするべきところじゃありませんし、ハロワの求人はほぼ全て地雷求人と見てもいいです あんな所は就職先を探すところじゃないですね ハロワなんて無料で求人が出せるので、企業も「嫌なら帰れ」ってめちゃくちゃ強気でやっていますから・・・ なので求人を探すのであればゴミ溜めのようなハロワで探すよりも、民間で企業も金を出して本気で人を探している所に行くべきなんですよね やっぱり無料で出せるのと、お金を出してでも人を探しているのではそもそも本気度が違います というわけで転職に使えるサービスを紹介します 就職先や転職先を探すのであれば絶対にハロワなんてゴミのたまり場で探すべきじゃないですし、そんなもので探せばブラック企業に自分から飛び込むようなものです 間違いなくハロワよりも民間の転職サービスのほうが良求人が揃っていると断言できますね 無料で使えてブラック企業を完全排除！ホワイト企業のみ厳選したサービス「ウズキャリ」 ブラック企業を入念な取材や調査で排除し、ホワイト企業の求人ばかり集めたエージェント！ 入社一年後の定着率は94. 7％と業界トップレベルで一人20時間近くのみっちりサポート！ スカイプや電話などで遠隔地でもオンラインで家の中から就職・転職活動が可能！ 退職支援も行っており、すべて無料で使えます 離職率や労働時間や雇用形態などを独自の調査をしてブラック企業を排除した求人を揃えている転職エージェント！ 内定率83％な上に入社後の定着率も92％と高く、就職前にも10時間サポート付き！ 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK！ 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ！ 一人当たり10時間のサポートで幅広い求人を紹介し、当然ブラック企業を除外して優良企業を紹介！ 関西・関東どちらでも利用でき、ブラック企業を除外したことを公言している会社の中では最大規模なので選択の幅が大きいです！ 正社員を希望する方なら経験や学歴不問で利用出来て、完全サポートをしてもらえます！ 上記二つとの違いは３０歳以上でも問題なく使用できて年齢制限がないことです！ 対応地域も全国各地にあり、各地主要都市以外での就職先も豊富！ 求人数が公開、非公開合わせて１０万件以上あり、選択肢がエージェントでは最多クラス！ 現在はＷｅｂやオンラインで面接出来る企業も充実しています.

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ハローワークは嘘ばかりでヤバい求人だらけなのか？

ハローワークの求人と聞くとブラック企業の求人だらけで、求人票の内容も嘘ばかりということが書かれていますが、実際のところはどうなのでしょうか？ ブラック企業の求人が多いと言われる理由 ハローワークの求人企業がブラック企業ばかりと言われる理由として、「求人を出すのが無料なので質の悪い企業の求人が多く集まる」というものがあります。 常に人手が足りないブラック企業なら、無料で求人募集をかけることのできるハローワークは魅力的な媒体です。 また、求人票の内容が実際の職務内容や待遇と違いはないのかというチェック機能がないため、企業側が盛って書く場合もあり、入社してから、あれこれ話が違うという問題も出てきます。 求人票の職務内容がアバウトすぎる書かれ方だったり、給与が相場より高かったり、最低金額と最高金額の幅が大きい場合は特に要注意です。 求人票の嘘を見抜く方法はあるのか？ 求人票の内容だけでは、嘘かどうかを見抜くのは難しい部分もあります。 紹介状の交付窓口の職員の人に聞いてみても、苦情があったのであれば教えてくれますが、聞かない限りは何もいわれることはありません。 嘘を見抜くというより、この記載で間違いないのかと言う確認方法は、面接時に確認をするしかありません。 具体的には、「今回の求人票の内容ですが、現時点での変更点などはございますか？」と面接官に確認をし、「ありません。 」という言質をとって話を進めて行くことです。 内定が出た場合も、承諾書にサインをする前に、労働条件を書面で確認し、再度、ハローワークの求人票と変更点は無いか念押ししてからサインをした方が良いです。 もし、話が違った場合、面接時、サイン前に2回確認をしたという実績が残ります。

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