休職 給料 うつ。 うつ病で社員が休職！ 正しい対応は？ 休職期間の決め方など流れで解説｜＠人事業務ガイド

【公務員のあなたが休職する場合】制度やボーナス事情について詳しくご紹介します

こんにちは、今回は国家・地方公務員の病休、休職のシステムについてご紹介したいと思います。 公務員は病休、休職の際の福利厚生が充実しているので有名だと思いますが、実際にそうなのでしょうか？ よく「公務員の給料は多いんでしょう」と言われますが、民間と比べてもそこまで高いわけではないんですよね。 世間にまかり通っている「誤解」ですよね。 しかし、 公務員の病休、休職の際の福利厚生が民間に比べて充実しているのは事実です。 病休は3か月以内の連続した休暇であれば取得できます。 給料は満額出るんですね。 ３ヶ月以降は休職になります。 休職中は１年目だと給料が８割、２年目以降は給料の３分の２が傷病手当金という形で出ます。 （健康保険から出るので、医師の証明が必要。 給料よりも遅い振り込みになります） ３年間は休職していてもクビになりません。 これが公務員の待遇が充実している、と言われている理由ですよね……。 税金泥棒と揶揄されても、気にすることはありません。 詐病以外は頑張って公務員に採用された人の権利ですから。 Table of Contents• うつ病などで休職する人多し。 公務員って楽と言われるけど実はかなりブラックなの？ 公務員は普通の民間よりもうつ病などの病気で休暇を取られる方が多いです。 これは公務員がブラックだからでしょうか？ 答えは、正直世間の公務員はホワイトというイメージよりはネガティブな労働環境である場合もある、です。 ただし、はっきり言えば「コンプライアンス重視なので割と休職が認められる」というのが大きいでしょう。 労働基準法違反ですが、零細企業では休職など認めない場合が多いですからね。 また、認めたとしてもなかなか３年間も休職が認められる企業は少ないでしょう。 （超大手ぐらいでしょうね） しかし、 地方公務員で悪質なクレーマーの住民を相手にしたり、部署によってはとんでもない残業時間になる（公務員に労働基準法は適用されない）こともあります。 正直公務員は公務員で苦労する点もあるんですよね。 仕事が利益を出すわけではないので、目に見える成果が無い。 それゆえに人間関係が重要になってきます。 その人間関係の機微を読めなかったり、上司や周りに嫌われると非常に面倒くさいことになるんですよね。 そのもつれで心の病にかかってしまう方もいらっしゃいます。 とはいえ、一般的な企業とは違ってパワハラ、セクハラは即処罰につながるように最近は啓蒙を徹底しているので、それでもかなりましですが。 総合すると、公務員だからといってすべてが楽なわけではない。 しかし、休職するのは一般的な企業の普通の水準よりは簡単かつ福利が厚いので休職者が多いんです。 まとめ。 やはり、公務員の福利厚生は病欠、休職の観点からも手厚いと言えるでしょう。 是非目指してみて下さい。 しかし、自分が何にもっともストレスに感じるのかという自己分析は済ませておいた方が良いでしょう。 そういった部署や環境に配属される可能性がない場所を第一希望としましょう。 また、既往歴がある方だと最近は障碍者採用も充実しているので是非調べてみて下さい。

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即クビも！うつの休職の期間はどれくらいまで許される？

うつ病による療養は、傷病手当金の対象外だと思われがちですがそれは違います！ 健康保険に加入しているサラリーマン・公務員であれば、 うつ病治療を目的とした休職・退職も傷病手当金の対象となります。 今、うつ病により休職・退職を考えている人は、傷病手当金という休業（給与）補償制度について必ず理解しておいてください。 傷病手当金を受給できれば、精神疾患のせいで働けなくなった場合でも、それで生活費をまかないつつ、治療に全力で専念することができますので。 僕も7年前は傷病手当金の受給者でした。 残念ながら僕は、事前に傷病手当金のようなセーフティーネットの存在を調べられるほどの精神的余裕はなく、ものすごく非合理的な手段でしか現実逃避できませんでしたが（笑） 見出し• 傷病手当金は、業務外での病気やケガで仕事を休むことになったときに、支給される生活保障金のこと。 （対して、業務上の傷病は労災扱いになります。 うつ病の場合は原因特定が難しいので、業務外の傷病扱い＝傷病手当になることが多いようです。 仮にうつ病のせいで働けなくなったとしても、この傷病手当金を生活費に充てることで、治療に全力投球できるメリットがあります。 もし退職することになっても、18か月もあれば、転職活動も余裕を持って行えますよね。 しかもなんと 傷病手当金は全額非課税！ ということは、保険料や年金などが引かれることはなく、給与手取に近い額を受給できるため、経済不安を極限まで下げられます（ココ重要！）。 【傷病手当金の詳細】支給条件や支給期間、支給額の決定方法についてはうつ病患者も同じ 受給の前提条件 傷病手当金のお金の出どころは健康保険協会（協会けんぽ）。 毎月、給与から差っ引かれてる健康保険料が原資です。 なので 傷病手当金の対象は健康保険料を納めているサラリーマンや公務員になります。 残念ながら自営業（国民健康保険加入者）は対象外です。 （2）労務不可能（仕事に就くことができない状態）であること かかりつけのお医者さんに「療養が必要であり療養期間中は労務不可能」という旨の診断書を書いてもらう必要があります。 ちなみに診断書の発行手数料としては概ね数千円が一般的です。 高いですが、傷病手当金のリターンを考えると躊躇する理由はありません。 （3）連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること 休み始めの3日間は 「待期期間」とされ、傷病手当金は支給されません。 この3日間の待期期間が完成すると、休業4日目からはじめて手当金の対象日としてカウントされます。 ちなみに待期期間である3日間は、 有給休暇や欠勤日、土日・祝日などの公休日も対象なので、給与支払いの有無については問われません。 たとえば最初の3日間を有給休暇扱いにしても、4日目以降は傷病手当の対象になるってこと。 2日以内の休みは待期期間として成立しません。 ） （4）傷病手当金の対象日に給与支払いがないこと 傷病手当金は休業補償なので、給与支払いがあると支給されません。 ただし、給与支払いがあっても、傷病手当金額より少ない場合はその差額が支給されます。 業務復帰期間も18か月にカウントされることに注意 前述した支給条件4つを全て満たしていれば、 最長18か月間は傷病手当金を受給できます。 ただその間に業務に復帰した期間も、支給期間としてカウントされることに注意してください。 傷病手当金の金額算出方法。 そんな場合でも、前述した支給条件 1 2 3 を満たしていれば、 最長18か月までは傷病手当金を継続受給できます。 ただし 退職日までに被保険期間が1年以上あることが前提。 つまり、入社1年以内に退職した場合は継続受給できません。 もし1年経過しておらず、治療が長期化しそうな場合は、会社になんと言われようと在籍し続ける図太さも必要です。 というのも、傷病手当金を受給している従業員の健康保険料等（会社負担分）は、会社が継続して払い続けています。 会社としては、復帰の可能性が薄いと判断した時点で、退職を促すのは当然。 会社にとって、従業員はしょせんコマでしかありません。 コマが使えなくなったら、また新しいコマを探すだけです。 ということで、患者は 自分の保身を第一に考えましょう。 生活資金を確保して治療に専念しつつ、経済的自立のための準備を粛々と進めるだけです。 公務員の休業補償はさらに恵まれている。 病気休暇＋休職＋傷病手当金が可能 公務員の休業補償はサラリーマンより恵まれています。 また自治体によっても違うので参考情報としてどうぞ。 うーん、皆が言うようにサラリーマンとの不公平感、分からんでもないですね確かに。 ただどちらをスタンダードとするか、そっちのが大事だと思いますが。 傷病手当金を活用しつつ、自分の働き方・生き方をもう一度考えてみよう！ そもそも職場にストレスの原因があって精神消耗してるなら、さっさと転職とか起業とかして、会社依存を断ち切ればいいじゃん！ ってかんたんに言う人がいます。 分かります。 僕も元凶となった会社に3年しがみつきました。 ただ傷病手当金は生活費や治療費のみならず、自分の人生についてもう一度ゆっくり考える時間も与えてくれます。 おかげで僕は今、牛にう〇こ飛ばされながらもそこそこ楽しく仕事できてます。 さっきも書きましたが、会社のことよりもまずは 自分の保身を第一に考えなきゃなりません。 死んだ心で体を引きずりながら生きてても、会社の利益になるだけで、自分のためにはなりません。 まずは治療が最優先です。 あなたを大切に想う家族や友人もそれを望んでいるはずです！ 自暴自棄になって、棺桶に片足突っ込んだ僕だからこそ、偉そうに言わせてもらいます。 自分の人生は自分で変えることができる。 変えなければならない。 年収とか学歴とか経歴なんかよりも、あなたがうつ病のことなんてすっかり忘れて、有り余る個性を全開に放ちながら、周りの人を笑顔にさせる事の方がよっぽど大事だから。 そんなふうに 自分の人生観を再構築する時間にこそ、傷病手当金の本当の意味があると思うんですよね。

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教員の休職、期間は？給料は？

診断書をもらうまでのステップ うつで診断書をもらうためには大まかに以下の流れがあります。 心療内科のある病院にいく• 症状を医師に話し、医学的な病名・症状を診断してもらう• 会社を休職したい旨を医師に伝える• 診断書に書く症状と療養に必要な期間を医師と相談して決める 当たり前かもしれませんが、診断書は自分で勝手に書くことはできません。 医師に相談して、診断書を書いてもらいます。 心療内科のある病院にいく そこでうつの治療をしたいな、うつで会社を休職したいなと思ったらまずは 心療内科のある病院に行きましょう。 病院は大きな病院だけでもなくクリニックでも構いません。 会社の近くよりは家の近くにある病院を選んだ方が通いやすいと思います。 病院の評判が気になる場合は口コミサイトが調べるとあるので参考にしていくのが良いと思います。 私の場合は、もう一刻の猶予もないくらい気分がつらかったため、すぐに予約できそうな近くのクリニックにしました。 通いやすいのが一番だと思います。 よほど評判の良い先生のいる病院はネットでも注目されたりしますが、予約できるのが一か月先だったりすることもあるので、すぐにでもなんとかしたい場合はあまり気にせず通える病院がいいです。 総合病院や大学病院のような大きな病院ですと、診断書をお願いする際に医師に直接内容をお願いすることが難しいため、診断書に書く内容を医師と患者できちんと合意しやすいクリニックがおすすめです。 症状を医師に話し、医学的な病名・症状を診断してもらう 診断書に何か書くにしても、まずは医師に自分の症状を伝えましょう。 職場やプライベートでどんな背景があって今の状態になってしまったのかを言うと良いでしょう。 うつの場合は患者に配慮してか、「うつ病」ではなく「うつ状態」と診断されることが多いです。 説明することでつらいことを思い出してつらくなってしまうこともあるかもしれません。 ただ、しっかり説明することで、医師も真剣に相談にのってくれます。 会社を休職したい旨を伝える 休職したい場合は、医師に会社を休職したい旨をはっきり伝えましょう。 黙っていたら、どの程度うつの症状でつらいのか心の病気のため、医師も正確に診断することは困難です。 自分で休職したいとはっきり伝えることで、医師も休職することに協力的になってくれるはずです。 私は何度か通院して、症状が良くならなかったら、休職しようと決めていました。 これは人によって症状の程度が違うので、休職しなくては心と体が持たないと思った場合は早く医師に休職したいと伝えた方が良いと思います。 診断書に書く症状と治療に必要な期間を医師と相談して決める 休職したいので診断書を書いていただけないでしょうか、とお願いした後は診断書に書く症状と治療に必要な期間（休職する期間）を医師と相談しましょう。 総合病院や大学病院のような大きな病院だと診断書をもらう際に、窓口で申し込みになり、医師に診断書の目的や提出先、治療期間など細かい相談ができない場合があります。 手紙などで診断書の使用目的や要望を書くことが良いです。 症状は今まで通院していたのであれば、それまでの経過を見て現在の症状を書いてもらいます。 たいていの場合は、「うつ状態」と何か他に併発している症状が書かれます。 また、治療期間（休職期間）はどの程度必要かを自分で申告します。 どのくらい休んだ方が良いかわからない場合は医師に相談しましょう。 うつの治療期間の目安はだいたい3か月程度といわれています。 あくまでも目安なので、もっと必要だと思えば半年でも申告することもできますし、あとで延長することも可能です。 私の時は「うつ状態・不眠症のため、治療期間は3か月程度要する」という内容を書いてもらいました。 ちなみに、診断書の発行は病院によりますがだいたい2000～3000円くらいかかります。 まとめ• 心療内科のある病院を探す（1対1で相談しやすいクリニックがおすすめ）• 休職したいので診断書がほしいと医師に伝える• 治療期間は自分で決める（最低3か月程度） うつを本気で治療したい、そのためには会社と距離を置くことが必要であると考えているという思いを、医師に伝えることができれば診断書を書くのを渋られるということはないはずです。 ごまかさずハッキリ伝えることが治療への第一歩だと私は思います。

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