個別指導塾 スタンダード。 株式会社個別指導塾スタンダードの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜エン ライトハウス (1401)

個別指導塾スタンダード フランチャイズ独立開業情報一覧｜独立・開業・フランチャイズ募集の【アントレ】

勤務時間・休日休暇：深刻な講師不足。 講師が足りないと生徒の方に日程を動かせないかを聞いたり、講師に授業出れないかとお願いしてシフトをなんとか絞り出す。 一つの営業所のようなところで数多くの教室を見るから手が回らず、まさしく火の車。 生徒が休みになっても講師にその時間の給料は出さない。 講師は足りないのに、新規の生徒をどんどん入れていく。 しかも面談するのはほとんど学生のバイト。 生徒と講師のマッチングでは相性を見て調整するといっているがそんなのはほぼなく講師の数が揃って授業さえできればいいという雰囲気。 私のところの部長は高校数学、理科の範囲もわかっていない。 高校生は文系理問はず、みな、数III、物理、化学、生物を必修として取らないといけないと思っていたほど。 終わらない仕事があり、終わらない場合は残業と事実始業時間よりも早く来て終わらさなければならない。 社員の中には自分が教育のプロと語っている人もいるし、バイトが残業をやっている隣で自分の仕事は終わったからとずっとほかのことをやっている人もいる。 バイトの人たちにはわからないことは聞けという人もいるが、実際に聞かれると自分で調べろと言い返す理不尽な社員もちらほらいる。 さ 口コミ投稿日：2020年04月22日 勤務時間・休日休暇：基本的に15:00～22：00のシフトになっていますが、面談時期や季節講習期間は13:00～22:00になります。 休みに関しても、普段は日月休みですが、季節講習期間は日曜日のみになります。 また、毎週木曜日は10:00～会議があります。 拘束時間が長く、休みは少ないです。 また、会議などが日曜日に行われるので、せっかくの休みが会議で潰れることも、しばしば。 最近では、新教室の開校準備を個別塾事業部の教室長に日曜日にやらせることもあります。 さらに、最近は、日曜日・月曜日も開校しており、社員は基本的に休みですが、開校を任せている学生からひっきりなしに電話がかかってくるので休みが休みではなくなります。 感覚的には休みなしのフルタイムで働いてる感覚になります。 口コミ投稿日：2018年11月16日.

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「殺すぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」専務が内定者面談で恫喝、元九大生の1年を棒に振らせた個別指導塾スタンダードのブラック指導:MyNewsJapan

回答者 3. 6 働きがい： 若手であっても営業の第一線に立たされるため、実力があれば、給料も上がっていくし、昇進も目指していくことができる。 教育業界であるため、自分自身が生徒のために努力することで、生徒の将来に良い影響をもたらすことができるという点では、働きがいがあるかもしれない。 しかし、教育業界の中では、営業色が強いため、教育に力を入れるよりも、営業の数字にコミットしなければならず、実際には教育に力を入れている営業マンは少ないため、その点にギャップを感じてやめていく社員も少なからずいる。 教育業界の中では商品の額が低いため、スケールの大きさは感じられない。 成長・キャリア開発： 営業の第一線に立たされるため、成長のスピードは、ほかの同業他社よりも速いのではないか。 一年目から三年目にかけては加速度的に本人のやる気次第で成長していくことができる。 一方で、会社による研修などは不十分であり、自分自身でトライアンドエラーを繰り返すかたちでスキルを身につけていく以外にはない。 営業では最前線にはたてるものの、やはり雑務がにさくじかんが圧倒的におおく、仕事量も多いため、自己成長にかけられる時間も少ない。 営業もb to cであるため、スキルの汎用性については懐疑的である。 回答者 3. 0 ほかの個別指導塾にも共通するだろう点では、講師不足で社員も授業に入ると、事務作業や面談準備等の時間が業務中に終わらず、夜 電車通勤だと終電帰りになることもあります もしくは朝出て対応せざるをえません。 媒体では残業時間２０時間以内とうたっていますが、実際そんなことはありません。 サービス業のため、給与が上がっても新卒のころと比べてもほぼ変わりはありません。 また、この会社に限って言えば全体的な人手不足が影響して、今年度から会社の体制がアルバイト講師にも社員の業務を任せるようになりました。 学生講師が大半で、常駐する人がいないのでマネジメント者もおらず、質も下がってきています。 それにもかかわらず、以前よりも売り上げ重視の傾向が強くなっているため。

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これから個別指導塾スタンダードを受けようと悩んでいる人や、どんな企業に就職したらいいか悩んでいる人にとって有益な情報になっております。 ぜひご参考ください。 個別指導塾スタンダードの年収は高い？それとも低い？ 転職する際に、希望する転職先の年収は気になると思います。 今回は個別指導塾スタンダードの年収についてご紹介致します。 こちらに関して、JobQに個別指導塾スタンダードの年収についての体験談がありましたので、早速確認していきましょう。 出世のスピードがはやいので、その分給料は上がっていきます。 同世代の他の企業の友人と比べても比較的高い方。 また投稿者の同世代の他の企業に務める人よりも、給料が高いようですね。 よって高額の給与を稼ぎたい人にとって、個別指導塾スタンダードは魅力的な環境だと言えるのではないでしょうか。 個別指導塾スタンダードの中途採用情報について 次に個別指導塾スタンダードのホームページ内にある中途採用についての情報をご紹介致します。 こちらの情報を見て現在どの職種が募集されているか確認してみましょう。 個別指導塾スタンダードが現在募集している職種• 教室運営業務 中途採用情報は都度更新されるので、個別指導塾スタンダードに中途採用を希望している人はまめにチェックするようにしましょう。 ということで、企業HPより個別指導塾スタンダードの実際に福利厚生についてまとめてありましたので、確認していきましょう。 個別指導塾スタンダード 福利厚生各種制度 各種制度• 昇給年2回（6月・12月）• 賞与年2回（6月・12月）• 交通費支給• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）• 資格取得支援制度（社外講座の受講料や取得費用などの一部を会社が負担）• etc... そのため新築を検討している人にとって、魅力的な制度だと思います。 また個別指導塾スタンダードには、短時間勤務制度があるようです。 結婚、育児、介護、体調不良などの際に利用できるので、男性女性問わず魅力を感じる制度だと言えるのではないでしょうか。 個別指導塾スタンダードの評判をご紹介 それでは個別指導塾スタンダードの社員からの評判についてご紹介致します。 こちらに関しても、JobQに個別指導塾スタンダードの評判についての体験談がありましたので、早速確認していきましょう。 配属先によって、異なるのでなんとも。 マネージャーを経験すると、平社員に対して、なぜそんなに残業することがあるの？と思います。 また在宅勤務も可能なことが伺えます。 個別指導塾スタンダードは、育児をしながら在宅したい人、出世したい女性にとって魅力的な環境だと言えるのではないでしょうか。 個別指導塾スタンダード転職の総括 いかがでしたでしょうか？ 今回は個別指導塾スタンダードへの転職情報についてご紹介しました。 実際に個別指導塾スタンダードで働く従業員の体験談がたくさん見れて、非常に有益な情報になったと思います。 ぜひ個別指導塾スタンダードに転職したいと考えている人は募集要項のチェックや面接に備えて準備をしっかり整えてから転職活動をするようにしましょう。

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