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休日：日祝他の意味は、 休日は日曜・祭日以外に休日ありの意味です。 一般に年末年始・夏期休暇などが相当しますが、その明細を明記しているのと明記のないのがあります。 場合により平日・土曜日が定期でない休日の場合もあります。 重要なのは、その下に明記されている年間休日数です。 週休二日：その他は、 完全週休二日や完全隔週に相当しない場合です。 重要なのは、確実に年間休日数をチェックすることです。 もし明記されていない場合は、賃金欄のそばにある月平均労働日数から 逆算します。 ３６５－月平均労働日数（例えば２１日）ｘ１２＝１１３日となります。 最終的には、ハローワークまたは面接時で再確認をしましょう。 ＞休日が日祝以外にあるという意味なのでしょうか？？ 文字通りの解釈をすればその通りですね。 休日：日祝他は会社としては日曜・祝日が休みで、他というのは年末年始や夏季の休暇を指すのかもしれませんね。 週休二日：その他は会社は営業していてもローテーションを組んで休める日があるということでしょうね、それが週単位で必ず１日あるのだったら週休二日：ありになるはずなのでその他ということは例えば月単位で２，３日ということかもしれません。 ただしこれらは誠実な会社の募集要項を常識的に解釈すればそうなるということであって、不誠実な会社については当然のことですがその限りにはありません。 週休二日：ありと堂々と書いておきながら、実際に行ってみると全くの嘘だったという会社もありますから（もちろんそんな会社は一部ですが）。 確かなことを知るためにはその会社に問い合わせてみるしかありません。 Q お世話になります。 題目の通りですが，書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い（２～３日）のでしょうか？それとも通過する場合でも１週間程度は全然普通でしょうか？ というのも連絡が早い場合に以下の２つのケースが考えられるのかなと思いまして。 実際どうなのでしょうか？マッチした，または可能性を感じる人材であっても，ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか？ 皆様ご意見いただければと思います。 あくまで書類選考に関してです。 A ベストアンサー ハローワークの求人を中心に６０社以上書類応募をした経験者です。 また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど２週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。 推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。 また、経験上ハローワークの求人票に記載されているＸ日後は全く関係なかったですね。 以上、参考になれば幸いです。 Q 昨日ハローワークである求人を見つけまして早速本日面接の予約をとりました。 しかし一つ気になっている事があります。 それは年間休日日数が８７日なんです。 私としてはプライベートの時間も大切にしたいほうなんであまりに休日が少ない会社は合いません。 せめて隔週休土曜日は確保したいところです。 職安の職員の方にも言われたんですがこの日数ではおそらく隔週休土曜日ではなく月一回土曜日休みがあるかないかといったところでしょうねと指摘されました。 自分としてはこの点が大変ひっかかってて昨日からすごく悩んでいて今日の面接辞退しようかどうか悩んでます。 でも祝日休みなら連休が固まる分、計算もくるってくると思います。 私の場合は前職、年間休日９６日でしたが、有給完全消化制だったので１年後の時点では有給が１０日発生し、実際には年間休日１０６日だったりしました。 就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと１０４日に祝日１５日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日１２０日こえる所も探せば結構見つかりますよね。 私は仕事を割り切りプライベート重視を選び最近転職しました。 年間の３分の１が休みって素晴らしいと実感中です。 仕事を取るかプライベートを取るか、よく考えて頑張ってください！＾＾ Q こんにちは。 シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。 現在求職中で、ちょっといいなと思う会社（工場）があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制（毎週）」「年間休日１０５日」となっていました。 この場合、 ＊「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。 それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか？ ＊「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか？（冠婚葬祭以外）。 シフトによっては日曜でも休めるのでしょうか？ ＊「週休二日」というのは完全に週二回休みなのでしょうか？ 来週用事があって３連休欲しいので、今週は休みを１日にして来週は３日休ませて欲しい、などの融通はききますか？ ＊「年間休日１０５日」ということは、週休二日以外の休みはナシ。 その場合、盆・正月・年末年始・GWなどはどうなっているのでしょうか？やっぱり、絶対に出勤ですか？シフトを調整して３～４連休とか、取れたりしますか？ 今までは、日祝が休みで、あとは月２０日出勤になるよう自分たちで相談して決めていて、年末年始を休むために日祝以外の公休日を、年末年始でまとめてとる、ということもしていたのですが、一般的にはどうなのかよくわかりません。 平日が休みで土日出勤というのはいいんですが、できれば２日連休で休みたいなあ、と思ってます。 ある程度は妥協して、会社の方針に従う気ではあります。 「会社に直接聞けよ」とつっこまれるかも知れませんが、この会社に決めるかどうか判らないし、一応、一般的にはどうなっているのか・うちの会社はこうだよ、とかあれば教えてください。 よろしくお願いします。 こんにちは。 シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。 現在求職中で、ちょっといいなと思う会社（工場）があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制（毎週）」「年間休日１０５日」となっていました。 この場合、 ＊「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。 それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか？ ＊「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか？（冠婚葬祭以外）。 シフトによっては日曜でも休めるの... それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか シフト数と２交代か３交代かによって曜日が定まっているかどうかが違ってきます。 ３交代を３シフトで行う場合は休日が定まっていて、土日が休日になる会社が多いと思います。 ４シフトで行う場合は、土日も操業する会社に多く、休日が何曜日とかに定まることはありません。 「連休で２日休みなのか？」ということですが、交代勤務の性質上、連休になると思います。 あと、特殊な交代勤務で、４シフト２交代というものもありますが、勤務時間が長く、休日が多いのが特徴です。 「週休２日」とありますから、これは該当しないでしょう。 正月休みは普通の工場でしたら、あると思います。 ４シフト２交代などを採用している会社では、会社がかなりの作業時間確保を要求しているので、盆休みがない場合もあります。 ＧＷも同じです。 ３シフト３交代で、土日が休みなら、盆もＧＷもあると思います。 ４シフト３交代なら、盆休みはあると思いますが、ＧＷは微妙ですね。 シフトを調整して長期連休を作るのは不可能なので、長期連休を設定する場合は工場の稼動を停止させなければなりません。 これらは会社と労働組合の協議によって決められていますから、一般的に必ずしもこうだとは言えません。 定休以外を休みたい場合は、有給休暇を申し出て、許可してもらうことになります。 それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか シフト数と２交代か３交代かによって曜日が定まっているかどうかが違ってきます。 ３交代を３シフトで行う場合は休日が定まっていて、土日が休日になる会社が多いと思います。 ４シフトで行う場合は、土日も操業する会社に多く、休日が何曜日とかに定まることはありません。 「連休で２日休みなのか？」ということですが、交代勤務の性質上、連休になると思います。 あと、特殊な... A ベストアンサー 会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。 ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか？という電話をかけておりました。 念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」 などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか？ それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、 書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、 という可能性はゼロではないと思います。 気が早いと思われているかもしれませんが、 まずは連絡してみては如何でしょうか？ かえって真剣みが伝わるかもしれません。 ご参考まで。 A ベストアンサー 私も＃2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 気がしています。 ただ、企業にもよりますね。 私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が 断ってきたので、どうか？」みたいな連絡をもらったことがあります。 そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 また、採用でも連絡が遅いことがあります。 例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは 時々聞く話です。 派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。
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