飲食 店 営業 時間。 【新型コロナ】東京都の飲食店、営業時間は夜12時までに。休業要請「ステップ3」に移行

【新型コロナ】東京都の飲食店、営業時間は夜12時までに。休業要請「ステップ3」に移行

飲食 店 営業 時間

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言の発令により、飲食店では休業や営業時間を短縮するケースが発生しています。 外出自粛によって客足が減少するなか、テイクアウトのみの対応で営業を継続する店舗も見受けられます。 今回は、コロナ禍における飲食店の営業実態をふまえ、営業短縮をどう乗り切るべきかについて解説します。 飲食店の現状 4月7日に発令された緊急事態宣言の影響で外出自粛が広まり、飲食店も営業自粛や営業時間の短縮などの対応に追われました。 さらに緊急事態宣言が延長された今、飲食店の売り上げの実態や今後予想される状況について、解説します。 緊急事態宣言解除が進むものの、一部地域では引き続き延長 5月21日に開かれた政府対策本部では、大阪、京都、兵庫の関西2府1県では宣言を解除する一方、東京など首都圏の1都3県と北海道は継続する方針で閣議決定が下されました。 さらに5月21日には東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県も緊急事態宣言が解除されました。 社会・経済活動の再開が段階的に開始される状況とはいえ、すぐに経済活動が元の水準に戻ることは現実的でなく、経済の本格回復は長期戦となる見通しです。 営業自粛や短縮によりすでに売り上げが大幅に減少している都内の飲食店は、先行きが見通せないなか、一段と経営が厳しくなると不安の声を上げています。 COMの会員514名を対象に、新型コロナウイルスによる売上への影響に関するインターネット調査を実施しました。 2020年3月の売上を昨年同時期と比較した結果、約8割の飲食店で売上が減少したことが明らかになっています。 売上が半分以上減っているという店舗は2割以上あり、コロナによる営業自粛・短縮の打撃の大きさがうかがえます。 政府が1か月ほど緊急事態宣言を延長したことにより、飲食店の中には外出自粛による客足の落ち込みで売り上げが減少し、休業を決断する店も出てきました。 飲食店の営業時間はどうなる? 緊急事態宣言の解除が進む一方、首都圏の1都3県及び北海道では継続となり、飲食店は引き続き営業時間の見直しを迫られています。 ただし、地域によって自治体からの要請内容が異なるため、注意が必要です。 自粛要請の現状をふまえ、実際の飲食店の対応状況について解説します。 緊急事態宣言を受け、営業短縮をもとめる自治体も 緊急事態宣言が発令された4月には、東京都・神奈川県・大阪府・兵庫県・福岡県は、営業時間を5時から20時までの間に短縮、酒類の提供は19時までにするよう要請されていました。 宅配やテイクアウトサービスは、営業時間の短縮対象には入らないとしています。 5月14日に39県で緊急事態宣言が解除された際には、一部の対象地域で営業短縮の要請も解除されています。 福岡県は、適切な感染防止対策を講じることを条件に、居酒屋や喫茶店といった接待を伴わない飲食店の休業と営業短縮が解除されました。 東京都や埼玉県では、営業時間を22時までとなっており、神奈川県では27日午前0時から飲食店の営業時間が22時まで規制緩和される予定です。 飲食店の営業再開や営業短縮の解除は、各自治体の判断によるため、常に最新情報を把握する必要があります。 COMが、4月13日〜17日に596人の会員へアンケート調査を行った結果、休業・営業短縮を選択する飲食店が4割以上にのぼりました。 休業または営業時間の短縮要請の対象である飲食店は「営業時間を短縮する」が43. 2%、「休業する」が40%と、自治体からの要請に協力的な姿勢を見せる飲食店が多いことがわかります。 すかいらーくやマクドナルドといった大手チェーン店においても、企業主体で地域ごとに営業を短縮し、宅配やテイクアウトで対応できる体制を強化するとしています。 営業短縮の損失はどうカバーする? 飲食店の営業短縮は、売り上げの減少に大きく影響するため、どのように損失をカバーするかどうかが鍵となります。 今回は、政府や自治体からの支援を活用する方法と、営業形態をテイクアウトやデリバリーに転換させる方法を紹介します。 政府や自治体からの補償金・融資の活用 東京都は4月22日から、休業や営業時間短縮の要請に協力した飲食店に「感染拡大防止協力金」を支給するとし、申請受付を開始しました。 支給額は、単独店舗の事業者の場合は50万円、複数店舗を持つ場合は100万円としています。 なお、東京都では緊急事態宣言5月末までの延長に伴い、飲食店への協力金が再度支給されることとなり、6月17日より申請が開始される見通しです。 tokyo-kyugyo. com) 静岡県は4月23日、感染拡大防止策として飲食店などに休業を要請し、損失を補償する補助制度の概要を発表しました。 上限額は1事業者20万円とし、市町が県内の飲食店や宿泊施設などに交付した経費の半額を助成する内容です。 期間は、市町が交付対象にした日から5月6日までとしています。 財政基盤の弱い自治体も、ためらわずに休業要請できるようにする狙いがあります。 テイクアウトやデリバリーの利用 飲食店の営業を継続したい場合は、テイクアウトやデリバリーサービスの開始も有効です。 既に営業許可を受けている飲食店は、「店内で提供しているものをテイクアウト商品として提供する場合には、特別な許可や届出は必要ない」と保健所に判断されるケースが多いといえます。 ただし、届出が必要になる場合もあるため、詳細は必ず店舗管轄の保健所に問い合わせる必要があります。 確認後は、テイクアウト用の簡易容器をインターネットなどで購入し、テイクアウトを始めたことを告知する看板やポスターを出すだけで、テイクアウト営業が開始できるため、売上減少に歯止めをかける有効な施策として活用が進んでいます。 また、Uber Eatsや出前館などのデリバリーサービスへの登録も1つの方法です。 4月15日の小池百合子都知事による記者会見では、飲食店が新たにテイクアウトやデリバリーサービスを始める際に、初期費用を支援することを発表しました。 初期費用はサービスに使用する容器や店舗の改装などにかかる費用を想定しており、1事業者あたり最大100万円の助成金を支給するとしています。 補償や非対面営業を活用して短縮営業を乗り切る 緊急事態宣言に伴う営業短縮の要請により、売り上げの減少が著しい場合は、政府や各自治体からの補償を活用するほか、テイクアウトやデリバリーなどの非対面営業を実施することが可能です。 飲食店の休業や営業短縮の要請解除は、各自治体の判断によって異なります。 緊急事態宣言が解除された地域でも、引き続き休業が要請される場合や、感染拡大防止策を講じることを条件に営業が許可される場合もあります。 各自治体がどのような判断をするのか注視しつつ、補償や非対面営業の活用で短縮営業を乗り切る必要があるでしょう。

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まずは飲食店「午後10時まで」、イベント「50人まで」…都がロードマップ公表へ : 国内 : ニュース : 読売新聞オンライン

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飲食勤務経験から。 閉店時間は店舗内のお客様をゼロにして、閉店作業と呼ばれる所謂後片付けを始める時間です。 閉店作業の内容は業態で当然変わりますが、私が居たファミレスは24時に閉店した後、まな板の殺菌洗浄等、絶対に外せない規定の閉店作業に1時間位かかってました。 バイトが少ない店の店長は閉店作業後食材発注です。 閉店時間のずれ込み防止にラストオーダー(以下L. O)の時間を設定して、閉店時間には店舗内にお客様が居ないのが理想です。 ここまではある程度多くの方にご納得いただける範囲だと思ってます。 お願いご納得いただけませんでしょうか。 でないとしんでしまいます。 店側がどんなに周知しても入り口に明記しても通り道のど真ん中に立札置いてもお客さんは入って来るものですが、そのときの対処は使ってる道具や経営母体の方針によります。 個人経営の喫茶店なら恐らくその辺は店主の裁量でいかようにもなるでしょうが、それでも例えば水出しコーヒーの店だと限界があります。 チェーン店でマニュアルガチガチ、法令順守残業代1分計算、あるいは某コンビニの様に運営が契約かさに着て非人道的対応を要求する場合、お客様の要望に応えていては最悪おとり潰しの憂き目にあう可能性もあります。 使ってる道具について。 ポットで店主が優雅にクルクル淹れるコーヒーならおっしゃるような対応にはならないと思うのですが、昨今コーヒーチェーンは皆コーヒーマシンを... ロード中...

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飲食店への飛び込み営業の極意!効率的に飛び込み営業する為には?

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『カレーハウスCoCo壱番屋』を経営する株式会社壱番屋では、長時間拘束を防ぎ、能力を最大限発揮できる環境を整えるための取り組みとして、正社員に「勤務間インターバル制度」を導入しました。 店舗の多くは午前11時から翌日午前0時まで営業しているため、開店前準備と閉め作業を含めると、始業時刻は午前10時、終業時刻は翌日午前1時になってしまいます。 勤務終了と翌日の始業との間隔が最長で9時間しか取れず、これが問題視されていました。 そこでこの勤務体系を常態化させないため、勤務終了と翌日の始業との間を10時間以上にする「勤務間インターバル制度」を導入しました。 制度を実現するため、開店前準備だけでなく閉め作業もパートタイマーが担当できるように業務を整理する、シフトを見直すといったことを実施。 人員が揃わないなどの理由がある店舗では、営業時間を変更し、閉店時間を早めることも可能にしているそうです。 取り組みは順調に進み、制度の対象となる社員約400名がほぼ達成できているとのこと。 また同社では、フランチャイズ店舗オーナーへも取り組みを積極的に呼びかけて、徹底を目指しているようです。 働き方改革に取り組もうとすれば、人件費をはじめとするコストもかかります。 しかし、労働環境が整い従業員の働く意欲が高まれば、サービスの向上や企業の成長に繋がることでしょう。 事実、すでに取り組んでいる飲食店はそれぞれメリットを得ています。 2019年は、従業員の働き方を問い直すことから事業の成長を考えてみてはいかがでしょうか。 飲食業界専門の求人サイト『求人@飲食店. 求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に ください。

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