あらすじ セクハラ、パワハラご法度のご時世に、こんな会社があるなんて…! 昔から発育が良く、男性から性的な目で見られるのがコンプレックスの新卒女子「関本綾香」が入社したのは都内某所の一流企業。 給料は良く、福利厚生完備で残業も少ない。 まさにホワイト企業と言って良いはずなのだが…困っていることが一つ。 なんだかこの会社は、妙にセクハラが多いのだ。 しかもただのセクハラではなく過激すぎるセクハラが。 面接ではいきなり男性経験を聞かれるし、入社してからは下着を覗かれたり胸を揉まれたりなんて日常茶飯事。 他の新入女子社員たちも同じ目にあっているらしい。 しかしこの会社に漂う「それが当たり前という雰囲気」に、社会経験に乏しい女子たちは抗うことができなくて…セクハラはどんどんエスカレート。 気づけばセックスさえもが当然のごとく行われるように。 そして綾香たちもまた、それを「おかしい」とは思はなくなっていて…!?
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セクハラ、パワハラご法度のご時世に、こんな会社があるなんて…！昔から発育が良く、男性から性的な目で見られるのがコンプレックスの新卒女子「関本綾香」が入社したのは都内某所の一流企業。 給料は良く、福利厚生完備で残業も少ない。 まさにホワイト企業と言って良いはずなのだが…困っていることが一つ。 なんだかこの会社は、妙にセクハラが多いのだ。 しかもただのセクハラではなく過激すぎるセクハラが。 面接ではいきなり男性経験を聞かれるし、入社してからは下着を覗かれたり胸を揉まれたりなんて日常茶飯事。 他の新入女子社員たちも同じ目にあっているらしい。 しかしこの会社に漂う「それが当たり前という雰囲気」に、社会経験に乏しい女子たちは抗うことができなくて…セクハラはどんどんエスカレート。 気づけばセックスさえもが当然のごとく行われるように。 そして綾香たちもまた、それを「おかしい」とは思はなくなっていて…！？.
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上司や先輩の暴言は日常茶飯事… 暴力もあるし、この会社はおかしい気がする… という例の場合ですが、このまま今の会社で働いて、 ５年後、１０年後、自分はどうなっているんだろうと考えて、プラスになる面が大きいかどうかをイメージします。 もしもその結果、• とても５年も続きそうにない…• 体を壊して、プラスどころかマイナスだ… こんなふうに思うなら、 会社がおかしいと考えて辞めたとしても、結果的にはプラスになる可能性は高いですよね。 そして、もうひとつの 「法律的にアウトではないか？」も、例えば冒頭の こんなのアリ！？面接で言われた事と全く違う待遇…おかしい… 続けられる自信がない… こんな場合、従業員数が規定を超えているのに厚生年金や社会保険が未加入だったり、残業時間が過労死ラインを超えていたら、これは誰が見ても 「労働基準法などの法律的にアウト＝おかしい会社」です。 自分の判断に自信がもてないときは、この２つのポイントを自己判断の基準にして、辞めるかどうかを考えてみてください。 会社がおかしいかどうか判断がつかないときの対処法 どうしても会社がおかしいか自己判断できないときは、 社内の人ではなく外部の信頼できる人に話を聞いてもらうと良いですね。 そもそも、「会社がおかしいから仕事を辞める」というデリケートな話題は、社内の人に話すのはNG。 退職は、 辞める決意が固まってから直属の上司に相談するのがマナーなので注意が必要です。 また、会社のなかにいる人にとっては、いくらその会社がおかしくても、「自分の会社は普通」「これがあたりまえなんだ」と思い込みやすいものです。 別の会社で働いている信頼できる人• 客観的に今の状況を見極めてくれる人 に意見を求めてみるのが安心ですね。 ただし、他人の意見を参考にするのは有効ですが、もっとも大切なのは 自分がこの先会社に対してクリアな気持ちを持って働けるかということです。 「この会社はおかしい…」という思いにフタをして働き続けることもできますが、いずれはその気持ちが抑えきれなくなるかもしれませんよね。 会社を辞めて転職をするなら、年齢的に若いほうが、• 路線変更がしやすい（未経験職などにチャレンジしやすい）• 求人が多いので仕事選びの幅が広い• 新しい職場に馴染みやすい という意味で有利なことも頭に入れておくと良いですよ。 「この会社はおかしい…」不信感を抱いた時点で次を考えておこう 「会社がおかしい…」と不信感を抱いた時点で、 次の展開を考えておくことも大切です。 具体的には、転職活動をしてみて、• どんな会社に転職できそうか• 給料や待遇はどの程度期待できそうか• 辞めてどのくらいで次の仕事が見つかりそうか などを予測しておくと安心です。 「今の会社を辞めたらどうなるか」が見えれば、次の展開も考えやすくなるはずですよ。 情報収集は、求人サイトや企業ホームページを検索する、ハローワークに行ってみる、など様々な方法がありますが、 もっとも深い情報を集められるのはエージェントサービス。 大手の転職サイトには、担当者に転職をサポートしてもらえるサービスがあるので、これを活用すると便利です。 どうしてエージェントサービスが良いかというと、エージェントの担当者は求人を出している企業と直接やりとりをして 「企業の要望や条件」を聞いているので、こちらの 希望が叶えられる求人を探し出してくれたり、企業の情報を細かく教えてくれるんです。 そのため、先に例を出した• どんな会社に転職できそうか• 給料や待遇はどの程度期待できそうか• 辞めてどのくらいで次の仕事が見つかりそうか これらを予測するのに最も役立つというわけです。 エージェントの担当者にはキャリア相談もできるので、今の会社のおかしいところや不安な点も相談できますし、仕事探しのアドバイスももらえてプラスになるはずです。 会社に不信感を抱いた時点で、エージェントを使って情報収集をしておけば、「会社を辞める」「転職をする」「もう少し様子を見る」など、いずれにしても次の展開を考えやすくなりますよ。 「この会社おかしい！？」と思ったら今やるべきことは情報収集。 今後につなげよう！ いかがでしたか？ 「この会社はおかしい！？」と、自己判断がつかないときは外部の人への相談も必要ですが、 自分の気持ちをよく考えて、今後につなげていきましょうね。 仕事を辞めてどうなるかを予測しておくと良いですよ。 最後に、 おすすめできるエージェントサービスをお伝えするので、参考にしてくださいね。 ２０代に特化した求人を紹介してもらえる• 転職のコツをアドバイスしてもらえる（書類や面接など）• マイナビだけの求人も多い など、２０代に多数のメリットがあります。 サポートエリアは、• 関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）• また、• 上記サポートエリア以外で転職する２０代の方• ３０代以上の方 に幅広くおすすめできるのは、大手リクルートキャリアが運営する 「リクルートエージェント」です。 転職成功者数は業界１位。 最大手リクルートのサービスで安心• リクルートだけの非公開求人も多数（１０万件以上）• 全国に拠点が多いので相談しやすい 業界最大手のリクルートが運営するエージェントだけあって、 「登録しておかないと損！」と言える、高いサポート力が魅力です。 「転職成功者が多い＝転職ノウハウが蓄積されているサービス」という証拠なので、まずはここに登録しておけば安心ですよ。
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