試合がもっとパワフルに！ パワプロ2018では選手のモーションが大幅に強化され、試合のリアリティが向上しています。 更に30種類以上の特殊能力が追加され、よりパワフルな試合が展開されるようになりました。 キャッチャー視点や打席視点、投球時のピッチャー背後視点を選んで試合を行うことができるので、ここでしか味わえない臨場感を堪能することができます！ 人気モードも健在！ もちろん、「サクセス」「栄冠ナイン」「マイライフ」といった人気モードも、パワプロ2018では健在です。 新シナリオや追加要素が加わり、より豪華になった人気モードはやりこみ度抜群！• 掲示板• サクセス攻略• パワフル第二高校• 南国リゾート学園• 五竜郭高校• パワフェス• データベース• 選手データ• セ・リーグ• パ・リーグ• 栄冠ナイン• 攻略情報• データベース• マイライフ• ランキング• 選手ランキング• 彼女・マネージャー• 咲須かのん• 榎下舞那美• 若菜初美• 市枝いちご• その他モード• データベース•
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はじめに ありあけハーパーです！ パワプロ２０１８固有打撃フォーム【スタンダード編】をご紹介します。 最後にこちらに記載した全選手のフォームを収録した動画のリンク貼って置きますので、あわせて確認してみて下さい！ 間違いなく世界一分かりやすいと思いますので！ 【パワプロ2018】固有打撃フォーム一覧【スタンダード】• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• コナミオリジナル• 浅村栄斗 【西武】• アブレイユ【日ハム】• 大島洋平 【中日】• 天谷宗一郎【広島】• 荒波翔 【横浜】• 大嶋匠 【日ハム】• 金子誠 【日ハム】• 亀井善行 【巨人】• 川端慎吾 【ヤクルト】• 栗山巧 【西武】• 小窪哲也 【広島】• マウロ・ゴメス【阪神】• 坂本勇人 【巨人】• サブロー 【ロッテ】• 嶋基宏 【楽天】• アンドリュー・ジョーンズ 【楽天】• 関本賢太郎【阪神】• Ｔー岡田 【オリックス】• 堂林翔太 【広島】• 中田翔 【日ハム】• 西川遥輝 【日ハム】• 長谷川勇也【ソフトバンク】• ウラミディール・バレンティン【ヤクルト】• 東出輝裕 【広島】• 平田良介 【中日】• 本多雄一 【ソフトバンク】• マット・マートン【阪神】• 松田宣浩 【ソフトバンク】• 松中信彦 【ソフトバンク】• 松本哲也 【巨人】• 森野将彦 【中日】• ケビン・ユーキリス 【楽天】• 大塚明 【ロッテ】• 緒方孝市【広島】• アーロン・ガイエル【ヤクルト】• 掛布雅之【阪神】• ルイス・ガルシア 【楽天】• 金泰均 【ロッテ】• 塩崎真 【オリックス】• 長嶋茂雄【巨人】• 梨田昌孝【近鉄】• 桧山進次郎【阪神】• 前田智徳【広島】• 宮本慎也【ヤクルト】• 若松勉【ヤクルト】• 関根大気【横浜】• 高城俊人【横浜】• 梵英心【広島】• リカルド・ナニータ【中日】• 山田哲人【ヤクルト】• 近藤健介【日ハム】• 柳田悠岐【ソフトバンク】• 牧田明久【楽天】• 安達了一【オリックス】• 後藤駿太【オリックス】• 西野真弘【オリックス】• 森友哉【西武】• 炭谷銀仁朗【西武】• コナミオリジナル• 大城滉二【オリックス】• 荒木雅博【中日】• 小林誠司【巨人】• 倉本寿彦【横浜】• 原口文仁【阪神】• 堂上直倫【中日】• 若月健矢【オリックス】• 銀次【楽天】• 茂木栄五郎【楽天】• 中谷将大【阪神】• 大山悠輔【阪神】• 山川穂高【西武】.
次の新年度がはじまって一ヶ月余り。 新しく学生・社会人になった人が増える時期であり、つまりは後輩ができた人の増える時期でもあります。 学生であればクラブの部長、社会人であればチームリーダーに任命された人も少なくないでしょう。 チームを率いる、運営するのは大変なことです。 自分のことに集中しているとチームメンバーに綻びが出るかもしれませんし、かといってメンバーのサポートに集中すると自分のタスクが疎かになる危険もあります。 特に初めてリーダーに立つ人はバランスをとるだけでも苦労するでしょう。 一体、どうすれば的確なチーム運営ができるのでしょうか。 答えの見つかりにくいこの問題に対して、今回は『実況パワフルプロ野球2018』の「ペナントモード」を参考に、より良いチーム運営術を7つのポイントにわけて考えてみます。 １．方向性を明確にする ペナントでチームを運営するにあたり、まず大切なのは「どのようなチームにするか」ということ。 曖昧なまま球団運営をはじめてしまうと、選手の成長の方向性がバラバラになってしまい、チームと呼べる状態ではなくなってしまいます。 勝てるチームになるためにどうするかを決めるのが最初の仕事です。 「勝てるチームであること」は大前提ですので、「ホームランを打ちまくるチームにする」「盗塁数を12球団ナンバーワンにする」など、より具体的な方向を決めることで、チームの団結力は一気に強くなります。 日々の仕事に取り組む上でも、なんとなくその日のタスクを消化するだけではなく「一日あたりの残業時間を30分減らす」など具体的な方針を示せば作業効率は段違いにアップします。 ２．メンバーのスキルを見極める 適材適所という熟語が示すとおり、個々は持っている能力によって活躍できる場所が変わります。 パワーがなくても足が速いならセーフティバントの上手い切り込み隊長になれますし、平均的な能力でも複数のポジションを守れるならユーティリティープレイヤーに早変わりです。 チームメンバーとコミュニケーションをとるなかで、メンバーのスキルを見抜きましょう。 褒め上手であれば指導役が向いているかもしれません。 経費に関する事務処理が苦手でも、コラム記事作成をさせてみると他の誰よりも活躍できることだってあります。 自分のチームメンバーが何に秀でているのかがわかれば、それに合わせた仕事を獲得することもできるでしょう。 何より個人のスキルに合わせた仕事をアサインすることで、各々のストレスを軽減することにも繋がります。 ３．日々の健康状態をチェックする 長期間戦うペナントに疲労はつきもの。 『実況パワフルプロ野球2018』からは同じ選手を起用し続けると蓄積疲労が溜まってしまうため、定期的に休養を設けることが怪我を防ぐために重要とされます。 チームの状態も千変万化。 昨日より咳が多くなっていたり、半年以上有給を取得していないなどの変化は見逃さないようにしたいところです。 細かな気配りはメンバーからの信頼に繋がり、より円滑なチーム運営の栄養となります。 突然の大怪我・病気を完全に防ぐことは難しいですが、リスクを減らすことはすぐに実践できます。 締め切りが迫っているときだからこそ、体調不良のメンバーは翌日の回復を最優先させましょう。 ４．環境を整える どれだけ的確な練習指示を与えても、選手が思うように成長しないことがあります。 より大きな成長を期待するのであれば、各練習の効果を上げる器材を導入することが重要となります。 仕事内容が自分にマッチしたものであっても、肘掛け付きのオフィスチェアと錆びたパイプ椅子とでは成果はまったく変わってきます。 最大限能力を発揮できるよう、オフィスの環境を整えることも大事です。 注意するのは必要な環境を整えること。 選手たちがみんな打撃練習をしているのに、守備練習の器材をレベルアップしても効果は見込めません。 現在の環境に不足しているものは何か、改善には何が必要かをしっかり見極めてから整えることを忘れないようにしましょう。 ５．相応の報酬を与える 一年間のペナントレース終了後は契約更改の時期。 期待した以上の活躍をした選手にはそれ相応の給与を与えることが大事です。 そうしなければチーム愛が下がってしまい、良い成績を残さなくなったり、最悪FA権（他のチームと交渉できる権利）取得時にチームを出ていっていくかもしれません。 チームが大きな目標を達成したときは、メンバーにもしっかり還元しましょう。 打ち上げとして飲み会を実施する以外にも、全員の椅子にクッションを支給したり、小腹を満たすお菓子コーナーを設置するなど、日常的にプラスになるものを考えてみましょう。 大事なのはチーム全員が喜べるものであること。 チームメンバーそれぞれに日本酒をプレゼントしても、飲めないメンバーは素直に喜べません。 普段のコミュニケーションはこういった場面でも活きてきます。 ６．将来性に投資する 次世代の戦力を発掘するドラフト会議では、即戦力だけではなく将来性を考えたドラフトをすることでより有益なものとなります。 たとえばパワーがないのに弾道レベルが高い選手は、将来的にスラッガーとなる可能性が高いです。 チームメンバーは常に変動するもの。 新しいメンバーにはついつい即戦力を求めがちですが、将来性を考慮することも忘れないようにしましょう。 先ほど述べたスキルの見極めを実施できていれば、将来性の見通しはおぼろげでも見えてくるはずです。 将来性を見つけたら、積極的に投資しましょう。 教育係に向いていそうな雰囲気があれば、教育用資料の作成を手伝ってもらうなど少しずつでも育成をすることで、眠れるスキルの覚醒にも繋がってきます。 たまにはメンバーから指導を受けてみて、自分の将来性について考えるのもいいでしょう。 ７．課題を発見する 順調に勝利を重ねているときこそ、兜の緒を締めたいもの。 ペナント優勝常連のチームでも複数の主力選手FA・ポスティングにより、一気に弱体化することは珍しくありません。 どんなチームにも必ず課題は存在しています。 チームの抱える課題は常に意識します。 強固な連携で仕事ができているからこそ、新しいメンバーが入ると混乱するかもしれません。 資料が充実しているがために大幅な改修が入るとメンテナンスに多大な工数がかかります。 チームの状況を細かく把握できていれば、表出しそうな課題は次第に見えてきます。 そこへ向けてあらかじめ先手を打ち、顕現したときに落ち着いてメンバーに対処法を伝授することがリーダーのあるべき姿と言えます。 まとめ ペナントはあくまで『実況パワフルプロ野球2018』のゲームモードに過ぎませんが、擬似的とはいえ球団を経営することはチーム運営のノウハウに通じるものがあります。 2019年4月のアップデートでは「名将甲子園」という、よりチーム運営に特化したモードが追加されており、ペナント以上に勉強になることもあるでしょう。 理想のチーム運営術に答えはおそらくありません。 それはゲーム上のペナントでも同じです。 今あるチームの状態をしっかりと見極めて、常に最高の状態に持っていけるように目指すことが重要な仕事です。 リーダー経験がなくても、試しにペナントを遊んでみることでリーダーの気持ちがわかるようになるかもしれません。 《黒杜玖乃》.
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