育児休暇給付金もらえる日。 【育児休業給付金】男性が育休手当をもらうために知っておきたいこと｜miyatime

育児休業給付金の条件・支給日・計算方法！新米パパが経験をもとに解説するよ

また、実際には給与の支給額などにより誤差が発生します。 健康保険料率: 協会けんぽ（令和2年度保険料額表） 厚生年金保険料率: 日本年金機構（平成29年9月分〜 保険料額表） 育児休業給付金: 厚生労働省 （令和元年8月〜） それ以外のデータは令和2年2月時点で最新のものを参照しています。 このページをご利用いただき、ありがとうございます。 これから出産をされる方の 「出産や育児で仕事を休んでいる間の収入は、どうなるのだろう？」 といった疑問に対して、 なるべく具体的な情報をお伝えしたいと思い、このページを作りました。 私たち日本の女性が出産を迎える場合、 頭に浮かぶ心配があるとすれば「経済的なこと」というケースが多いと思います。 しかし、発展途上国には「妊娠や出産」が、 そのまま「生死」の心配に直結してしまう女性たちが多くいるといいます。 私はつい最近知ったのですが、世界ではなんと1日に800人もの女性が、 妊娠や出産を理由に命を落としているのだそうです。 1日に800人。 その「理由」は、日本の私たちには、ちょっと想像しづらいものです。 私も、こういうページを作ろうと思わなければ、 そのことを知らず、関心を持つこともなかったと思います。 あなたが（あるいはあなたのパートナーが）これから出産を迎える予定ならば、 下の「ジョイセフ」のページが伝える現実を、 さらにはっきりとイメージできるかもしれません。 もしも、お時間が少しだけあれば、ぜひ読んでみてください。 （数分もかからないはずです）.

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【育児休業給付金】育休手当の支給日はいつなの？初回から仕組みを解説｜miyatime

「 育児休業給付金 いくじきゅうぎょうきゅうふきん（育休手当）」は、子供を育てるために仕事を休んでいる方がもらえるお金。 育児休業給付金はもらえるまでに時間がかかるので、「いつ・いくらもらえるんだろう？」と不安な方も多いはず。 結論から言うと、育児休業給付金は• 育休開始日から6ヶ月間は働いていたときの手取り額とほぼ同じ額がもらえる• その後は働いていたときの手取り額の3分の2ぐらいがもらえる• 初めてもらえる日は最短で、出産の約4ヶ月後（妻の場合）ぐらい です！ 夫の場合は、育児休業開始日の約2ヶ月後に支給されます。 この記事では育児休業給付金について、私の実例をまじえ、より詳しく解説していきます。 出産手当金については「」をご覧ください。 2016年8月16日：産休開始• 2016年9月21日：出産• 2016年11月16日：産休終了• 2016年11月17日：育休開始• 2016年12月15日：出産手当金入金• 2017年2月1日：育児休業給付金初回分入金 支給額は手取り額とほぼ同額 180日目までの支給額は、328,634円。 一ヶ月あたり164,317円です。 育休前の給与支給額は時短で約23万円。 交通費を除いた手取りは16万円ほどだったので、給料とほぼ同額がもらえています。 181日目以降は貰える金額が減り、245,250円。 一ヶ月あたり122,625円になります。 そんな私の育児休業給付金初回支給日は、2月1日！ 出産から約4ヶ月後ですね。 育児休業給付金は非課税 お給料と遜色ない位の金額がもらえるとてもありがたい「育児休業給付金」は、税金がかかりません。 税金がかからないということは、その年の収入によっては扶養に入ることができます。 国税庁のホームページにもこのように記載されています。 Q6 育児休業給付金は、控除対象配偶者の判定上、合計所得金額に含める必要があるのでしょうか。 A6 雇用保険法第61条の4の規定に基づき支給される育児休業給付金は、同法第10条に規定する失業等給付に該当し、同法第12条の規定により課税されないこととなっていますので、控除対象配偶者に該当するかどうかを判定するときの合計所得金額には含まれません。 年収201万円以下なら配偶者（特別）控除を受けれる ここで言う「扶養に入る」とは、夫（もしくは妻）の被扶養者となり、夫（妻）が「配偶者（特別）控除」を受けることを指します。 産休・育休に入り、 収入が会社の給与だけで、給与が年間201万円以下なら、夫（妻）が「配偶者（特別）控除」を受けることが可能。 配偶者控除を受ければ、夫（妻）の所得が最大38万円が引かれるので、支払う税金が減ります。 また、保育料は住民税をもとに算出されるので、復帰後の保育料を安く抑える効果もあります。

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【育児休業給付金】男性が育休手当をもらうために知っておきたいこと｜miyatime

仕事をしながら出産・育児をされる方の中には、産休と育休の両方を取得される方もいます。 しかし産休と育休の違いについて、なんとなく知っているけどしっかり説明できないというケースは意外と多いのではないでしょうか。 そこで、ここでは産休と育休の違いや手続き、給付金の受け取り方や条件、タイミングについてご紹介します。 また産休と育休を取得するときに気をつけたいポイントについても解説しますので、これから取得しようと考えている方はぜひ参考にしてください。 産休と育休の違いは？ 産休と育休には違いがあります。 産休は女性だけが取得できるものですが、育休は男女とも取得できるので、どちらも給付金を取得することができます。 休むことができるのは、出産予定日の6週間前から出産後8週間までです。 そのうち産前休業は任意で取得できるようになっています。 産前休業に入る場合は、出産予定日の6週間前から開始日を自由に決めることが可能です。 一方で、産後8週間の休みは法律で決められているものです。 しかし産後6週間経過した時点で医師が認めた場合は、職場復帰を早めることが可能です。 また産前とは異なり、会社への申し出は必要ありません。 こちらは男女とも取得することが可能で、男性は配偶者の出産日から子どもが1歳になるまでが育休期間とされています。 育児休業を開始する場合は、予定日の1か月前までに申請することが法律で決められています。 また職場復帰が難しい理由がある場合には、最大で2年まで延長できるようになっています。 子どもが1歳になったときに、保育所に入所できないといったケースでは、1年6か月まで延長することができます。 さらに子どもが1歳6か月になったときに保育所に入所できないなら、2歳になるまで育休を延長することが可能です。 これ以外に延長が認められる理由としては、子どもを養う配偶者がやむを得ない事情で養育できないといったものがあります。 育児休業制度の期間は、原則的には子どもが1歳になるまでと定められています。 男女従業員の大半はその期間に育児をして、復職するために保育園等の入園準備をしますが、中には保育園入園できないという方もいます。 このような、保育園に入れないというケース、いわゆる待機児童問題が後を絶たないことから、育児休業制度が改正されるようになりました。 産休と育休合わせて最大2年3か月程度の休みをとることができます。 ただし、出産予定日と実際の出産日に差ができる場合もあり、人によって取得できる期間は短くなったり、長くなったりします。 給付金がもらえる条件やタイミングは？ 育休を取得する場合、給付金がもらえる条件やタイミングはどんなときなのでしょうか。 育休中にもらえる給付金は「育児休業給付金」と呼ばれ、受給には一定の条件があります。 ・給付を受けるタイミング 育児休業給付金を受けるタイミングは出産から4か月後の時点で、育休取得から約2か月程度で支給されます。 一般的には2か月ごとに支払われ、希望すれば1か月に一度申請することができます。 受給条件は、健康保険に加入していること、産休中に給与の支払いがないことです。 ・給付を受けるタイミング 出産手当金は、産前42日から産後56日までの間の欠勤1日につき、給料の３分の2相当額が支払われるものです。 一般的には、出産日の2か月後から4か月後に支払われるようになっています。 希望すれば、産前・産後に分けて受け取ることも可能です。 ただし、受給日を分けたい場合は申請が2回必要になるのでご注意ください。 産休、育休を取得する際に気をつけたいポイント 産休、育休を取得する予定がある方は、以下のことに気をつけて取得するようにしましょう。 それまで自分がやっていた仕事は誰かが代わりに行うことになるのです。 産休・育休をとるときは後任者にしっかり仕事を引き継ぎましょう。 今まで行ってきた仕事をしっかり引き継いで、お休み期間中にも円滑に業務がまわるようにしましょう。 また「育休が終わった後には職場復帰するんだ」という意識を持って休暇に入るようにしましょう。 これは、人によっては1～2年という長い期間を休むことで、仕事の感覚を忘れてしまうことがあるからです。 さらに、育休は誰でも取得できるわけではないことにも注意しましょう。 就労状況によっては取得できないことがあるということも事前によく調べておいてください。 転職などで就労日が不足している場合は取得が難しいこともあるので、ご自身の状況をしっかりと確認しましょう。 出産の報告や復帰の目途を普段から報告しておけば、会社も復帰のタイミングを計りやすくなります。 会社は、社員が産休・育休をとっている間に人的リソースの調整をしているはずです。 連絡を怠らず、状況を共有しておくことで会社側も復帰 したときの受け入れ準備を整えられるのです。 会社側の受け入れ準備が整っていることで、産休や育休を取得した後に会社へ復帰するモチベーションを維持することにもつながります。 しっかり連絡をとることが、スムーズな復帰につながるのです。 産休・育休を上手に取得して、育児とスムーズな復職に役立てよう このコラムでは産休と育休の違いや、給付金について解説していきました。 必要な休暇をきちんと取得して出産や育児に集中することが、職場へスムーズに復帰するためにも役立ちます。 給付金についても正しい知識をつけておけば、生活への不安も軽減することができるでしょう。 出産の予定がある方は、自分は産休・育休をとることができる就労状況にあるか、きちんと調べておきたいですね。

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