看護師 性格。 看護師に向いている人の共通の5つの性格

性格診断！あなたは看護師に向いている？

このように様々な科がありますが どの科も いいこと・大変な事が沢山あるんですよ〜。 看護師にとって「きつい科」は何科?? ここの病棟は 救急車からの受け入れをしたり、 緊急度や重症度の高い患者さんをみることになります。 日々患者さんの入れ替わりが激しいです。 そのため、 情報収集が大変なんですよ〜。 また 常にアセスメントや状況を判断していかなければならず 緊張感でいっぱいです。 時には1分、1秒を争う処置をすることもあります。 しかし、命を救うことができず、 亡くなる患者さんもいたり・・・。 心臓は見えない臓器です。 しかも突然病で倒れてしまう事もあります！ そんな突然に備えたり、 突然起きる急変に対応する事が多いのが 循環器科・心臓外科の看護師なんですよ。 また 心電図をしっかり読めないと話になりません。 さらに 急変が多いので 看護師は 急変の対応ができなければいけないし、 急変が起きれば、除細動器も使用します。 そんな物の対応もしっかりできなければいけません。 そういったことから看護師にとって 循環器科・心臓外科の病棟は 「きつい科」とも言われるのですね。 給料は高い!? こちらの記事で解説してますが 循環器科・心臓外科は給料が高かったりもしますよ。 小児科は子供が相手です！ 長く待つことは苦手ですし 注射や採血、点滴などは針を刺すため痛みが伴います。 でも 子供は 痛みなどは大のニガテです！ その対応も看護師はしなければなりません。 また、両親の対応も大変です！ 子供の事が心配なため、 ナーバスになっていることが多いです。 さらに、 亡くなってしまった時・・・。 家族にかける言葉がなく 看護師も辛い気持ちになってしまいます。 そういうことから、看護師にとって 小児科は「きつい科」と言われるのですね。 モテる疑惑 小児科はモテる疑惑を確認すべし。 産婦人科は赤ちゃんが生まれる場所のため 幸せなイメージがありますよね！ しかし、そうでもないのです。 いつ 何人患者さんが来るのか全く読めないのです。 そして、 死産や流産をしてしまう方もいれば、 子宮筋腫などで子宮に 問題がある患者さんもいたり結構幅広い。 また、 妊婦さんは 精神的に 不安定になりがちなんですよ〜。 さらに、出産はとてもリスクが高く スタッフにはたくさんのスキルが必要になってきます。 そういったことから 産婦人科は看護師にとって 「きつい科」と言われるのですね。 消化器科は 癌の患者さんも多くいます。 消化器外科は手術や抗がん剤で治療をしますよね。 抗がん剤の辛さや大変さを直接感じるのは・・・。 そりゃあ大変です。 さらに消化器内科になると 抗がん剤もしますが、治らない患者さんもいます。 症状を緩和しながら 最期まで過ごしていくのです。 そういうことに 精神的な ダメージを感じる看護師も少なくありません・・。 そのため、消化器科は 看護師にとって「きつい科」と言えますね。 整形外科はリハビリで、楽そうじゃん？ と思いがちですよね。 しかし！ 整形外科は若い患者さんから、 お年寄りの患者さんまで 患者層が様々です。 そのため、看護師には たくさんの知識が必要になります。 また 荷重の制限などもあり、 介助量が多くなってしまいますので、 体力も必要になります。 さらに、手術をすると 膀胱留置カテーテルを挿入します。 すると若い患者さんには 羞恥心を感じます・・・。 まぁ、そりゃそうですよね。 看護師はそういう介助からケアの配慮まで 整形外科は必要になり 「きつい科」とかんじるのですね。 またまたまた こちらで詳しく解説してますが 給料は高いと言われてたり・・・。 でも精神科って、楽な科じゃ？ と思いますよね。 でもそんな事ないんです。 開放病棟と閉鎖病棟で 患者層も変わってきます。 例えば患者の 拒薬や暴言、暴力があります。 精神科は、私たち看護師にとって 目に見えない病と向き合うのです。 また 自殺をしてしまう患者さんだっています。 さらに、患者さんのネガティブに 引きずられてしまい、 看護師までもがネガティブになってしまう事があります・・。 そういう精神的な面が大きく 看護師に影響するため 精神科は看護師にとって「きつい科」と言えます。 またまたまたまた!! こちらで詳しく解説してますが 給料は高いと言われてたり・・・。 手術室は命と隣合わせです。 そのため緊張感が漂います。 また、長時間に及ぶ手術のため、 足が疲れてしまいます。 笑 そのため、手術室は 看護師にとって「きつい科」と言えるかと思います。 透析は長くやっている患者さんが たくさんいますよね。 中には、看護師より長く透析をやっている 患者さんもいるくらいです。 そのため 看護師は 何かと 下に見られがちになってしまいます・・・。 全くもう・・・！ また、制限の多い透析は 個性的な患者さんが増えます。 そういうことで患者さんへの 対応が難しいです。 これらの事から透析科は 看護師にとって「きつい科」と言えますね。 またまたまたまたまた!! 最後 笑 こちらで詳しく解説してますが 給料は高いと言われてたり・・・。 ホスピスは 終末期の患者さんがいる場所です。 亡くなる患者が多いです。 そのため 患者さんや、家族への精神的なサポートが とても重要になります。 自分自身も精神面を強くしておかないと 周りのネガティブに引きずられて 一緒に落ち込んでしまいます。 そういったことからホスピスは 看護師にとって「きつい科」と言えます。 看護師がきつい科は嫌!! 「きつくない科」はないの!? 看護師の仕事は大変とはいえ 「きつい科」で働きのは嫌ですよね！ しかし、看護師にとって 比較的きつく無い科 というのもあるのです。 それはどんな科でしょうか？ きつい科は嫌!! というとき 比較的きつくない科の一つとして 皮膚科があげられます。 皮膚科の処置は基本的に 命にかかわるような 場合は少ないです。 また ほぼ 定時に帰る事ができるのも 皮膚科がキツくないと言われる理由ですね！ きつい科は嫌!! というとき 比較的きつくない科の一つとして 整形外科外来があげられます。 整形外科外来は 患者さんは骨折などしているものの リハビリなどを行って 徐々に良くなっている状態です。 そのため、 元気になっていく 患者さんをみることができます。 それはとても やりがいを感じることですね！ そんな理由から、整形外科外来は 看護師にとってキツくない科の一つと言われるのですね！ きつい科は嫌!! というとき 比較的きつくない科の一つとして 採血室があげられます。 採血室はその名の通り、 採血や献血などを行う場所のことです。 基本的には 同じ作業の 繰り返しになります。 また、亡くなる患者さんも そうそういません。 そのため、採血室は キツくない科の一つと言われるのですね！ きつい科は嫌!! というとき 比較的きつくない科の一つとして 精神科があげられます。 精神科はキツイと先ほど書きました。 しかしやはり、 看護業務が少ないことや、 看護師が行う処置が少ないことがあります。 閉鎖病棟か開放病棟かで また大変さも変わるそうです。 看護師が比較的 定時に帰る事ができるのも 精神科がキツくない科の一つと言われる理由です！ あらららら こちらで詳しく解説してますが 給料は高いと言われてたり・・・。 きつい科は嫌!! と言うとき 比較的きつくない科の一つとして 企業看護師・医務室看護師があげられます。 企業看護師や医務室看護師は 一般企業に勤務する看護師となります。 治療が必要になると 病院へ付き添って、治療は病院に 任せることができます。 そのため 看護師の行為や処置は 少なくて済みますね。 その結果、企業看護師や医務室看護師は 看護師にとって比較的 キツくない科の一つと言われます。 看護師が「きつい科」の前に、そもそもあなたに向いている科は?? 看護師さんが職場を選ぶときに 「きつい科」「きつくない科」を調べる前に そもそも向いている科を知るのも大切ですよ。 と言うのも 看護師とはいえ一人一人性格が違いますからねぇ〜。 あなたに向いている科をチェックしていきましょう！ 「きつい科」の前に 白黒はっきりの性格の看護師さんなら 急性期に向いている看護師は 白黒はっきりさせたい 体育会系の看護師が向いていると言えます。 気持ちを割り切る事もできますし、 次々と変わる患者層に 回転早くついていくことができます。 そのためサクサク仕事をしたい人は 急性期が向いているかもしれません！ もっと詳しく！ こちらでもっと詳しく解説してますよ！ 「きつい科」の前に おっとり穏やかな性格の看護師さんなら 慢性期に向いている看護師は おっとりしていることや、 穏やかな性格の看護師に向いていると言えます。 おっとりとした看護師は、回転の速い急性期では ストレスを感じますので、あまり向いていません。 患者と 一対一でゆっくり話をしたい看護師は 慢性期が向いています。 「きつい科」の前に 責任感と集中力がある看護師さんなら 手術室が向いている看護師は 責任感が強く、集中力が強い 看護師が向いています。 手術室は命に直結する 処置が多くあります。 そのため、集中して医師の介助を 行わなければいけません。 またスムーズに手術が進められるように 周りにも注意しなければなりません。 ということで責任感と集中力が 強い看護師は手術室が向いていると言えます。 「きつい科」の前に 子供が大好きな看護師さんなら 小児科が向いている看護師は やっぱり 子供が好きな看護師が向いています。 処置などで、病院に来ただけで 泣いてしまう子供もいます。 逃げてしまったり、暴れてしまったりします。 そんな子供の相手もします。 それは子供が好きだからこそだと思います。 また、子供の小さな変化を見逃さない 観察力も必要になりますね。 そのため、子供が好きな人は 小児科に向いていると言えますね。 モテる疑惑 小児科はモテる疑惑を確認すべし。 笑 「きつい科」の前に 新生児を関わりたい看護師さんなら 産婦人科が向いている看護師は 新生児と関わりたい看護師が向いています。 新生児のお世話をしたい人、 お世話することが好きな人は 産婦人科に向いているといえます。 「きつい科」の前に 辛抱強く待てる看護師さんなら 精神科が向いてる看護師は 穏やかで、辛抱強く待てる看護師が向いています。 また、患者さんのネガティブに 引きずられない心や、 ストレスの耐性が必要になります。 他にも他人と話すのが 好きな人も精神科に向いていると言えますね。 ということで、精神科には 穏やかで辛抱強く待てる方が 向いているといえます。 看護師さんの「きつい科」「きつくない科」「向いてる科」のまとめ 看護師にとって「きつい科」「きつくない科」「向いてる科」 について 書かせてもらいました。 記事について簡単にまとめさせてもらいますね！ 看護師にとってキツイ科って? 救急科・ICU・CCU• 循環器科・心臓外科• 小児科• 産婦人科• 消化器科• 整形外科• 泌尿器科• 脳神経外科• 精神科• 手術室• 透析科• ホスピス 看護師に向いている科はあるの?

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精神科 看護師はどんな性格の人に適している？

そもそも看護師に向いている人の性格とは？ そもそも看護師という職種全般について、どのような人が向いているのでしょうか。 一般的に看護師が向いているとされる人をご紹介します。 責任感が強い 看護師は命を扱う職業です。 そのため、適切な対応を常に心がける責任感は大変重要です。 「これでいいか」という妥協は許されず、常にミスがないかを確認しなくてはいけません。 スピード感を持って行動できる 病院や部門によってはスピード感が求められることも多いのが看護師の特徴です。 しかしスピードだけでなく、適切さも求められます。 対応と判断、どちらもスピード感を持って実行できる人は看護師に向いていると言えるでしょう。 体力的にも精神的にもタフ 夜勤からくる不規則な生活、それに加え患者さんのケアや巡回など多くの業務をこなすことが看護師には求められます。 そのため体力や精神力は、必要不可欠です。 困難にめげず、むしろはねのけるくらいのタフさがある人は看護師に向いているでしょう。 コミュニケーション能力が高い 患者さんはもちろんのこと、医師や専門スタッフとも看護師は連携しなければいけません。 そのため、コミュニケーション能力を発揮する機会は、いたる場面で存在します。 コミュニケーション能力と一口にいっても、話を聞くという「傾聴力」だけでなく、自分なりの答えを示す「提案力」も必要です。 向上心や生涯学習の精神がある 看護師には生涯学習の精神が求められています。 医療は日進月歩の領域です。 経験を積むだけでなく、知識を常にアップデートしていかなければ仕事にならないことも多いのです。 なぜ「向いていない」と言われる？特徴と対処法を紹介 「看護師に向いていない」と言われた、もしくは自分でそう思って悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 では向いていない理由にはどのようなものがあるのか、その対処方法とともに解説します。 生活のリズムを安定させたい 向いている職場：ケアミックス型病院 急性期から慢性期と一貫した医療に興味がある方はケアミックス型病院を検討してみるとよいでしょう。 急性期から慢性期まで、一連の流れで業務を覚えることができるため、スキルアップやキャリアアップに役立ちます。 「看護師向いていない＝異業種に転職」はもったいない！一度、向いている職場の見直しを 看護学校を卒業し、せっかく手にした看護師の職。 向いていないと判断し、異業種に転職するのは早計かもしれません。 紹介したように、「看護師」という職はさまざまな種類があり、一口に語ることはできません。 もし「看護師に向いていないかも・・」と悩んでいるのであれば、全く別の職場でスタートを切ってみてはいかがでしょうか？.

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看護師って…性格悪い人多くないですか？

とにかく言い方がきつい、口が悪い看護師 どの職場にも一人はいる言い方がきつい看護師。 基本的に看護師は、常に時間に追われて仕事をしているため、せっかちな人が多いのですが、言い方がきつい人は性格の悪さに拍車をかけているように感じます。 よく言うセリフとして「あんた」「もういいから」「で？だから？」「前に教えたよね？」などでしょうか。 まず、仕事が遅いなどの気に入らない人の名前は呼びません。 基本的に「あんた」とか「あいつ」と呼びます。 「もういいから」は、仕事が遅く、効率が悪くてもたついている時に、言うセリフです。 行動が遅い人に対してイライラしてしまい、相手に任せるくらいなら自分でやってしまった方が早いと思っています。 「で？だから？」は、何か報告・相談すると、結論を急かして言うセリフです。 看護師として根拠や結論を求めるため、回りくどい言い方や、前置きなどはイライラしてしまいます。 そのため、話をさえぎって、強い口調で言います。 「前に教えたよね？」は、1回教えたことは2回目にはできて当たり前、という感覚なので、再度質問しようものなら、この言葉でノックアウトされてしまいます。 「前に教えたから同じことは教えない」「まだできないの？」のような意味合いも含まれるため、新人や若手看護師にとってはかなりきつい一言になります。 一例としてよく言うセリフを上げましたが、「看護師辞めれば？」のように、人格否定をするようなきついセリフもあります。 また、しつこくネチネチと怒るよりも、一言で大打撃を与えるような言い方をするため、性格が悪いと思われることが多いようです。 とにかく言い方がきつい、口が悪い看護師への対処法 注意されているのは自分だけか、他の人にも同じような状態なのか、また、注意されている内容は理不尽な内容なものかそうではないかで対処は変わってきます。 もし、注意されているのが自分だけの場合、自分自身に何か理由がある可能性があります。 注意されている内容がいつも同じことならば、それは自分も変わる努力が必要かもしれません。 しかし、理不尽な内容や暴言ととれるような内容は、パワハラとして上司に報告する必要があります。 一番やってはいけないことは、感情で反論することです。 私が新人のころ、理不尽に怒られたことに腹を立て、「意味がわかりません」と逆切れしたことがありました。 結局、火に油を注ぐ結果となってしまいました。 しかし、全部自分が悪いと一人で抱え込みすぎないことも大切です。 一呼吸おいて、「わかりました」「すみませんでした」と丁寧に対応することが必要だったと思います。 あら探しが好きな看護師 中堅以上の看護師によく見られる傾向です。 看護師として常に根拠を考えながら行動するため、曖昧なことが嫌いで、完璧を求めるタイプです。 ただし、性格が悪いと思われるのは、「自分のことは棚に上げている」ケースです。 他人のちょっとしたミスややり方が違うことなどを一つ一つ指摘していくので、周りには「面倒な人」「とにかく細かい」などと思われているようです。 それでも、自分のこともしっかりとできていれば、問題はないのですが、自分のことはできていないのにあら探しに全力を注いでいるタイプがトラブルを起こしがちです。 そのような人に限って、仕事が溜まっていたり、自分の仕事ばかりで協力する姿勢がなく、周りに迷惑をかけていたりするなどの特徴もあります。 あら探しが好きな看護師への対処法 一番は深く関わらないこと、指摘されるようなネタを生まないことです。 しかし、そればかり気にして仕事をするのは、かなりのストレスになります。 個人的な意見としては、実は病棟に一人くらいいろいろ細かくチェックしてくれる人はいてもいいのではないかと思います。 それがたとえ、あら探しや嫌味であっても、です。 しかし、自分のことをやらずに、他人のあら探しばかりしている場合は、周りのスタッフでも同じように感じている人と協力して上司に相談することも一つの手です。 私のように大雑把な性格な看護師にとっては、「一つ一つ細かくうるさい人がいることで、気が引き締まり、バランスが取れる！」と前向きに考えて関わるようにしています。 要するに、考え方次第です。 先輩と後輩に対しての態度が180度違う看護師 比較的若手の看護師から中堅の看護師に多く見られます。 パッと見は明るく人当たりが良さそうで、患者さんからの評判も良いのですが、後輩と1対1になると、途端に人が変わったようになる人がいます。 1の言葉がきつい看護師、2のあら探しが好きな看護師のように、後輩に対して畳みかけるように言い、無視をしたり、細かいミスを指摘したりします。 しかし、先輩の前で話をするときには、そのようなことはないので、上司に相談しても理解してもらえないことがあります。 目上の人への対応が上手いので、仕事はスムーズにできる人、医師や他のスタッフとは仲が良い人が多いように感じます。 先輩と後輩に対しての態度が180度違う看護師への対処法 もしかしたら、自分以外にも同様の被害に遭っている看護師はいるかもしれません。 同期や後輩など何人もが同じことを感じている場合には、仲間を作ることも方法です。 同じように感じている人と相談し、愚痴を言い合うことでも、かなり気持ちがすっきりしますし、解決策が見つかることもあります。 しかし、中には意地の悪い先輩看護師もいるので、もし仕事に支障が出るレベルならば、一人ではなく、仲間と一緒に上司に相談することで、より説得力が増すことと思います。 私の場合には、まずは先輩と二人きりになるような場面をなるべく作らないこと、他のスタッフの目の届くところで話をするように気をつけました。 人の悪口ばかり言う看護師 中堅以上の看護師に多いタイプです。 新人看護師のことや、患者さんのことなどの噂話が好きで、「あの人、使えない」と平気で悪口を言う人がいます。 とにかく人の噂ばかり気にして、ナースステーションや休憩室など場所をわきまえず、口を開けば悪口ばかりという始末。 1の言葉がきつい看護師、2のあら探しが好きな看護師と似ていますが、それよりも悪質で理不尽なことも多いのが特徴です。 自分の好き嫌いで悪口を言うので、患者さんから指摘されるほど、ひどい場合もあります。 実際には自分は仕事ができない、出世できない、結婚できないことなどへの嫉妬心が原因であることが多く、ひどい場合には悪口だけでなく、いじめへ発展することもあるようです。 本人は悪口を言ってすっきりするかもしれませんが、いつも聞いている周りの人はうんざりしていることもよくあります。 人の悪口ばかり言う看護師への対処法 人の悪口を言う人は、人を蔑むことでしか自分の価値を見出せない可愛そうな人と開き直り、軽く聞き流すのが一番です。 下手に「わかります！私もそう思います」と同調すると、さらに悪口が止まらず、最後は自分に返ってくる可能性があるからです。 私は、相手の顔色ばかりうかがって仕事をすることもストレスになりますし、付き合うのもバカバカしいので、「あ～ハイハイ、また悪口言っているな。 」と、うまく受け流すように心掛けています。 一見優しそうだけど、チクチク毒を吐くマウンティング看護師 最近「マウンティング女子」という言葉が出てくるようになりましたが、看護師でもまさにこのような人がいます。 マウンティング女子とは、相手より自分の方が上であるとアピールする人です。 一番問題なのは、マウンティングされている側はすぐには気づかないというところです。 一見仲がよさそうに見えるので、周りにもわかりません。 これは後輩や同期、先輩、誰にでも当てはまります。 まず、相手を格付けするところからスタートします。 看護師の場合には「経験年数」「学歴」「容姿」「仕事のはやさ」などが格付け条件として含まれます。 そのため、相手が年上であっても、仕事が遅い・自分の方が容姿がいいと感じれば、マウンティングする条件を満たすわけです。 たとえば、先輩に対して「仕事が終わったので何か手伝いましょうか？」なども裏を返せば、マウンティングの一歩であると解釈できます。 「自分は仕事がはやいからもう終わったけど、先輩はまだ終わらないんですか？」ということをニコニコした顔で言うのです。 これは本人も気づかないパターンもあります。 そして、最終的に1～4の看護師のようなタイプへ変わる可能性もあります。 一見優しそうだけどチクチク毒を吐くマウンティング看護師への対処法 そもそも、マウンティングされているかも？と気づくところから始まりますが、ちょっと癇に障ることを言われる、嫌味を言われるということも同様なので、もし嫌な気持ちになるようなことがあれば、一旦はその人と距離を取ることです。 マウンティング女子は表立って悪口を言うタイプではなく、陰でネチネチするタイプなので、二人きりにならない、会話を広げないようにする対策で、嫌な思いをせずに済みます。 私はマウンティング女子という存在を最近知りましたが、今から思うとあの人にマウンティングされていたかもと思うことは多々あります。 しかし、仕事に支障が出るほどではないので、自分の考え方や行動でかなり変えることで対処できると思います。 相手をライバルだと思い、いい刺激として追い抜くくらいの気持ちでいることも必要ですね。 何かとこずるい看護師 病棟で患者の急変があり、バタバタしている時に限っていつもいなくなる人っていませんか？いい意味では要領よく渡り歩いているというイメージもあるかもしれません。 そして、少し落ち着いてきた頃に、何事もなかったかのようにふらっと姿を現すのです。 このタイプの人は、自分が嫌な仕事（オムツ交換や入浴介助など）がある場合には、何かと言い訳をしたり、姿を消したりしてやり過ごしています。 これも最初は周りに気づかれません。 何度か重なると、「いざという時、あの人いつもいないよね」などと噂が広がり、薄々気づかれるようです。 1～3のような看護師に比べるとそれほど嫌われるわけではありませんが、あまりにもあからさまに逃げていることがわかると、いじめの標的になったりします。 何かとこずるい看護師への対処法 特別自分に害があるかというと、それほどではないのですが、よくよく考えると仕事の負担が増えていたりします。 その場合には、言い訳できない状況を作ることも必要です。 先輩や上司に相談して直接注意してもらったり、嫌な仕事でもきちんと割り振りを決めたりすることで責任を持たせる工夫をしてみましょう。 しかし、それは年下の立場からでは難しいので、一番は先輩や上司に相談することが一番ではないかと思います。 性格の悪い看護師が多いのはなぜ？ なぜ看護師には性格の悪い人が多いのでしょうか。 まず一番に考えられるのは、看護師の仕事が身体的にも精神的にもハードであり、ストレスをため込みやすいためだと思います。 特に学生時代から女性ばかりの環境で実習などを行っているため、気が強い看護師が多くなっていく感覚はあります。 現に自分自身も中高の友人と会うと、性格がきつくなったと言われることも。 また、患者さんだけではなく、看護師同士、その他の医療スタッフなどのさまざまな人と関わることが多いため、人間関係のトラブルも必然的に起こりやすくなります。 中でも職場の労働環境が悪いとさらに悪循環になる可能性があります。 そのため、自己防衛のために性格がきつくなり、知らず知らずのうちに人より自分の方が優位に立ちたいと考えるようになってしまうのかもしれません。 見方や考え方を変えるだけでトラブルを避けることもできます 看護師の職場では、少なからず性格が悪い看護師は存在します。 しかし、少し自分の見方や考え方を変えるだけで、それほど気にならなくなったり、仕事に支障が出るものではなかったりします。 また、性格のタイプ別で紹介しましたが、対処法はケースバイケースとなります。 まずは、一人で抱え込みすぎないように、周りの人と協力しながら解決策を探っていくことを忘れないようにしましょう！.

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