信用組合 転職。 福岡県信用組合/営業（法人、個人）/21436

信用組合について質問です。この度、信用組合に転職を考えているのですが、...

回答者 2. 5 ここ数年は人手不足が激しく、1人に対する業務量が増えています。 少ない人数で仕事をこなすため 業種的にもですが ミスが許されず、常にプレッシャーを感じていました。 また時期やタイミングによっては1人に業務が集中することもあるものの前述の人手不足のためフォローは期待できません。 残業はあまり歓迎されず、前日までに理由も併せて申請せねばならず、理由によっては却下されます。 また人材育成に関しても 私の所属店舗の場合ですが 即戦力が求められ、満足のいく指導を受けられないまま様々な業務に携わることになります。 不明な点は都度上司や先輩に確認しますがその場限りの指導になることが多く知識不足が後のミスに繋がることもあります。 わたしは元々の性格もありますがそういった常にプレッシャーのかかる状況に耐えられず退職を選びました。 回答者 2. 6 強み： 大手の金融機関と異なり、一般個人宅等への集金業務を行っていること。 一人一人にきめ細かいサービスを行うことができる所は、大手金融機関と差別化を図るポイントであると感じている。 また、集金を理由として取引を行う顧客も多く、零細企業、個人事業者からの信頼も厚い。 弱み： 県内全域を営業拠点としているが、各地においてシェアを確保できていない。 地銀を含み規模としては県内4位であるが、新潟市や長岡市など都市部では地銀、地元信金などにシェアを完全に奪われており、スケールに頼る所が大きく、確固たる地盤があるとは感じない。 事業展望： 集金業務によって大手金融機関と差別化を図り、顧客との距離を近づけることで地域密着の方針を掲げているが、各地においてシェアの拡大を図れているとは言えず、業績は年々低下の傾向にある。 実際に現場で働く中で、本来ツールとして用いるべき集金業務や、業務推進関連の報告書作成などに圧迫され、新規顧客の獲得や取引拡大に時間を確保することが難しくなっている状況であると感じている。 また顧客の高齢化や、人口減少による市場縮小、マイナス金利政策による利息収入の低下、他の金融機関との競争激化といった要因もあるため、業績面で厳しい状況は今後とも続く可能性があると感じている。

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信用組合の転職と退職金

休暇の特徴• 年間休日120日以上• 完全週休2日制• 土日祝休み• 5日以上の連続休暇制度あり• 2週間以上の連続休暇制度あり 勤務時間の特徴• 17時までに退社可• 月平均残業時間20時間以内• 業務時間7時間以内• フレックス勤務OK• 定時退社• 時短勤務OK 賃金の特徴• ストックオプションあり• 固定給25万円以上• 固定給35万円以上• 退職金あり• 通勤交通費全額支給• インセンティブあり• 歩合給あり 勤務地の特徴• 転勤なし• 在宅勤務OK 福利厚生の特徴• 社宅・家賃補助制度あり• 育児支援・託児所あり• 資格取得支援・手当てあり• 社員食堂・食事補助あり• 研修制度充実 働き方の特徴• 育児・介護休業取得実績あり• 服装自由• 副業OK• 自動車通勤OK• ノルマなし• 直行直帰あり 企業の特徴• 設立30年以上• 上場企業・株式公開企業• 上場企業のグループ会社• 2年連続売上10％以上UP！• 外資系企業 募集の特徴• 管理職・マネジメント経験歓迎• 第二新卒歓迎• 社会人経験10年以上歓迎• フリーターから正社員を目指す• ブランクOK• 学歴不問• 職種未経験歓迎• 業界未経験歓迎• 社会人未経験歓迎• 管理職・マネジャー採用 選考の特徴• 面接1回• 急募！内定まで2週間• 採用予定数10名以上• 応募者全員と面接• 社内見学あり 従業員の特徴• 離職率5％以下• 平均年齢20代• 中途入社50％以上• 女性が活躍中• 女性管理職登用あり• 女性従業員4割以上• 子育てママ活躍中 語学の特徴• 英語・中国語など語学を活かす.

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信用金庫・組合

回答者 2. 5 ここ数年は人手不足が激しく、1人に対する業務量が増えています。 少ない人数で仕事をこなすため 業種的にもですが ミスが許されず、常にプレッシャーを感じていました。 また時期やタイミングによっては1人に業務が集中することもあるものの前述の人手不足のためフォローは期待できません。 残業はあまり歓迎されず、前日までに理由も併せて申請せねばならず、理由によっては却下されます。 また人材育成に関しても 私の所属店舗の場合ですが 即戦力が求められ、満足のいく指導を受けられないまま様々な業務に携わることになります。 不明な点は都度上司や先輩に確認しますがその場限りの指導になることが多く知識不足が後のミスに繋がることもあります。 わたしは元々の性格もありますがそういった常にプレッシャーのかかる状況に耐えられず退職を選びました。 回答者 2. 6 強み： 大手の金融機関と異なり、一般個人宅等への集金業務を行っていること。 一人一人にきめ細かいサービスを行うことができる所は、大手金融機関と差別化を図るポイントであると感じている。 また、集金を理由として取引を行う顧客も多く、零細企業、個人事業者からの信頼も厚い。 弱み： 県内全域を営業拠点としているが、各地においてシェアを確保できていない。 地銀を含み規模としては県内4位であるが、新潟市や長岡市など都市部では地銀、地元信金などにシェアを完全に奪われており、スケールに頼る所が大きく、確固たる地盤があるとは感じない。 事業展望： 集金業務によって大手金融機関と差別化を図り、顧客との距離を近づけることで地域密着の方針を掲げているが、各地においてシェアの拡大を図れているとは言えず、業績は年々低下の傾向にある。 実際に現場で働く中で、本来ツールとして用いるべき集金業務や、業務推進関連の報告書作成などに圧迫され、新規顧客の獲得や取引拡大に時間を確保することが難しくなっている状況であると感じている。 また顧客の高齢化や、人口減少による市場縮小、マイナス金利政策による利息収入の低下、他の金融機関との競争激化といった要因もあるため、業績面で厳しい状況は今後とも続く可能性があると感じている。

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